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martes, 5 de marzo de 2024

Recordatorio. Carta abierta al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS [ Solicitud sobre procesos selectivos de categorías de S.T.I. del SERMAS: que no haya ceses por el de concurso de méritos y que los siguientes de OPEs ordinarias sean también por concurso de méritos]

 [Recordatorio de entrada publicada el 08/02/2024[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A L DIIR. GRAL DE RRHH Y RRLL DEL SERMAS , Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, registrada este 08/02/2024]

 

Estimado Señor Director General: 

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar, dado que es nuestra primera cara dirigida a VD, para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, confiando que continúen los estrechos contactos e incluso la mano tendida hacia la problemática de este colectivo de su predecesora en la anterior legislatura.


Muy probablemente su predecesora le trasladara la problemática excepcional de este colectivo que se resumía en el hecho de que un 80% del personal que realiza las funciones de informática en las instituciones sanitarias del SERMAS no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS creadas al efecto tras petición de esta asociación , siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 y 15 años.


A ese respecto, en 2021 se publicó la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad pública que, como Vd sabe, obligaba a todas las AAPP a realizar procesos excepcionales por el sistema de concursos de méritos con las plazas estructurales cubiertas temporalmente desde antes 1/1/2016 así como las posibles adicionales de personal temporal con esa antigüedad o superior. 

 

jueves, 8 de febrero de 2024

Carta abierta al Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS [ Solicitud sobre procesos selectivos de categorías de S.T.I. del SERMAS: que no haya ceses por el de concurso de méritos y que los siguientes de OPEs ordinarias sean también por concurso de méritos]

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A L DIIR. GRAL DE RRHH Y RRLL DEL SERMAS , Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, registrada este 08/02/2024]

 

Estimado Señor Director General: 

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar, dado que es nuestra primera cara dirigida a VD, para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, confiando que continúen los estrechos contactos e incluso la mano tendida hacia la problemática de este colectivo de su predecesora en la anterior legislatura.


Muy probablemente su predecesora le trasladara la problemática excepcional de este colectivo que se resumía en el hecho de que un 80% del personal que realiza las funciones de informática en las instituciones sanitarias del SERMAS no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS creadas al efecto tras petición de esta asociación , siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 y 15 años.


A ese respecto, en 2021 se publicó la Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad pública que, como Vd sabe, obligaba a todas las AAPP a realizar procesos excepcionales por el sistema de concursos de méritos con las plazas estructurales cubiertas temporalmente desde antes 1/1/2016 así como las posibles adicionales de personal temporal con esa antigüedad o superior. 

 

Así, en la correspondiente OPE 2022 del SERMAS derivada de dicha Ley 20/2021 se contabilizaron 110 plazas vacantes cubiertas por personal temporal de las 3 categorías de S.T.I. o “de informática” que fueron convocadas por el sistema de concurso de méritos, un número de plazas que coincide con el del personal en las categorías de S.T.I. temporal desde antes de 2016 según nuestro datos, y que, ciertamente es muy importante en proporción al número de plazas de las 3 categorías ocupadas por interinos según los datos del Portal Estadístico del SERMAS a 31/12/2023, 124 . Entendemos que aquí se cumplió la ley en cuanto a la contabilización de plazas. 

Pero con las calificaciones definitivas de dicho concurso de méritos del SERMAS , ya publicadas para las 3 categorías de STI , se observa que hasta 17 personas que ya están en las categorías de S.T.I, con antigüedades de entre 5 y 10 años, han quedado desplazadas por personal de categorías equivalentes de otros servicios de Salud o por candidatos ajenos al SERMAS presentados al cupo de discapacidad. Sin duda es una cifra muy relevante en comparación con las 160 personas de plantilla en el SERMAS las 3 categorías según el Portal Estadístico de Personal, y , dada la actual trascendencia de las labores desarrolladas y experiencia atesorada por este personal, no se entendería que con las tomas de posesión hubiera ceses y , menos de ese volumen.


Así, en primer lugar SOLICITAMOS, trasladando una observación que nos hizo llegar precisamente su precedesora, que, haciendo uso del número amplio de vacantes libres que ciframos en bastante más de 20 entre las 3 categorías, no tenga lugar ningún cese de personal de estas categorías como consecuencia de este proceso de “estabilización”.


