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martes, 25 de julio de 2017

Publicada en el BOCM las Instrucciones de Gestión de Nóminas del personal de la Comunidad de Madrid, con la subida del sueldo del 1% de 2017 y pago de atrasos en la nómina de Julio

En el BOCM núm. 171 del 20 de julio 2017 se publicaba la "Orden de 14 de julio de 2017, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2017", que incluye en su sección B las del personal del Servicio Madrileño de Salud y las empresas públicas dependientes de él.
En estas instrucciones se traslada lo previsto el acuerdo de 4 de julio de 2017 del Consejo de Gobierno  sobre el incremento del 1%  del sueldo retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2017 con efectos económicos de 1 de enero de 2017, publicándose en el Anexo V las nuevas tablas salariales particulares de los conceptos fijos de sueldo para las diferentes categorías estatutarias tras esa subida (los trienos son los establecidos en general para todo el personal) así como las nuevas cuantías componentes por turnicidad, complemento de atención continuada, productividad fijo para personal sanitario, etc, debiéndose abonar los atrasos de este incremento del 1% de les meses anteriores de 2017 en la nómina de Julio




viernes, 21 de julio de 2017

[CSIT-UP] Reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de 19/07/2017 para extender el modelo de carrera profesional al resto de categorías

Informa CSIT-UP Sanidad este 20/07/2017  de la reunión extraordinaria de la mesa Mesa Sectorial de este 19/07/2017 y tras la reciente reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados Sanitarios, de para ultimar el  "Anexo 3" pendiente del Acuerdo sobre Carrera Profesional de 2006 de la Mesa Sectorial, Anexo 3   por el que se extendería el modelo de Carrera Profesional al resto de profesionales estatuario del SERMAS (absorbiendo la antigua Promoción Profesional).

RRHH del SERMAS publica un documento de dudas sobre la reactivación de la evaluación de la carrera profesional para licenciados y diplomados sanitario

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, ha publicado un documento de respuestas a  "cuestiones planteadas como consecuencia de la reactivación de los comités de evaluación" de la carrera profesional para licenciados y diplomados sanitarios estatutarios, reactivación tras la resolución para esa reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional  de 24/01/2017

martes, 18 de julio de 2017

[CCOO Madrid] 'Continúa la pérdida de poder adquisitivo en el sector público de la Comunidad de Madrid'

'CCOO de Madrid denuncia que los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017, aprobados por el Partido Popular y Ciudadanos, siguen la senda que el Gobierno de Cristina Cifuentes señaló en 2016, aplicando el incremento máximo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En ambos ejercicios la subida salarial se ha limitado en el 1%.

lunes, 10 de julio de 2017

[AMYTS] : Documento de RRHH sobre “dudas sobre Carrera Profesional”

Publica AMYTS este 07/07/2017 el documento que les ha remitido la Dir. Gral de  de Recursos Humanos del SERMAS titulado "DUDAS O CUESTIONES QUE SE ESTÁN PLANTEANDO COMO CONSECUENCIA DE LA REACTIVACIÓN DE LOS COMITES DE EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL"

jueves, 6 de julio de 2017

[GobCM] 'La Comunidad aprueba un incremento salarial del 1% para los empleados públicos. Se trata del mayor incremento permitido por el Gobierno central '

'El Consejo de Gobierno ha aprobado un incremento retributivo de un 1% para el personal del sector público de la Comunidad de Madrid, la máxima subida permitida por el Gobierno central a las autonomías, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto ha sido posible gracias a la mejora de la situación económico financiera de la Comunidad de Madrid.

miércoles, 5 de julio de 2017

martes, 20 de junio de 2017

[Sindicatos Mesa Sectorial Sanidad Madrid vía CCOO] 'Nuevo incumplimiento y engaño de la Consejería de Sanidad sobre la Carrera Profesional'

'Tras la reunión del pasado día 15, en la que se anunció la ampliación del plazo para la entrega de documentación para acceder a la evaluación de los nuevos niveles de Carrera Profesional y la continuación de la reunión hoy día 19, las organizaciones sindicales con presencia en mesa sectorial CCOO, SATSE, CSIT UP, AMYTS y UGT, quieren comunicar lo siguiente:

En la reunión del 15 de junio, la Administración presentó una propuesta de "interpretación" de su propia resolución en la que se pretendía que solo se pudiera optar al nivel I o al nivel superior que ya se tuviera reconocido.

