[CSIT-UP] 'Medidas en materia de recursos humanos tratadas en la Mesa Sectorial de Sanidad' [de 29/04/2014]

'A) PROCESOS SELECTIVOS:
A pesar de nuestra insistencia por la falta de convocatoria para personal estatutario no sanitario (celadores, auxiliares administrativos, etc), la DGRRHH nos avanza que únicamente habrá OPES para las categorías anunciadas por el Presidente de la CM. Para proceder a la convocatoria de plazas de Técnicos Especialistas Sanitarios, es requisito indispensable la aprobación previa del Consejo de Gobierno.'



B) CAMBIO DE LA TIPOLOGÍA CONTRACTUAL ( de EVENTUALES a
INTERINOS):
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha preguntado si todos los eventuales pasarán a tener un contrato de interino, a lo que la Consejería ha contestado que NO TODOS, serán solo 5.000 los que pasen a firmar un contrato de interino. Asimismo, la Consejería prevé que los trabajadores estén ejerciendo ya como interinos hacia mediados del mes de julio, por lo que con un mes de antelación, estarán listas las plantillas. Los criterios para el nombramiento de interinos será asunto a tratar en la Mesa Sectorial de Sanidad.

C) PROCESO ESTATUTARIZACIÓN:
Negociación en la Mesa sectorial para facilitar el proceso de estatutarización de 11.000 trabajadores laborales. El proceso, con carácter voluntario, se efectuará por categoría profesional, comenzando por Médicos, DUES, etc.

D) MOVILIDAD.
• Promoción interna/ Movilidad interna: La Consejería de Sanidad va a impulsar una mayor frecuencia en los procesos de movilidad interna, alcanzando a todas las categorías profesionales.
• Movilidad voluntaria de facultativos de AE: Se hará mediante convocatoria y perfil de puesto de trabajo, que dará el propio centro de trabajo.

E) SELECCIÓN DE JEFES DE SERVICIO Y SUPERVISORAS DE ENFERMERÍA:
A partir de ahora, los nombramientos de los jefes de servicio se llevarán a cabo mediante convocatoria pública.'


'G) LÍNEAS DE ACTUACIÓN. PACTO DE JEFES DE SERVICIO Y RECURSOS
HUMANOS:
Según la Consejería de Sanidad, con el objetivo de no derivar pacientes a centros privados, quieren implantar un sistema mediante el cual los Jefes de Servicio podrán fijar unos objetivos que pactarán con las Direcciones de los Centros, que trasladarán dichos objetivos junto con los plazos para conseguirlos y con las necesidades presupuestarias que necesiten para lograrlos. Las dotaciones presupuestarias atenderán a nuevas contrataciones y/o fortalecer la motivación de la plantilla del Servicio (productividad).'

Fuente y texto completo: CSIT-UP Sanidad 29/04/2014

  

NOTA DEL EDITOR: Agradecemos a CSIT-UP la publicación puntual de sus informes de las diferentes reuniones de la Mesa Sectorial

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