Por otro lado, hemos leído la nota de prensa reciente de la Consejería de Sanidad de 31/01/2024 en la que se afirma que “la Comunidad de Madrid agilizará la oposición por concurso de méritos de 2022 y 2023 para la estabilización de facultativos y personal de enfermería especialistas del Servicio Madrileño de Salud” y “de cara a futura convocatorias estamos buscando fórmulas, similares a las planteadas en otras comunidades autónomas, que faciliten al máximo el acceso de nuestros profesionales a una plaza en el SERMAS”. 

viernes, 22 de septiembre de 2023

Carta abierta a la nueva Directora General de Salud Digital de la Com. de Madrid [Bienvenida, exposición problemática laboral del colectivo de informáticos del SERMAS y colaboración en jornadas de informática sanitaria]

 [NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A LA NUEVA DIR. GRAL DE SALUD DIGITAL DEL SERMAS , Nuria Ruiz Hombrebueno,registrada este 22/09/2023]

 

Estimada Señora Directora General:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (unos 170 empleados) -, en primer lugar para darle , ahora por este medio, mi enhorabuena por su  nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, a la par que le ofrecemos nuestra colaboración en lo posible para el objetivo de contribuir a la mejora de los sistemas de T.I. del SERMAS.

Tradicionalmentem una dificultad importante para ello ha sido la problemática laboral excepcional del colectivo de personal propio de TI del SERMAS :

 A) en cuanto a las instituciones sanitarias del SERMAS (hospitales, A.P., SUMMA,...), se resumen en que un 90% del personal propio que realiza las funciones de informática no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS [ “de S.T.I.”] creadas en 2010 al efecto de regularizar la función, tras petición de nuestra asociación. Así:

  • 1. lamentablemente queda todavía una veintena de personas con nombramientos en otras categorías pese a llevar realizando funciones de informática durante años y años 
  • 2. y casi todos de los que están en las categorías de S.T.I. son temporales, la gran mayoría más de 10 años, en muchos casos más de 20 años,


B) en cuanto a los Servicios Centrales de informática del SERMAS , ahora bajo su Dirección, la dotación de personal propio es muy insuficiente y, cada vez más, no está adecuadamente dimensionada para garantizar el control y gobierno reales de sus proyectos y SSII allí

Por esto, durante los últimos años esta Asociación ha estado trabajando de forma muy activa por :
1. la regularización integral en plantilla de las categorías de informática del SERMAS,
2. un proceso excepcional de consolidación por méritos para esa enorme temporalidad
3. una dotación de estructura y número de plantilla propia en Servicios Centrales abierta a las categorías de informática, incluyendo personal con experiencia ya amplia de los servicios de informática de las instituciones sanitarias

El segundo punto está a punto de cambiar notablemente por los procesos selectivos para ser fijo por el sistema de concurso excepcional de méritos en marcha con las plazas de nuestros temporales de mucha duración, emprendidos por el SERMAS precisamente tras la Ley estatal 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad pública, que, de hecho, es reacción del Gobierno español , tras las llamadas de atención de la Comisión Europea, a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020, sobre abuso de temporalidad en el empleo público español, que tuvo como asunto principal el caso de un informático del SERMAS -el que suscribe esta carta- y tras una línea judicial “europea” emprendida por esta asociación junto con el sindicato AMYTS.

martes, 7 de marzo de 2023

Recordatorio. Más de la mitad (el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales. Actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/12/2022: 42 mil empleados temporales cuando siguen en marcha la inmensa mayor parte de los "procesos de estabilización" anteriores derivados de la ley estatal de 2017 , concursos con oposición eliminatoria realmente con más de 20 mil plazas temporales ahora de más de 9 años y que no se han incluido en el reciente concurso de méritos de estabilización de 9 .547 plazas por la nueva ley estatal de 20/2021

 [Recordatorio de entrada publicada el 25/01/2023] Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.


Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/12/2022, siendo la anterior que comentamos en este blog para el total del SEERMAS a  fecha de 31/12/2021, y por tanto en un período en el que aunque se han seguido  convocado masivos procesos selectivos (los de "estabilización" por concurso de méritos según la Ley 20/2021 ) apenas se han acabado resolviendo casi ninguno de los procesos de estabilización por concurso de méritos de las OPEs 2017 a 2019 (sólo se han resuelto con nombramientos fijos por ahora algunos procesos selectivos y de promoción interna de categorías no masivas), con lo que apenas se han nombrado fijos  en este tiempo en el que ha seguido habiendo jubilaciones..  
 