Todas las organizaciones manifestamos nuestro absoluto rechazo y exigimos la aplicación en los términos que están contemplados en la resolución del 24 de enero.

martes, 13 de junio de 2017

[UGT Sanidad Madrid] 'Respuesta al Consejero de Sanidad: UGT sabe lo que dice y como lo dice'

'UGT sabe lo que dice y como lo dice. Por mucho que intente manipular las palabras de nuestra Organización el Consejero de Sanidad no lo va a conseguir. En el comunicado que acompañaba a la convocatoria de concentración del día 1 de junio en la puerta del sol para pedir la recuperación de todos los derechos perdidos se decía textualmente:

“Son muchos los temas a abordar y, siendo conscientes de que la Consejería de Sanidad no está siendo interlocutor válido debido a la incapacidad para llegar a acuerdos que pueda cumplir (ANEXO I. Temas pendientes de acometer en mesa sectorial), es por lo que pedimos que sea la Presidenta de la Comunidad, o el
propio Consejo de Gobierno que preside, quién refrende un gran acuerdo para la recuperación de los derechos de los profesionales del Servicio Madrileño de
Salud. 

ANEXO I:
1.- Calendario de pago de carrera profesional y resolución dudas comité evaluación de carrera. Cerrar el acuerdo sobre Constitución de la comisión
central y finalizar la negociación del anexo C
2.- Nombramiento de interinos pendientes.
3.- Decreto de selección y provisión.

viernes, 12 de mayo de 2017

[CSIF Sanidad Mad] CSIF insta a la Consejería de Sanidad a negociar cuanto antes un acuerdo de Carrera Profesional para todas las categorías sanitarias

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha instado a la Consejería de Sanidad a negociar sin demora un acuerdo de Carrera Profesional para todas las categorías sanitarias y su reconocimiento administrativo y económico.

Desde CSIF entendemos que las afirmaciones realizadas ayer por el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, relativas a que “nadie ha paralizado la carrera profesional en Madrid” y en las que expresaba su voluntad de "reactivarla", no son más que una declaración de intenciones. En este sentido, tenemos constancia de que los Comités de Evaluación constituidos no están funcionando en algunos centros en la actualidad.

miércoles, 10 de mayo de 2017

[REdacción Médica[ El Consejero de Sanidad afirma que la carrera profesional no está paralizada

Publica Redacción Médica el 09/05/2017 declaraciones del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, afirmando que el proceso de reconocimiento administrativo (no económico) de la carrera profesional "sigue abierto" con la "las comisiones funcionando hasta el próximo 30 de junio, que es la fecha estipulada”, de tal fomra que , según el Consejero “después analizaremos todas esas peticiones y veremos con los sindicatos cómo damos un paso más”,



martes, 9 de mayo de 2017

[CSIF Sanidad] 'Carrera y promoción profesional. no mas mentiras'

'STOP a los falsos mensajes dados por la Consejería de Sanidad en cuanto al reconocimiento administrativo de los niveles de carrera profesional inicialmente para personal licenciado y diplomado extensible a futuro al resto de categorías profesionales .

martes, 11 de abril de 2017

[Redacción médica Nuevo sanitario laboral eventual indefinido no fjo por sentencia, gana además desarrollo profesional

Informa Redacción médica este 10/04/2017 que una sentencia ha reconocido "indefinido no fijo" a un empleado público bajo contrato laboral temporal de Sanidad, esta vez. de. H. de Castellón y con  7 años de antigüedad, así como el  complemento de desarrollo profesional por antigüedad



martes, 28 de marzo de 2017

[Europa Press] El Gobierno del Estado decide subir un 1% el sueldo de los empleados públicos este año. Se reunirá mañana con sindicatos para la cifra final de la OPE extraordinaria

Informa Europa Press ese 28/03/2017 que se puede avanzar que el Gobiernodel Estado ha decidido fijar en un 1% la subida del sueldo de los empleados públicos para 2017 al ser esta la subida que ha aplicado al personal del Senado en la modificación presupuestaria aprobada hoy, si bien recuerda que en todo caso el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado oficialmente para mañana por la tarde  la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, para intentar cerrar con los sindicatos, CCAA y la FEMP las cifras de una convocatoria de oferta de empleo público (OEP) extraordinaria para 2017 y esa subida de sueldo de los empleados públicos, que aprobará en todo caso dentro del Proyecto de Presupuestos  en el Consejo de Gobierno del día siguiente.

viernes, 24 de marzo de 2017

[Europa Press] El Gobierno del Estado ofrece subir el sueldo de empleados públicos el 1,2 % y 250 mil plazas en OPEs en 3 años

Informa Europa Press este 23/03/2017 que en la reunión celebrada este miércoles en el marco de las negociaciones previas a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. el Gobierno  del Estado habría ofrecido a los  sindicatos al menos 250.000 plazas de ofertas públicas de empleo para los próximos tres años para reducir la  temporalidad y la interinidad del 25% actual al 8%, estando Función Pública a aceptar una tasa de reposición del 100% no sólo en  Sanidad, Justicia y Educación sino en otro servicios de de atención directa al público. Tanto UGT como CC.OO. piden a Montoro la convocatoria de al menos 360.000 nuevas plazas y eliminar la tasa de reposición.

