[CCOO Sanidad Mad] CCOO no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales de más de 2 años

Informaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 29/03/2017 que no apoya el nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial, por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA sólo si hay  vacantes libres en su gerencia, dado que sólo interinizaría a 4 mil eventuales pese a existir casi 7 mil vacantes en todo el SERMAS, ser muchos más los eventuales de más de dos años de antigüedad y no dar oportunidad de presentarse a los casi 11 mil eventuales que hay, y supone un cambio frente a los procesos que se estaban negociando conducentes a reducir la eventualidad mucho más, al 5%. CCOO de Sanidad exige convertir en interinos todos los puestos fuera de plantilla de más de 2 años de antigüedad.

[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid

[CSIT-UP] Solicitud de reunión con Función Pública de la CM para el acuerdo estatal sobre reducción de temporalidad

Informaba CSIT-UP el 30/03/2017 que ha solicitado reunión urgente a la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid para abordar la aplicación en las administraciones públicas dependientes de la Comunidad de Madrid del Acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público [que recordemos habillita  a Sanidad de las CCAA en primer lugar a saltarse el límite de tasa de reposición  en Sanidad tanto procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP como Ofertas Públicas de Empleo con los puestos de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años de antiguedad, con la idea de que convoquen todos esos puestos, si bien son las CCAA las que tienen la competencia de decidir cuántos puestos convocan ; y en segundo lugar a que la tasa de reposición para el resto de puestos siga siendo del 100% en Sanidad]

[CCOO] Rosa Mª Cuadrado continuará como responsable de Sanidad de CCOO de Madrid

Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el 31/03/2017  que Rosa Mª Cuadrado Abad, ha sido reelegida como Secretaria General  por unanimidad.

[Diario Médico] Mesa sobre Internet de las cosas en Sanidad en Inforsalud 2017

Informaba Diario Médico este pasado 24/03/2017 de la mesa debate sobre "Internet de las cosas en salud: oportunidades y riesgos" que tuvo lugar en el el XX Congreso Nacional de Informática de la Salud o Infors@ludL2017], organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) , donde los ponentes calificaron de próxima revolución este incremento del uso ubicuo de aplicaciones, dispositivos wearables y sistemas de monitorización portátiles conectados por parte de la población, y  donde  José Manuel Morales, Jefe de Servicio TIC del H. Río Hortega de Valladolid, avisa de la convenienia de que se se defina la validez de los datos planteando la posible certificación de las autoridades sanitarias de aplicaciones y dispositivos, avisando  Juan Coll, responsable de SSII e Innovación del Sector Sanitario de Barbastro de  Huesca, que si no se toman decisiones "nos va a arrollar el mercado"

Entradas más vistas de la semana 27/03/2017-02/04/2017 en este blog

Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog, además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
  Como estaba previsto  en el día de hoy el Gobierno del Estado y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT han firmado un acuerdo para la reducción d...
• [AMYTS] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017: Orden de conversión en interinos de 4302 eventuales: los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su centro
  Informa AMYTS este 29/03/2017  de la importante reunión de la Mesa Sectorial este mismo  día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del ...
• [AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 29 de Marzo: ¡Orden de conversión de eventuales en interinos!; estatutarizaciones,...
  Informa el sindicato AMYTS este 27/03/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para este miércoles ...
• Indra recupera por sentencia judicial el lote de la oficina de desarrollo del SERMAS MEDAS que incluye la Receta Electrónica o el visor de Historias Clínicas multicentro Horus
  Recientemente se ha publicado en el CENDOJ (con nº de ROJ:  STSJ M 14164/2016 )  la importante sentencia nº 410/2017 de la Sección 3ª de...

[CSIT-UP] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017

Informa CSIT-UP este 30/03/2017  de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog y de la que ya  publicamos aquí  información extracta del amplio resumen interno de AMYTS con comentarios nuestros. Así CSIT traslada que

• se entrega un Borrador de Orden del Consejero  de Sanidad de un  proceso extraordinario de transformación de personal  eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y Atención Hospitalaria  del Servicio Madrileño de Salud  [ver aquí  texto y condiciones]
  
  
• Concursos de traslados.: RRHH presenta el modelo de resolución de convocatorias de concurso de traslados para las categorías de la Fase I de las convocatorias 2015 [que se han desarrollado en acorde al último cronograma establecido], considerando CSIT-UP que  el número de plazas, es insuficiente, y pidiendo todas las vacantes salvo las vinculadas al OPEs

[CCOO Sanidad] 'CCOO logra un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Pública y un acuerdo para el empleo'

'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), apoyada en sus estudios sobre empleo y presupuestos sanitarios, viene reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de reposición, la recuperación del empleo perdido y el retorno a la jornada semanal de 35 horas; también el abordaje inmediato de la repercusión de la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente, la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto Marco.