En paralelo se ha realizado un nuevo proceso masivo forzoso de interinización de eventuales de más de 2 años y se ha procedido con la finalización de una parte importante de los profesionales contratados por el COVID, con lo que, sumando todos los efectos la plantilla total del SERMAS se reduce notablemente con respecto a un año anterior, volviendo al volumen previo a la pandemia de unos 78 mil profesionales, reduciéndose el número total de temporales y aumentando la proporción de interinos de vacante versus eventuales.


En concreto , agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas del personal del SERMAS -es decir  sólo en los centros de gestión directa-,se tiene  siempre a   31/12/2022:
  • estatutario , el mayoritario con 70.700 empleados [75.017 antes]
  • laboral: 87.186 [8.011 antes]
  • y funcionario 169 [198 antes]
sobre un total de 78.055 profesionales no directivos del SERMAS  [ 83.479 antes hace 1 año] (aparte hay 254 directivos de libre designación).
 
En cuanto a temporalidad  se tiene  a 31/12/2022:
  •  un 45,0% de personal fijo 35.344 empleados [36.780 antes], 
  •  un 55,0% de temporales : 42.711 empleados, con el 49,1% de interinos en vacante ( 38.314 [32.724 antes]) y el 5,6% de eventuales (4.397 [13.722 antes])

miércoles, 25 de enero de 2023

Más de la mitad (el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales. Actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/12/2022: 42 mil empleados temporales cuando siguen en marcha la inmensa mayor parte de los "procesos de estabilización" anteriores derivados de la ley estatal de 2017 , concursos con oposición eliminatoria realmente con más de 20 mil plazas temporales ahora de más de 9 años y que no se han incluido en el reciente concurso de méritos de estabilización de 9 .547 plazas por la nueva ley estatal de 20/2021

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/12/2022, siendo la anterior que comentamos en este blog para el total del SEERMAS a  fecha de 31/12/2021, y por tanto en un período en el que aunque se han seguido  convocado masivos procesos selectivos (los de "estabilización" por concurso de méritos según la Ley 20/2021 ) apenas se han acabado resolviendo casi ninguno de los procesos de estabilización por concurso de méritos de las OPEs 2017 a 2019 (sólo se han resuelto con nombramientos fijos por ahora algunos procesos selectivos y de promoción interna de categorías no masivas), con lo que apenas se han nombrado fijos  en este tiempo en el que ha seguido habiendo jubilaciones..  
 
En paralelo se ha realizado un nuevo proceso masivo forzoso de interinización de eventuales de más de 2 años y se ha procedido con la finalización de una parte importante de los profesionales contratados por el COVID, con lo que, sumando todos los efectos la plantilla total del SERMAS se reduce notablemente con respecto a un año anterior, volviendo al volumen previo a la pandemia de unos 78 mil profesionales, reduciéndose el número total de temporales y aumentando la proporción de interinos de vacante versus eventuales.


En concreto , agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas del personal del SERMAS -es decir  sólo en los centros de gestión directa-,se tiene  siempre a   31/12/2022:
  • estatutario , el mayoritario con 70.700 empleados [75.017 antes]
  • laboral: 87.186 [8.011 antes]
  • y funcionario 169 [198 antes]
sobre un total de 78.055 profesionales no directivos del SERMAS  [ 83.479 antes hace 1 año] (aparte hay 254 directivos de libre designación).
 
En cuanto a temporalidad  se tiene  a 31/12/2022:
  •  un 45,0% de personal fijo 35.344 empleados [36.780 antes], 
  •  un 55,0% de temporales : 42.711 empleados, con el 49,1% de interinos en vacante ( 38.314 [32.724 antes]) y el 5,6% de eventuales (4.397 [13.722 antes])

jueves, 19 de enero de 2023

[SEIS] Revista I+S nº 150: "Departamentos TIC en la era de la Transformación Digital", por profesionales TI del SESPA, SERMAS y C. Valenciana ["La inversión en RRHH en relación con el presupuesto TIC en sanidad sigue descendiendo", "el modelo de gestión de RRHH no es suficienemente flexible para las TIC mientras que la externalización no es solución por si misma"]

NOTA PREVIA DEL EDITOR: por su relevancia para la temática de este blog de la asociación de los profesionales de informática de la Consejería de Sanidad transcribimos casi íntegramente este artículo de varios profesionales de las TI de servicios de salud públicos  publicado en el  nº 150 de Junio de 2022  de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , número especial sobre la capacitación digital de los profesionales del sector de la salud.

