'La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
instado al Gobierno de la Comunidad de Madrid a retirar o modificar del
proyecto de ley de Presupuestos de 2017 el artículo 22, en el que se indica que
las plazas interinas pueden ser "objeto de amortización como consecuencia
de procesos de reordenación o reorganización administrativa, por razones de
eficacia o eficiencia".
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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jueves, 6 de abril de 2017
miércoles, 5 de abril de 2017
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 29/03/2017: interinizaciones, traslados, estatutarizaciones, ...
[...] 'en el punto 2 sobre interinos, la Administración plantea un borrador de Orden del Consejero sobre procedimiento de transfomación de personal eventual en personal interino, con el objeto de ser avalado por las organizaciones sindicales.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
martes, 4 de abril de 2017
[UGT Sanidad de Madrid] ' UGT muy crítico rechaza el procedimiento extraordinario de transformacion de los nombramientos eventuales en interinos.'
'El borrador de Orden presentado en la mesa Sectorial del día 29 de marzo es un insulto para la Mesa Sectorial de Sanidad, para UGT y para los trabajadores temporales de la Administracion Publica Sanitaria.
Desde que se firmara en julio de 2014 el acuerdo con el anterior DG de RRHH sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, denunciado por UGT por la manera en que fue ejecutado, dejando a numerosos profesionales al margen, ha sido una reivindicación constante de nuestro sindicato la rectificación y subsanación del defecto del proceso.
Tras la aprobación de la ley 9/2015, se abrió una nueva vía de dialogo con la actual DG de RRHH que parecía iba a tener en consideración errores pasados, e iba a articular un nuevo procedimiento de interinos basado en la negociación y en la consideración de las opiniones sindicales y laborales de los profesionales.
Desde que se firmara en julio de 2014 el acuerdo con el anterior DG de RRHH sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, denunciado por UGT por la manera en que fue ejecutado, dejando a numerosos profesionales al margen, ha sido una reivindicación constante de nuestro sindicato la rectificación y subsanación del defecto del proceso.
Tras la aprobación de la ley 9/2015, se abrió una nueva vía de dialogo con la actual DG de RRHH que parecía iba a tener en consideración errores pasados, e iba a articular un nuevo procedimiento de interinos basado en la negociación y en la consideración de las opiniones sindicales y laborales de los profesionales.
lunes, 3 de abril de 2017
[CSIT UP Sanidad] CSIT no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales
Informaba CSIT-UP Sanidad el pasado 30/03/2017 que rechazael nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA si hay vacantes libres en su gerencia, aplicando únicamente lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional
, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales y a 5 mil si viene seguida de
una segunda fase por ahora anunciada -pese a haber 7 mil vacantes- y no daroportunidad a los
muchos miles de eventuales más que hay. CSIT opina que la sentencia
del Tribunal Constitucional simplemente certifica la legalidad de las
plazas ya contempladas en la Ley de Acompañamiento pero no impide que se
incluyan más plazas como se debería.
[CSIT-UP] Solicitud de reunión con Función Pública de la CM para el acuerdo estatal sobre reducción de temporalidad
Informaba CSIT-UP el 30/03/2017
que ha solicitado reunión urgente a la Dirección General de la Función
Pública de la Comunidad de Madrid para abordar la aplicación en
las administraciones públicas dependientes de la Comunidad de Madrid del
Acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la
reducción de la temporalidad en el empleo público [que recordemos habillita a Sanidad de las CCAA en primer lugar a saltarse el límite de tasa de reposición en
Sanidad tanto procesos de consolidación para los temporales de antes de
2005 según el EBEP como Ofertas Públicas de Empleo con los puestos de hasta el 90% de los temporales actuales
de más de 3 años de antiguedad, con la idea de que convoquen todos esos puestos, si bien son las CCAA las que tienen la competencia de decidir cuántos puestos convocan ; y en segundo lugar a que la tasa de reposición para el resto de puestos siga siendo del 100% en Sanidad]
[CCOO] Rosa Mª Cuadrado continuará como responsable de Sanidad de CCOO de Madrid
Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el 31/03/2017 que Rosa Mª Cuadrado Abad, ha sido reelegida como Secretaria General por unanimidad.