En cuanto al aumento de sueldo para los empleados públicos ,que se fijaría en los presupuestos de 2017 que se intentarán aprobar en mayo, el Gobierno prevé situarlo en el 1,2%, también insuficiente para los sindicatos.


jueves, 9 de marzo de 2017

[El Economista] El Gobierno esperará a sentencias "definitivas" de Europa antes de aprobar indemnizaciones a interinos

Informa El Economista este 08/03/2017 que el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo,en su comparecencia prevista en ell Congreso para informar como piensa aplicar el Gobierno las sentencias del Tribunal Europeo sobre indemnizaciones a interinos: pospondrá cualquier cambio normativo al respecto a la espera de doctrina de casación del Tribunal Supremo español y de sentencia "definitivas" del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, aludiendo a las recientes declaraciones del presidente del Tribunal europeo  acerca de que no se comprendió bien el problema en las sentencias sobre indemnizaciones a interinos y que habría nuevos pronunciamientos, y  de acuerdo en esta postura de espera, al .¡informe de expertos del Min. de Empleo que había encargado el Ministerio de Empleo.

miércoles, 8 de marzo de 2017

[El Economista] Empleo informará hoy de cómo aplicará las sentencias del Tribunal Europeo sobre indemnizaciones a interiinos

Informa El Economista este 07/03/2017 que el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, comparecerá este miércoles 08/02/2017 en el Congreso para explicar cómo piensa  el Gobierno aplicar la sentencia del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo  público sobre reconocimiento de indemnización por despido a trabajadores interinos una vez que el ministerio ha analizado las conclusiones que encargó a un grupo de expertos [y que recordemos, se limitaban , en cuanto los empleados públicos, a considerar solamente al personal "laboral" -dejando de lado al de "carácter funcionarial", entre ellos, al personal estatutario de los servicios de salud-  reconociendo una indemnización para las situaciones de cese de personal interino -siempre laboral- de sólo 12 días por año en vez de los 20 esperados para las situaciones de larga duración  o de abuso en su condición de interinidad al no convocarse a oposición  la plazaen 2 años ].

viernes, 3 de marzo de 2017

[Redación Médica] El Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos dice que no se compromete fuera de la Mesa Sectorial

Informa Redacción Médica este 02/03/2017 que el Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha negado que se haya comprometido a realizar un cronograma de la carrera profesional como afirmaba la nota de prensa del Colegio de Médicos de Madrid, AMYTS y AFEM tras la reunión mantenida con la Consejería de Sanidad, afirmando que su Consejería no se compromete a nada fuera del ámbito de la Mesa Sectorial" y aclarando que no depende de él el reconocimiento económico de la carrera profesional, sino "solo de los presupuestos"

[MATS] Carta abierta a la Mesa Sectorial [recuperación empleo perdido, consolidación temporal actual por concurso, etc]

'DE: MOVIMIENTO ASAMBLEARIO DE TRABAJADORES DE SANIDAD
A: DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (PRESIDENTE DE LA MESA SECTORIAL DEL SERMAS)
                                                                                

A los miembros de la Mesa Sectorial:
Ante el proceso negociador en que se encuentra este órgano paritario, formado por la Consejería de Sanidad y CCOO, CSIT, SATSE, AMYTS y UGT, el Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad quiere hacer llegar las siguientes propuestas:

1- PLANTILLAS. La pérdida de profesionales (6.911, entre 2008 y 2016, según cifras de la propia Consejería) está repercutiendo gravemente en la calidad de la atención sanitaria y en la salud de los trabajadores y trabajadores del SERMAS. Por lo que consideramos una prioridad su recuperación a través de OPEs convocadas en los presupuestos de 2017.

2- EMPLEO FIJO. Es injustificable que, en un sector donde la demanda no cesa de aumentar, se haya superado el 35% de temporalidad. Proponemos que ante esta situación excepcional se utilicen soluciones excepcionales: se proceda a convertir esos puestos de trabajo temporales en fijos y que estos se cubran a través de un concurso de méritos de todas aquellas personas que trabajan o han trabajado en el SERMAS, convocado en los presupuestos de 2017.

jueves, 2 de marzo de 2017

[AMYTS] 'ICOMEM, AMYTS y AFEM se reúnen con la Consejería de Sanidad para concretar medidas de estabilización del empleo y carrera profesional'. compromiso institucional de consolidar puestos estructurales '

'El Colegio de Médicos de Madrid, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) y la Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (AFEM) representados por el Dr. D. Miguel Ángel Sánchez Chillón, el Dr. D. Julián Ezquerra y el Dr. D. Carlos Castaño respectivamente se han reunido esta semana con el viceconsejero de Sanidad, Manuel Molina, el director general de Coordinación de Asistencia Sanitaria, César Pascual y el director general de Recursos Humanos, Pablo Calvo, para plantear de forma unánime la puesta en marcha de medidas efectivas que mejoren la situación laboral de los médicos de Madrid, reduciendo las tasas de eventualidad e impulsando el desarrollo profesional.