 

'Tras la puesta en común de profesionales TIC de diferentes Comunidades Autónomas (CCAA) y sistemas sanitarios de España, hemos visto que efectivamente existe una problemática común a todos los servicios de salud. Dicha situación es la siguiente, tras varios años de rápida y constante informatización de procesos, y avance de las TIC dentro de la cultura empresarial, los servicios de salud se encuentran en una situación de dependencia creciente de dichas TIC, pasando a ser uno de sus elementos estratégicos. Por tanto, los departamentos TIC son elementos clave y de su buen hacer depende el buen funcionamiento de nuestros servicios de salud. Por otro lado de cara al futuro la perspectiva es de un crecimiento TIC aún más acelerado. Sin embargo, los recursos disponibles son muy limitados, y la evolución lenta.

Aquí chocan una serie de realidades contrapuestas. Por un lado, la demanda social, y por otro una voluntad política que requiere resultados tangibles durante su mandato, que se realicen mejoras que la ciudadanía perciba (y por tanto se generen planes estratégicos en esta línea) y en el extremo final del embudo tenemos a los departamentos TIC que no disponen de los recursos necesarios.

El ambiente que rodea la industria, con las buzzword ilusionantes que generan los comerciales, y más allá del marketing el valor que realmente podrían llegar a generar las nuevas tecnologías, hace que se generen planes estratégicos en las organizaciones sanitarias que entienden que deben ir en una dirección de permanente huida hacia adelante. Es decir, se tiende más a invertir en futuro que en un presente con incómodos desajustes, siendo los problemas de RRHH uno de los principales, y que pasamos a analizar desde dos ópticas: sus debilidades y amenazas.


1. En cuanto a las debilidades:

 
Los departamentos TIC de las organizaciones sanitarias públicas han sufrido un importantísimo aumento de su carga de trabajo. El número de aplicaciones y procesos automatizados a mantener se ha disparado hasta llegar a un punto de desbordamiento. Por otro lado, el personal en muchas organizaciones sanitarias se ha convertido en un comodín técnico realizando tareas inespecíficas e impropias de su categoría. Esto es debido en muchas ocasiones, a la falta de una definición de las funciones del puesto, y en otras al desconocimiento por parte de la dirección de los centros sanitarios del trabajo que se realiza (o se debería de realizar) en un departamento TIC.

Por otra parte, ante un crecimiento frenético del sector tecnológico, con productos desarrollados o implantados con demasiada premura, es fácil encontrarnos con errores de análisis, diseños pobres y con cierta frecuencia pésimas implantaciones. Aún con todo, los departamentos TIC habrán hecho todo lo posible para que el sistema entre en funcionamiento, cumpliendo así los objetivos de la organización. El sistema funcionará y el servicio de salud hará depender sus procesos de dicho sistema, pero para los departamentos TIC será un infierno su mantenimiento, con integraciones problemáticas que hay querer hacer parcialmente, casuísticas no soportadas, requerimientos no detectados en el análisis, etc. Estas situaciones quedan ocultas para la organización. Son, por así decir, los trapos sucios de los departamentos TIC, que terminamos por asumir e interiorizar como una parte ineludible de nuestro trabajo. Sin embargo, esta situación merece una reflexión más profunda.

viernes, 7 de octubre de 2022

Recordatorio. Carta abierta al nuevo Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS [Bienvenida, exposición problemática laboral del colectivo de informáticos del SERMAS y colaboración en jornadas de informática sanitaria]

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/09/2022]


 [NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM AL NUEVO DIR. GRAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SALUD DIGITAL DEL SERMAS , Miguel López-Valverde Argueso,registrada este 22/09/2022]

 

Estimado Señor Director General:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su reciente nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, a la par que le ofrecemos nuestra colaboración en lo posible para el objetivo de contribuir a la mejora de los sistemas de T.I. del Servicio Madrileño de Salud.

viernes, 23 de septiembre de 2022

Carta abierta al nuevo Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS [Bienvenida, exposición problemática laboral del colectivo de informáticos del SERMAS y colaboración en jornadas de informática sanitaria]

 [NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM AL NUEVO DIR. GRAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SALUD DIGITAL DEL SERMAS , Miguel López-Valverde Argueso,registrada este 22/09/2022]

 

Estimado Señor Director General:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su reciente nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño, a la par que le ofrecemos nuestra colaboración en lo posible para el objetivo de contribuir a la mejora de los sistemas de T.I. del Servicio Madrileño de Salud.