viernes, 31 de marzo de 2017
[CSIT-UP] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017
Informa CSIT-UP este 30/03/2017
de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid del día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del
orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog y de la que ya publicamos aquí información extracta del amplio resumen interno de AMYTS con comentarios nuestros. Así CSIT traslada que
- se entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [ver aquí texto y condiciones]
- Concursos de traslados.: RRHH presenta el modelo de resolución de convocatorias de concurso de traslados para las categorías de la Fase I de las convocatorias 2015 [que se han desarrollado en acorde al último cronograma establecido], considerando CSIT-UP que el número de plazas, es insuficiente, y pidiendo todas las vacantes salvo las vinculadas al OPEs
[CCOO Sanidad] 'CCOO logra un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Pública y un acuerdo para el empleo'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
apoyada en sus estudios sobre empleo y presupuestos sanitarios, viene
reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y
con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP
excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número
de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran
calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de
reposición, la recuperación del empleo perdido y el retorno a la jornada
semanal de 35 horas; también el abordaje inmediato de la repercusión de
la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente,
la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto
Marco.
[UGT FeSP] ' UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo'
'FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad,
Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración
Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF pacta con Hacienda la mayor oferta de empleo público de la democracia, para mejorar la calidad y la estabilidad de las plantillas'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el
Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para
sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.
CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que
permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en
toda España y permite reforzar las plantillas después de años de
recortes.
Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en
fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la
Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en
los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y
recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con
la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que
deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la
estabilidad de las plantillas.
jueves, 30 de marzo de 2017
[Redacción Médica] Las CCAA deciden cuántos puestos convocan tras el acuerdo estatal que permitirá saltarse la tasa de reposición en Sanidad para reducir la temporalidad
Informa Redacción Médica este 29/93/2017 del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la
temporalidad en el empleo público firmado ayer fijándose en que , [en cuanto a medidas excepcionales para reducir el abuso de la temporalidad], lo que incluye es el permiso
a las CCAA durante 3 años para saltarse en Sanidad y otros casos la tasa de reposición para poder sacar Ofertas Públicas de Empleo en
volumen de hasta el 90% de la temporalidad estructural,
siendo luego cada Comunidad Autónoma quién decidee [si hacerlo, el número de plazas, bases, etc] si bien existe la
"idea" desde el Ministerio de Sanidad de intentar cerrar un primer acuerdo en su
Ámbito de Negociación. en el que están las CCAA y sindicatos, que luego cada
Autonomía desarrollara los procesos respectivos por su cuenta, en todo caso, no existiendo datos en la
actualidad de cuántas plazas decidiría convocar cada
autonomía.
miércoles, 29 de marzo de 2017
Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
Como estaba previsto en
el día de hoy el Gobierno del Estado y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT han firmado un
acuerdo para la reducción de la temporalidad en el empleo público [ver
texto completo aquí].
En concreto el acuerdo establece:
En concreto el acuerdo establece:
- una tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios que ya lo eran en 2016 (entre ellos, Sanidad) extendida con nuevos ámbitos con respecto a los de 2016 (atención a ciudadanía, transporte público, seguridad y emergencias) y del 50% para el resto
- autorización para que las Administraciones Públicas [AAPP] puedan convocar Ofertas Públicas de Empleo extraordinarias sin computar a efectos de la tasa de reposición
- para una serie de colectivos de personal empleado público, entre ellos el personal estatutario de los Servicios de Salud,
- las plazas que "desde hace al menos tres años, vengan estando ocupadas por personal con una vinculación temporal"
- y que sean "de naturaleza estructural" ya desempeñadas por personal interino o eventual estatutario
- en número tal que se pueda reducir en los próximos tres años y hasta un máximo de un 90% el número de plazas ocupadas temporales existentes a fecha de hoy
- las bases de los procesos selectivos "serán objeto de negociación" en cada AAPP, y podrá "ser objeto de valoración entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración"
- tampoco computarán a efectos de tasa de reposición las posibles convocatoria de plazas anteriores a 1 de enero de 2005 ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal en posibles procesos de consolidación según la disposición transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] [que habilitaba a todas las AAPP a dichos procesos de consolidación para tales plazas desde 2007, posibilidad de la que muchas AAPP, entre ellas el SERMAS había hecho caso omiso entonces] siempre respetando el apartado 3º de dicha disposición [que establece que estos procesos selectivos "de consolidación" deben cumplirlos apartados 1 y 3 del artículo 61 , el que regula los procesos selectivos "normales"; es decir, las procesos de consolidación según EBEP tienen que ser abiertos y con una puntuación de la fase de méritos o concurso como mucho igual a la de la fase de oposición, que debe existir, si bien la "pruebas deben guardar relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto" ]
- por último, tampoco computarán a efectos de tasa de reposición (es decir, se habilita a cada AAPP a convocar a procesos de selección sin condiciones sobre sus bases prefijadas) las plazas estructurales de personal laboral declarado "indefinido no fijo" por sentencia judicial [lo que por tanto, reafirma el cáracter "interino" en la práctica de este tipo de personal, que en algunos casos han ganado esta condición tras ganar juicios por fraude de ley de concatenación de contratos temporales "aplicando" la justicia española su interpretación de las 3 sentencias del Tribunal Europeo]
[AMYTS] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017: Orden de conversión en interinos de 4302 eventuales: los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su centro
Informa AMYTS este 29/03/2017 de la importante reunión de la Mesa Sectorial este mismo
día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog, aportando AMYTS
como es habitual un amplio resumen, accesible temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos [con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [estrictamente según lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional)
, presumiblemente la "primera fase" de las dos fases avanzadas por el DGRRHH en la anterior reunión de Mesa sectorial de 22 de febrero ] y, que afectaría -según el listado que acompaña- a 4302 eventuales de los
más de 9.257 estatutarios eventuales que habría en ese ámbito.