[UGT FeSP] ' UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo'

'FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)

 

[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF pacta con Hacienda la mayor oferta de empleo público de la democracia, para mejorar la calidad y la estabilidad de las plantillas'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.

CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en toda España y permite reforzar las plantillas después de años de recortes.

Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la estabilidad de las plantillas.

[El País] La Generalitat valenciana inicia la reversión de la sanidad privatizada anunciando que no prorrogará el contrato con Ribera Salud que finaliza en 2018

Informaba  El País el 28/03/2017 que la Consejería de Sanidad y Salud Pública de la Comunidad Valenciana ha comunicado a Ribera Salud , con 18 meses de antelación al fin del contrato en abril de 2018, que ya no puede tomar decisiones de forma autónoma , que no van a prorrogar el contrato y  que va a revertir después  a modelo de gestión pública directa los hospitales que tiene actualmente en modo de concesión a dicho consorcio privado, cumpliendo así con lo comprometido en el programa electoral , según la  Consejera actual, Carmen Montón, que opina que la opacidad del sistema actual es "tremenda"  e informa que  publicarán "todos los pasos que demos en el portal de transparencia de la Generalitat Valenciana"

[Fujitsu] 'Fujitsu prorroga por dos años los servicios de soporte para la gestión de los Data Center del Servicio Andaluz de Salud, por más de 16 millones de euros'

'El Servicio Andaluz de Salud es una agencia administrativa que se adscribe a la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía. Entre sus competencias destacan la promoción y protección de la salud, prevención de la enfermedad, asistencia sanitaria y rehabilitación en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Para ello, dispone de 1.518 centros de atención primaria y 31 hospitales distribuidos por toda la geografía andaluza y una plantilla de más de 90.000 trabajadores.

Este contrato forma parte de la estrategia que el SAS inició en 2014 para consolidar en un único contrato toda la gestión de infraestructuras informáticas y de telecomunicaciones de sus centros de procesos, del que Fujitsu fue el adjudicatario para 2 años de servicio con la posibilidad de ampliarlos hasta 2 años más, ampliación que se ha materializado ahora.

[Redacción Médica] Las CCAA deciden cuántos puestos convocan tras el acuerdo estatal que permitirá saltarse la tasa de reposición en Sanidad para reducir la temporalidad

Informa Redacción Médica este 29/93/2017 del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público firmado ayer fijándose en que , [en cuanto a medidas excepcionales para reducir el abuso de la temporalidad], lo que incluye es el permiso a las CCAA durante 3 años para  saltarse en Sanidad y otros casos la tasa de reposición para poder sacar Ofertas Públicas de Empleo en volumen de hasta el 90% de la temporalidad estructural, siendo luego  cada Comunidad Autónoma quién decidee  [si hacerlo, el número de plazas, bases, etc] si bien existe la  "idea"  desde el Ministerio de Sanidad de intentar cerrar un primer acuerdo en su Ámbito de Negociación. en el que están las CCAA  y sindicatos, que luego cada Autonomía desarrollara los procesos respectivos por su cuenta, en todo caso, no existiendo datos en la actualidad de cuántas plazas decidiría convocar cada autonomía.

Nuevo concurso del servicio de la microinformática del Hospital Universitario La Paz

Hace unas semanas se publicaba el del concurso denominado "Servicio de mantenimiento y soporte de la microinformática del Hospital Universitario La Paz", contando entre sus especificaciones con   una duración de  2 años,  prorrogables a otros 2 años, un presupuesto de 467 mil euros para 2 años y sin subcontratación permitida

Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición

Como estaba previsto  en el día de hoy el Gobierno del Estado y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT han firmado un acuerdo para la reducción de la temporalidad en el empleo público  [ver texto completo aquí].