Una dificultad importante para ello es la preocupante y excepcional problemática laboral excepcional del colectivo de personal propio de TI del SERMAS , de la que probablemente su predecesora en el cargo le haya dado traslado:

A) en cuanto a la instituciones sanitarias del SERMAS (hospitales, A.P., SUMMA,...), se resume en la impactante cifra de que casi un 90% del personal que realiza las funciones de informática no se encuentra fijo en las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] creadas en 2010 al efecto de regularizar la función. Así:

  1. quedan 22 personas con nombramientos en otras categorías, es decir sin regularizar su nombramiento en las categorías de S.T.I. (o “de informática”) pese a llevar realizando funciones de informática durante años y años

  2. un 85% de nombramientos en dichas categorías de S.T.I. son temporales, siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 años y en muchos casos de más de 20 años

  3. nunca se desarrolló un proceso selectivo del SERMAS para ser fijo con estos puestos

(se adjunta una estadística del personal de las institucionessanitarias para su conocimiento).

B) en cuanto a los Servicios Centrales de informática del SERMAS bajo su Dirección, la dotación de personal propio es muy insuficiente y no está adecuadamente dimensionada para garantizar el control y gobierno reales ni las necesidades técnicas de los proyectos y sistemas informáticos allí ubicados, de importancia cada vez mayor ante los procesos en curso de centralización de las T.I.

martes, 20 de septiembre de 2022

Casi el 90% de los informáticos de las instituciones sanitarias del SERMAS no está fijo en las categorías de informática. Más de un centenar en puestos temporales de las categorías desde antes de 2016 a la OPE de estabilización por Ley 20/2021 del SERMAS. Sigue pendiente personal que regularizar en las categorías de informática

El personal informático del SERMAS y sus categorías estatutrias de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] cuenta con uno de los índices más elevados de temporalidad, sumándose que además sigue habiendo personal informático, unas 22 personas, con nombramientos en categorías diferentes de las de informática pese a realizar funciones de las categorías de informática durante años  (la integración que se hizo en las nuevas categorías cuando se crearon dejó fuera al personal que estuviera entonces en sustituciones, fijos en situaciones especiales o en categorías de grupos C2 e inferior aunque tuviera la función y la titulación)

En concreto, el reparto de la plantilla "efectiva" (la publicada e Portal Estadístico de Personal a fecha de 31/07/2022) , en cuanto al personal con servicio por alguna de las 3 categorías estatutarias de S.T.I. del SERMAS es:


  • Categoría de grupo A1 de S.T.I.  ("Técnico Superior de S.T.I."): 39
    • 4 fijos (el 10%)
    • 35 temporales  ( todos interinos de vacante)

  • Categoría de grupo A2 de S.T.I.  ("Técnico de Gestión de S.T.I" ): 39
    • 5 fijos (el 13%)
    • 1 Promociones Internas Temporales en Vacante de un fijo C1 de STI
    • 2 P.I.T.V. de auxiliares administrativos
    • 31 temporales: 30 interinos y 1 eventual

  • Categoría de grupo C1 de S.T.I.: ("Técnico Especialista de S.T.I"): 83
    • 12 fijos  (14%)
    • P.I.T.V. de fijos en categorías distintas de las informáticas
    • 62 temporales: 60 interinos y 2 eventuales

  • TOTAL DE LAS 3 CATEGORÍAS: 161
    • 21 fijos  (el 13%)
    • 12 Promociones Internas temporales (11 de ellas por fijos fuera de las categorías)
    • 128 plazas por  temporales en sí: 125 interinos y 3 eventuales

 

jueves, 17 de marzo de 2022

Más del 85% de los informáticos de las instituciones sanitarias del SERMAS no está fijo en las categorías de informática. Más de un centenar en puestos temporales de las categorías desde antes de 2016. Sigue pendiente personal para regularizar en las categorías de informática

El personal informático del SERMAS y sus categorías estaturias de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] cuenta con uno de los índices más elevados de temporalidad, sumándose que además sigue habiendo personal informático, en torno a 25 personas, con nombramientos en categorías diferentes de las de informática pese a realizar funciones de las categorías de informática durante años  (la integración que se hizo en las nuevas categorías cuando se crearon dejó fuera al personal que estuviera entonces en sustituciones, fijos en situaciones especiales o en categorías de grupos C2 e inferior aunque tuviera la función y la titulación)

