sábado, 19 de julio de 2014

[AMYTS] 'Resumen mesa sectorial del 17 Y 18 de julio de 2014' [Conversión de eventuales a interinos cerrada]

'El Director General habla de la importancia de los plazos para poder publicar la resolución cuanto antes, para hacer posible que se realizaran las baremaciones a lo largo de Julio y Agosto. Plantillas entre 15-30 de septiembre.

Presenta un borrador de acuerdo, que recoge las aportaciones de las distintas OOSS.

Tres escenarios diferentes:
  • Atención Primaria.
  • SUMMA.
  • Atención Hospitalaria.
Se intentara que los nombramientos sean todos a la vez y se subraya la dificultad del asunto.

Se conecta con el Plan de Ordenación de RRHH. Las plantillas están hechas y se han mandado todas menos las de las Empresas Publicas (NNHH, UCR), Alcorcón y Fuenlabrada; Se van a producir modificaciones en ellas como consecuencia de la estatutarización. Refiere que hay situación delicada de eventualidad en Fuenlabrada y Alcorcón.

Aprobadas las nuevas plantillas hay que establecer unos criterios para pasar al personal eventual a interino bajo los principios de igualdad, merito y capacidad.

Se estructura en:

Objeto: establecer criterios de nombramiento para transformación de eventuales a
interinos.

Ámbito: personal estatutario con nombramiento eventual a la fecha de suscripción del acuerdo en AH, AP y SUMMA. En torno a 5000 afectados.

Proceso funcional: en cada Gerencia, por lo que el personal afectado continuará prestando servicios en el mismo centro de trabajo

Criterios: Criterios de bolsas de empleo temporal, donde ya existen.
  • Bolsas centralizadas con méritos baremados hasta octubre 2012, por lo que hay que realizar actualización con los mismos criterios hasta la fecha de suscripción de acuerdo.
  •  Bolsa propia de Centro.- Criterios de las mismas con la actualización correspondiente.
  • Personal Facultativo de Hospitales: Docencia + investigación (20%), formación (20%), trabajo desarrollado (experiencia 40%) y posibilidad de entrevista (20%). Dice que puede subir hasta 45% el trabajo desarrollado y 15% a la entrevista. Los equipos directivos no estarían en la comisión de valoración. o Comisiones de valoración. Comisiones por servicios quirúrgicos, médicos, centrales y materno-infantil


'Calendario: baremaciones para julio y Agosto para comenzar en Septiembre con la tramitación del proceso.

'Cláusulas de garantía: controles por la DGRRHH para garantía de transparencia y respeto a los principios de igualdad merito y capacidad.

Comisión de Seguimiento: por la Administración y las OOSS firmantes.

Sobre la propuesta de la administración AMYTS dice:
En primer lugar vuelve a reiterar que los acuerdos de 2007 deben ser cumplidos íntegramente y que de ser así no tendríamos ahora necesidad de hacer acuerdo alguno.

Hace aportaciones en relación a lo anunciado por la administración, aunque supeditado a la decisión que se tome en el seno de la organización a la que representamos'


Hoy día 18 de julio continúa la mesa sectorial
'Se reinicia la mesa en el punto de NEGOCIACION DE INTERINOS

'TODOS LOS SINDICATOS MENOS AMYTS dicen que no les gusta PERO APOYAN EL ACUERDO.

Administración: en el 2007 había una situación que ahora no está. “Triste“ por nuestra negativa a firmar el acuerdo. Dice que hay que ofrecer alternativas, no utopías.

La CAM tiene las transferencias desde finales del 2002, acaban de hacer plantillas. Es irreal que todas las plazas sean interinas. Le gustaría que todos los años hubiese ofertas de empleo público. No se puede llegar al 100%. Tenemos que buscar la transparencia. A favor de la publicación de listas para recurrirlas. Habla de la dificultad de la gestión de las bolsas centralizadas de contratación, sería inmanejable tener 300 bolsas de contratación.

Para 1600 plazas se presentan 48.000 enfermeras y sólo el 37% de Madrid. No va a equiparar la igualdad mérito y capacidad con la antigüedad, y de nuevo habla de la supuesta contradicción de que hayamos admitido entrevista para las bolsas de contratación.

No va a admitir ningún nombramiento de interino que no se ajuste a lo que se hable en esta mesa.
  • Resume:De acuerdo con listas
  • De acuerdo con antigüedad para cuando no haya bolsa
  • De acuerdo con que sirva para inicio de bolsas donde no las hay
  • Incógnita sobre el destino de los interinos que salgan dependiendo del % de los aprobados de fuera de Madrid.'

Contratos de sustitución. Ver la magnitud del problema. Búsqueda de soluciones que se adapten a lo que salga en la comisión de seguimiento. Valoración de aquellos que estuviesen por encima del punto de corte.'


[...] 'el acuerdo por el que se procederá a nombrar interinos establece unos criterios que AMYTS no comparte y por lo que no se puede sentir conforme, toda vez que se rompe el acuerdo de 2007, no se hacen interinos a los eventuales de más de dos años de contrato, se somete a los facultativos de hospital a entrevista, a diferencia de otros profesionales, y el resultado final supondrá afectación de terceros, pues compañeros con mas baremo quedaran fuera.'



COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE PROCESO DE  ESTATUTARIZACIÓN
'Se plantean numerosas dudas sobre el proceso de estatutarización, y algunas de ellas son aclaradas, mientras otras están supeditadas a valoración antes de contestar.' [...]


PUERTA DE HIERRO
Acuerdo sobre la reincorporación del personal de puerta de Hierro que se despidió, voluntario y vinculado a la renuncia a la vía judicial.
cial.

Se aprueba el borrador y se pasa a la firma a las OOSS, firmando todos.

Se firma y se entrega. El proceso se pone en marcha el 1 de septiembre.'

Fuente: AMYTS 19/07/2014

NOTA DEL EDITOR: Agradecemos a AMYTS su puntual publicación de resúmenes de las reuniones de la Mesa Sectorial


NOTA DEL EDITOR: el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del  SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática;  36 de ellos  (el 23% del total del personal informático) por encontrarse en la situación de nombramientos eventuales, en la práctica totalidad de los casos acumulados durante más de dos años y en la gran mayoría durante más de 10 años.

Entre las reclamaciones históricas e irrenunciables de este colectivo figura no sólo la creación de las 3 categorías de informática en Sanidad, satisfecha en 2010, sino también la opción de adscripción en plantilla de esas categorías a TODO el personal que realiza funciones de informática en el SERMAS, los fijos como fijos y los temporales de larga duración (los 2 años del Estatuto Marco) como interinos; sin olvidar el caso especial de la adscripción en la categoría informática de grupo C1 al personal actualmente contratado de forma irregular en grupos inferiores pese a desarrollar funciones técnicas de informática reconocidas como mínimo en la categoría  informática de grupo C1).


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