En concreto, el borrador de Orden lleva esta normativa [ver texto completo aquí] - para personal estrictamente estatutario con nombramiento eventual (salvo guardias, complementarias y programas especiales) [en especial NO se incluye al personal estatutario temporal de sustituciones de más de 2 años]
- que haya encadenado nombramientos consecutivos durante más de dos años en el mismo centro y categoría [del listado parece deducirse que 5724 cumplirían esta condición]
- siempre que exista plaza vacante [libre, es decir, no cubierta de forma interina] en la plantilla orgánica donde el eventual presta servicio [según el listado, habría un total de 6.936 vacantes, es decir, más que personal de más de dos años, pero no repartidos por categorías y gerencias de forma suficientes para los 5,724 que se tabulan como "más de 2 años]
- el procedimiento se inciará de oficio por parte de las gerencias
- de haber más eventuales que vacantes en el centro se baremará según unos méritos de antigüedad
-
No hay acuerdo con los sindicatos. AMYTS sostiene que deben ser interinos y en su puesto actual todos los eventuales de más de dos años, sin necesidad de baremaciones. Sanidad publicará la orden sin el acuerdo.
[Europa Press] Cesan al gerente del Hospital de La Princesa por tener una empresa de seguros de Salud
Informa Europa Press este 29/03/3017
que la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha asegurado que va a cesar
al Gerente del Hospital de La Princesa, Rodolfo Antuña, por "pérdida
de confianza" una vez que se constatado lo que se han publicado otros
medios [ver la noticia en la SER] : que es socio de la empresa de seguros de salud '365 salud S.L.'
[El País] Sindicatos y Gobierno del Estado firmarán este miércoles una Oferta pública de Empleo extraordinaria en las AAPP de convocatorias de concurso-oposición que incluirán 130 mil plazas de temporales actuales en Sanidad
Informa El País el 28/03/2017 que
este 29/03/2017 los sindicatos estatales y el Gobierno del Estado van a
firmar un acuerdo de una Oferta Pública de Empleo para todas las
administraciones públicas de más de 250 mil puestos en 3 años y que se
incluirá en la ley de presupuestos nacional para reducir la temporalidad
actual del 20% del sector público y dar respuesta a las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público del año pasado.
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
martes, 28 de marzo de 2017
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 29 de Marzo: ¡Orden de conversión de eventuales en interinos!; estatutarizaciones,...
Informa el sindicato AMYTS este 27/03/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 29 de Marzo con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Proceso de reconversión de Eventuales en Interinos: Orden del Consejero de Sanidad, información sobre Efectivos.
3.- Concursos de traslados.
4.- Validación Estadísticas de los resultados de la fase de Oposición de los Procesos Selectivos.
5.-Información sobre nuevas Unidades Asistenciales en el ámbito de Atención Hospitalaria.
6.-Bolsas de Empleo Temporal para las categorías de Enfermera del Trabajo, Auxiliar de Farmacia y Optómetras.
7.-Integración de categorías de Personal Laboral del ámbito del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y de Cuerpos de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, en el Régimen Estatutario. [¿incluirá la ahora estatutarización avalada por el Tribunal Constitucional del personal informático laboral /funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS?]