 En concreto, el reparto es el siguiente, en cuanto al personal con servicio por alguna de las 3 categorías estatutarias de S.T.I. del SERMAS:

lunes, 14 de marzo de 2022

Recordatorio. Carta abierta de APISCAM a DGRRHH SERMAS sobre problemática laboral de los informáticos de las instituciones sanitarias del SERMAS y solicitud de regularización pendiente en categorías de informática y una consolidación por méritos

  [Recordatorio de entrada publicada el 24/02/2022]

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A LA DIR. GRAL  DE RRHH Y RELACIONES LABORALES DEL SERMAS CON COPIA AL CONSEJERO DE SANIDAD   Y DE LA DIR. GRAL DE SSII Y EQUIPAMIENTOS SANITARIOS DEL SERMAS registrada este 23/02/2022]


Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación  que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (~185 personas).

En primer lugar para recordarle la problemática excepcional de este colectivomás de un 80% del personal propio que realiza funciones de informática en instituciones sanitarias del SERMAS no se encuentra fijo en las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información creadas en 2010:
  1. quedan ~ 25 personas en categorías de la Función Administrativa con funciones informática sin regularizar en las categorías de S.T.I. (o “de informática”) 
  2. un 77% de nombramientos en categorías de S.T.I. son temporales, siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 años y en muchos casos de más de 15 años en el mismo puesto (teniendo en cuenta el cambio de categoría tras el proceso de integración de 2011) 
  3. nunca se desarrolló un proceso selectivo del SERMAS para ser fijo con estos puestos

Durante los últimos años , y como ya la expusimos en nuestra carta de bienvenida, esta Asociación ha estado solicitando, entre otras cosas:
  1. la regularización  en plantilla orgánica de las categorías propias de informática del SERMAS de esas 25 personas con funciones estructurales y permanentes de informática que sigue incorrecta e injustamente fuera de ellas, tal y como se comprometió la Consejería ante la  Mesa Sectorial en Julio de 2016, y que, lamentablemente, no ha llevado a cabo por ahora
  2. un proceso excepcional de consolidación por méritos para esa situación excepcional de enorme y larga temporalidad

viernes, 25 de febrero de 2022

Recordatorio. Publicadas en el BOCM las medidas del Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023 del Gobierno regional, entre ellas un incremento de más de mil plazas de la plantilla "orgánica" de Atención Primaria, inluyendo 21 de las categoría de informática

 [Recordatorio de entrada publicada el 11/02/02022] Se ha publicado en e l Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de ayer 10/02/2022 el "Acuerdo de 2 de febrero de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la implantación de medidas en materia de recursos humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023":

  • un  Complemento de productividad fija por Tarjeta Sanitaria Individual para ciertas categorías
  • un  Complemento de productividad fija por Tarjeta Sanitaria Atendida para ciertas categorías
  • un  Complemento de productividad fija por Atención Domiciliaria de enfermería para ciertas categorías
  • productividad fija por ruralidad para ciertas categorías
  •  nuevo complemento retributivo para para médicos de familia y pediatras de Atención Primaria con el carácter de productividad variable destinada a cubrir las ausencias:módulos de 4 horas fuera de la jornada habitual a 200 euros cada módulo.
  • incremento de plantilla orgánica -la que contabiliza las plazas fijas y las estructurales declaradas vacantes quizás ocupadas por interinos, pero no los puestos de los nombramientos eventuales- de diversas categorías , incluyendo para las categoráis de informática:
    • 7 de la categoría de grupo A1, Técnico Superior de Sistemas y TEcnologías de la Infromación
    • 7 de la categoría de grupo A2, Técnico de Gestión  de Sistemas y TEcnologías de la Infromación
    • 5 de la categoría de grupo C1, Técnico Especialista

 

jueves, 24 de febrero de 2022

Carta abierta de APISCAM la Dir. Gral de RRHH del SERMAS sobre problemática laboral de los informáticos de las instituciones sanitarias del SERMAS y solicitud de regularización pendiente en categorías de informática y una consolidación por méritos ante la situación de enorme (el 80%) y larga temporalidad

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA DE APISCAM A LA DIR. GRAL  DE RRHH Y RELACIONES LABORALES DEL SERMAS CON COPIA AL CONSEJERO DE SANIDAD   Y DE LA DIR. GRAL DE SSII Y EQUIPAMIENTOS SANITARIOS DEL SERMAS registrada este 23/02/2022]


Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación  que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (~185 personas).