En concreto el acuerdo establece:

• una tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios que ya lo eran en 2016 (entre ellos, Sanidad) extendida con nuevos ámbitos con respecto a los de 2016 (atención a ciudadanía, transporte público, seguridad y emergencias) y del 50% para el resto
• autorización para que las Administraciones Públicas [AAPP] puedan convocar Ofertas Públicas de Empleo extraordinarias sin computar a efectos de la tasa de reposición 
• para una serie de colectivos de personal empleado público, entre ellos el personal estatutario de los Servicios de Salud, 
• las plazas que "desde hace al menos tres años, vengan estando ocupadas por personal con una vinculación temporal"
• y que sean "de naturaleza estructural" ya desempeñadas por personal interino o eventual estatutario
• en número tal que se pueda reducir en los próximos tres años y hasta un máximo de un 90%  el número de plazas ocupadas temporales existentes a fecha de hoy
• las bases de los procesos selectivos "serán objeto de negociación" en cada AAPP, y  podrá "ser objeto de valoración entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración"
• tampoco computarán a efectos de tasa de reposición las posibles  convocatoria de plazas anteriores a 1 de enero de 2005 ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal  en posibles procesos de consolidación según la disposición transitoria 4ª  del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] [que habilitaba a todas las AAPP a dichos procesos de consolidación para tales plazas desde 2007, posibilidad de la que muchas AAPP, entre ellas el SERMAS había hecho caso omiso entonces]   siempre respetando el apartado 3º de dicha disposición  [que establece que estos procesos selectivos "de consolidación" deben cumplirlos apartados 1 y 3  del artículo 61 , el que regula los procesos selectivos "normales"; es decir, las procesos de consolidación según EBEP tienen que ser abiertos y con una puntuación de la fase de méritos o concurso como mucho igual a la de la fase de oposición, que debe existir, si bien la "pruebas deben guardar relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto" ]
• por último, tampoco computarán a efectos de tasa de reposición (es decir, se habilita a cada AAPP a convocar a procesos de selección sin condiciones sobre sus bases prefijadas) las plazas  estructurales de personal laboral declarado "indefinido no fijo" por sentencia judicial [lo que  por tanto, reafirma el cáracter "interino" en la práctica de este tipo de personal, que en algunos casos han ganado esta condición tras ganar juicios por fraude de ley de concatenación de contratos temporales "aplicando" la justicia española su interpretación de las 3 sentencias del Tribunal Europeo]

[AMYTS] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017: Orden de conversión en interinos de 4302 eventuales: los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su centro

Informa AMYTS este 29/03/2017  de la importante reunión de la Mesa Sectorial este mismo  día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen, accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos [con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:

• RRHH de Sanidad entrega un Borrador de Orden del Consejero  de Sanidad de un  proceso extraordinario de transformación de personal  eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y Atención Hospitalaria  del Servicio Madrileño de Salud  [estrictamente según  lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional) , presumiblemente la "primera fase" de las dos fases avanzadas por el DGRRHH en la anterior reunión de Mesa sectorial de 22 de  febrero ] y, que afectaría -según el listado que acompaña- a 4302 eventuales de los más de 9.257 estatutarios eventuales que habría en ese ámbito.
  
  En concreto, el borrador de Orden lleva esta normativa [ver texto completo aquí]
• para personal estrictamente estatutario con nombramiento eventual  (salvo guardias, complementarias y programas especiales) [en especial NO se incluye al personal estatutario temporal de sustituciones de más de 2 años]
• que haya encadenado nombramientos consecutivos durante más de dos años en el mismo centro y categoría [del listado parece deducirse que 5724 cumplirían esta condición]
• siempre que exista plaza vacante [libre, es decir, no cubierta de forma interina] en la plantilla orgánica  donde el eventual presta servicio  [según el listado, habría un total de 6.936 vacantes, es decir, más que personal de más de dos años, pero no  repartidos por categorías y gerencias de forma suficientes para los 5,724 que se tabulan como "más de 2 años]  
• el procedimiento se inciará de oficio por parte de las gerencias
• de haber más eventuales que vacantes en el centro se baremará según unos méritos de antigüedad
• 
  No hay acuerdo con los sindicatos. AMYTS sostiene que deben ser interinos y en su puesto actual todos los eventuales de más de dos años, sin necesidad de baremaciones. Sanidad publicará la orden sin el acuerdo.