3.- Concursos de traslados.
4.- Validación Estadísticas de los resultados de la fase de Oposición de los Procesos Selectivos.
5.-Información sobre nuevas Unidades Asistenciales en el ámbito de Atención Hospitalaria.
6.-Bolsas de Empleo Temporal para las categorías de Enfermera del Trabajo, Auxiliar de Farmacia y Optómetras.
7.-Integración de categorías de Personal Laboral del ámbito del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y de Cuerpos de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, en el Régimen Estatutario. [¿incluirá la ahora estatutarización avalada por el Tribunal Constitucional del personal informático laboral /funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS?]
lunes, 27 de marzo de 2017
[CCOO Sanidad madrid ] Escrito al Director General de Recursos Humanos pidiendo inclusión puntos orden del día Mesa Sectorial [Incluye uno sobre mejoras de dotación de RRHH informáticos comprometidas]
'CCOO ha remitido al Director General de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud, un escrito solicitando incluir en el orden del día
de la próxima Mesa Sectorial del 29 de marzo los siguientes puntos:
- Información y negociación si procede de las medidas en materia de RR.HH. a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2017.
- Aprobación de convocatoria de OPE excepcional en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016. OPE Hospital de Fuenlabrada y Fundación Hospital Alcorcón.
- Información y negociación si procede de las medidas en materia de RR.HH. a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2017.
- Aprobación de convocatoria de OPE excepcional en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016. OPE Hospital de Fuenlabrada y Fundación Hospital Alcorcón.
[CGT/SAS/SummAT/SUSH] Escrito a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid 'La temporalidad en el SERMAS compromete la calidad asistencial. Hay que dar estabilidad laboral a quienes llevan 5, 10, 15 y hasta 20 años encadenando contratos temporales sin poder consolidar como fijos, y son parte esencial e imprescindible de la Sanidad Pública madrileña
'Las organizaciones CGT
Sanidad Madrid, Sindicato Asambleario de Sanidad
-SAS-, Sindicato SUMMATE, y Sindicato
Único de Sanidad e Higiene -SUSH- hemos entregado en el
registro de la Asamblea de Madrid un escrito dirigido a cada uno de losgrupos parlamentarios, en el que damos datos de la intolerable
situación de temporalidad de las plantillas del SERMAS y su
más que probable agravamiento debido a la previsión de
jubilaciones y la carencia de ofertas de empleo público
suficientes.
Ofrecemos propuestas para
valorar y hacemos hincapié en que una situación
excepcional requiere una solución también
excepcional.
viernes, 24 de marzo de 2017
[Europa Press] El Gobierno del Estado ofrece subir el sueldo de empleados públicos el 1,2 % y 250 mil plazas en OPEs en 3 años
Informa Europa Press este 23/03/2017 que en la reunión celebrada este miércoles en el marco de las negociaciones
previas a la Mesa General de Negociación de las Administraciones
Públicas. el Gobierno del Estado habría ofrecido a los sindicatos al
menos 250.000 plazas de ofertas públicas de empleo para los próximos tres años para reducir la
temporalidad y la interinidad del 25% actual al 8%, estando Función
Pública a aceptar una tasa de reposición del 100% no sólo en Sanidad, Justicia
y Educación sino en otro servicios de de atención directa al público. Tanto UGT como CC.OO. piden a Montoro la convocatoria de al menos 360.000 nuevas plazas y eliminar la tasa de reposición.
En cuanto al aumento de sueldo para los empleados públicos ,que se fijaría en los presupuestos de 2017 que se intentarán aprobar en mayo, el Gobierno prevé situarlo en el 1,2%, también insuficiente para los sindicatos.
En cuanto al aumento de sueldo para los empleados públicos ,que se fijaría en los presupuestos de 2017 que se intentarán aprobar en mayo, el Gobierno prevé situarlo en el 1,2%, también insuficiente para los sindicatos.
[CCOO Sanidad] 'Los sindicatos del Ámbito de Negociación registran en el Ministerio de Sanidad sus propuestas sobre temporalidad en el SNS'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
la Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) y la Federación de
Sindicatos de Educación y Sanidad (fses), organizaciones sindicales del
Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) han
registrado hoy, 22 de marzo de 2017, sus propuestas al informe que les
ha entregado el Ministerio de Sanidad con las cuestiones debatidas, y en
su caso acordadas, por las Comunidades Autónomas para abordar la
temporalidad en el SNS
Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
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