En primer lugar para recordarle la problemática excepcional de este colectivomás de un 80% del personal propio que realiza funciones de informática en instituciones sanitarias del SERMAS no se encuentra fijo en las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información creadas en 2010:
  1. quedan ~ 25 personas en categorías de la Función Administrativa con funciones informática sin regularizar en las categorías de S.T.I. (o “de informática”) 
  2. un 77% de nombramientos en categorías de S.T.I. son temporales, siendo la temporalidad mayoritaria de más de 10 años y en muchos casos de más de 15 años en el mismo puesto (teniendo en cuenta el cambio de categoría tras el proceso de integración de 2011) 
  3. nunca se desarrolló un proceso selectivo del SERMAS para ser fijo con estos puestos

Durante los últimos años , y como ya la expusimos en nuestra carta de bienvenida, esta Asociación ha estado solicitando, entre otras cosas:
  1. la regularización  en plantilla orgánica de las categorías propias de informática del SERMAS de esas 25 personas con funciones estructurales y permanentes de informática que sigue incorrecta e injustamente fuera de ellas, tal y como se comprometió la Consejería ante la  Mesa Sectorial en Julio de 2016, y que, lamentablemente, no ha llevado a cabo por ahora
  2. un proceso excepcional de consolidación por méritos para esa situación excepcional de enorme y larga temporalidad

Precisamente, el pasado 29 de Diciembre se publicada en el B.O.E., y entraba en vigor al día siguiente, la nueva Ley 20/2021 de reducción urgente de la temporalidad pública y, como Vd bien sabe, esta ley obliga a todas las AAPP a realizar procesos excepcionales por el sistema de concursos de méritos con las plazas estructurales presupuestadas temporales anteriores a 1/1/2016 y las de personal temporal en vacantes actuales que ostenten una antigüedad superior a esa fecha, al menos si las plazas no están en convocatorias en marcha de alguna OPE de estabilización derivadas derivada de las leyes de Presupuestos Generales del Estado [LGPE] de 2017 y 2018.

miércoles, 23 de febrero de 2022

Más de la mitad (el 56%) de los empleados del SERMAS son temporales: actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/12/2021, antes de que haya finalizado alguno de los "procesos de estabilización" , concursos con oposición eliminatoria realmente, en el SERMAS derivados de la ley estatal de 2017 de los que ya se han convocado la inmensa mayoría de sus más de 20 mil plazas temporales ahora más de 8 años. Temporalidad de casi el 80% en las categorías estatutarias de informática del SERMAS, con un centenar de sus 120 temporales con temporalidad anterior a la fecha de 1/1/2016 de la nueva ley y sin haberse publicado las convocatorias de las 110 plazas incluidas en la OPE 2019 con las plazas de estabilización derivadas de la ley anterior de reducción de temporalidad.

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/12/2021, siendo la anterior que comentamos en este blog de fecha de 31/05/2021, y por tanto ya durante la pandemia de COVID y en un período en el que aunque se han convocado masivos procesos selectivos (los de "estabilización" de puestos temporales ) no se ha acabado resolviendo ninguno, con lo que apenas se han nombrado fijos más allá de procesos de promoción interna en este tiempo..

Ahora que se acerca la resolución final del primer grupo de convocatorias de dichas OPEs de estabilización, las de la OPE 2017 del SERMAS, resulta de interés recoger antes en una entrada el reparto de fijos, interinos y eventuales.


Agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas   31/12/2021 del SERMAAS -es decir  sólo en los centros de gestión directa-,
  • personal estatutario , el mayoritario con 75.017  empleados [74.964 antes]
  •  laboral 8.011 [8.372 antes]
  • y funcionario 198  [213 antes]
sobre un total de 83.479 profesionales del SERMAS  [ 83.549 antes] (aparte de 253 directivos de libre designación) en cuanto a temporalidad  se tiene  a 31/12/2021:
 
  •  un 44,0% de personal fijo (36.780 empleados [38.023 antes])
  •  un 56,0% de temporales: el 39,2% de interinos en vacante (32.724, [31.335 antes]) y el 16,4% de eventuales (13.722 [14.190 ])
 Es decir, la temporalidad del personal del SERMAS se sitúa  en el 56%, más de la mitad de la plantilla  con, a buen seguro, una gran mayoría de esos 32  mil puestos interinos de  temporales de más de  3 años de antigüedad. De hecho 22 mil de esos puestos fueron reconocidos en 2017 como ya temporales de más de 3 años, ahora por tanto temporales de más de 8 años. En comparación con la anterior entrada se aprecia un ligero descenso del número de fijos, fruto de las jubilaciones.

viernes, 11 de febrero de 2022

Publicadas en el BOCM las medidas del Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023 del Gobierno regional, entre ellas un incremento de más de mil plazas de la plantilla "orgánica" de Atención Primaria, inluyendo 21 de las categoría de informática

 Se ha publicado en e l Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de ayer 10/02/2022 el "Acuerdo de 2 de febrero de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la implantación de medidas en materia de recursos humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023":

  • un  Complemento de productividad fija por Tarjeta Sanitaria Individual para ciertas categorías
  • un  Complemento de productividad fija por Tarjeta Sanitaria Atendida para ciertas categorías
  • un  Complemento de productividad fija por Atención Domiciliaria de enfermería para ciertas categorías
  • productividad fija por ruralidad para ciertas categorías
  •  nuevo complemento retributivo para para médicos de familia y pediatras de Atención Primaria con el carácter de productividad variable destinada a cubrir las ausencias:módulos de 4 horas fuera de la jornada habitual a 200 euros cada módulo.
  • incremento de plantilla orgánica -la que contabiliza las plazas fijas y las estructurales declaradas vacantes quizás ocupadas por interinos, pero no los puestos de los nombramientos eventuales- de diversas categorías , incluyendo para las categoráis de informática:
    • 7 de la categoría de grupo A1, Técnico Superior de Sistemas y TEcnologías de la Infromación
    • 7 de la categoría de grupo A2, Técnico de Gestión  de Sistemas y TEcnologías de la Infromación
    • 5 de la categoría de grupo C1, Técnico Especialista

 

 


miércoles, 7 de julio de 2021

Más de la mitad (casi el 55%) de los empleados del SERMAS son temporales: actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad a 31/05/2021, antes de que haya finalizado ningún grupo de categorías de los "procesos de estabilización" en el SERMAS derivados de la ley de 2017. Temporalidad del 80% en las categorías estatutarias de informática

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/05/2021, siendo la anterior que comentamos en este blog de fecha de 31/10/2019, y por tanto antes de la pandemia de COVID y en un período en el que aunque se han convocado masivos procesos selectivos (los de "estabilización" de puestos temporales ) no se ha acabado resolviendo ninguno, con lo que apenas se han nombrado fijos más allá de procesos de promoción interna en todo ete tiempo..

Ahora que se acerca la resolución final del primer grupo de convocatorias de dichas OPEs de estabilización, las de la OPE 2017 del SERMAS, resulta de interés recoger antes en una entrada el reparto de fijos, interinos y eventuales .


Agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas   31/05/2021 del SERMAAS -es decir  sólo en los centros de gestión directa-,
  • personal estatutario , el mayoritario con 74.964  empleados [63.984 antes]
  •  laboral 8.372 [8.325 antes]
  • y funcionario 213  [274 antes]
sobre un total de 83.549 profesionales del sremas  [72.683 antes] (aparte de 251 directivos de libre designación) en cuanto a temporalidad  se tiene  a 31/05/2021:
  • un 45,5% de personal fijo (38.023 empleados [41.547 antes ])
  • un 54,5% de temporales: el 37,5% de interinos en vacante (31.335, [27.628 antes en 10/2019]) y el 17,0% de eventuales (14.190 [3.408 antes en 10/2019])

jueves, 28 de noviembre de 2019

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 27/11/2019 [Rechazada la Carrera profesional para el temporal "por la prórroga presupuestaria", grupos de trabajo sobre categorías y estatutarización, conclusiones positivas del piloto de reducción de horarios en AP, ...]

Informa AMYTS este 27/11/2019 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar con los puntos del orden del día previstos este 27/11/2019 aportando su habitual amplio resumen, temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios o datos nuestros en cursiva entre corchetes y con enlaces sobre el texto siempre nuestros] :
  • Carrera Profesional del personal temporal.:
    • RRHH: presentó propuesta  a proyecto de presupuestos para incluirla pero Hacienda de la Comunidad de Madrid lo ha rechazado por la actual prórroga presupuestaria  que impide todo incremento presupuestario
    • AMYTS: incluso falta el reconocimiento formal a los interinos, y todo al eventual y sustituto en contra de las sentencias
      ,
  • Constitución de grupos de trabajo:
    • de Categorías profesionales: el miércoles día 4
    • de estatutarización: el 11 de diciembre
    • de seguimiento de Carrera Profesional para no fijios:  22/01/72020
    • (...)
      ,