'Resumen
de la reunión mantenida entre las organizaciones firmantes y el
DirectorGeneral de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud. el
pasado 18 de enero de 2017.
Disculpa su asistencia por problemas de agenda el Sr. Consejero de Sanidad de Madrid.
El Director de RRHH ofrece la siguiente información:
1. Datos de Plantillas.-
Asegura que todos los datos que aparecen en el Portal de Transparencia
de la Comunidad de Madrid son “ciertos, fiables y que se actualizan cada
mes”. Y que las secciones sindicales de cada centro de trabajo tienen
derecho obtener de sus respectivas gerencias los mismo datos que se dan a
los sindicatos de mesa sectorial.
2. Objetivos de RRHH.-
Los objetivos de la Consejería de Sanidad son la estabilización de la
plantilla y acabar con las enormes tasas de temporalidad. Para ello:
- Interinizaciones.-
En el primer trimestre de año 6.000 nombramientos eventuales de
Atención Especializada y SUMMA 112 van a convertirse en interinos.
Pasarán
a esta situación todos los eventuales de más de dos años en el puesto
que ocupan (considerándose que las interrupciones menores de 20 días
entre nombramientos no suponen solución de continuidad a este respecto).
El proceso tendría 3 fases en cuanto al personal afectado:
1a) Todos los eventuales de más de 2 años.
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lunes, 30 de enero de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: día por 2016 bisiesto, acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA,...
Informa Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 29 /01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del día 25/01/2017, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog del que destacamos algunos puntos:
- firmado por todos los sindicatos un acuerdo acuerdo de selección de personal temporal estatutario en el SUMMA 112 [N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- tratamiento de 2016 por ser bisiesto: la Dir. Gral de RRHH "dará instrucciones a todas las Gerencias" para disfrutar de un día por exceso de jornada
- CCOO sigue sin recibir respuesta a su propuesta de OPE extraordinaria
viernes, 27 de enero de 2017
[Redacción Médica/Diario Médico] Asturias. Sentencia en base a normativa europea: la carrera profesional debe incluir por igual al temporal de larga duración
Informa Redacción Médica este 26/01/2017 de la sentencia de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo que estima totalmente el recurso del Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) contra la Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) porque limitaba el reconocimiento de la carrera profesional al personal "fijo" del sistema sanitario asturiano. El juez se apoya en la jurisprudencia establecida por las famosas recientes sentencias
del Tribunal de Justicia Europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española, declarando nula la resolución y "obligando al SESPA a hacer una nueva convocatoria en la que permita la participación del personal temporal de larga duración"
Diario Médico aporta más detalles a esta noticia, entre ellos, que a diferencia de la sentencia previa que era sobre una situación personal ,ésta acabaría con una resolución que afecta a todo el personal, si bien cabe recurso por parte del SESPA
[CSIT-UP] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA, continúa grupo de trabajo de interinizaciones
Informa CSIT-UP Sanidad este 26/01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del día anterior 25/01/2017, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen , accesible
temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- firmado por todos los sindicatos un acuerdo por el que se constituye una Bolsa de Empleo temporal estatutario en el SUMMA 112 [N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- se firma un Acuerdo de movilidad interna en Atención Primaria [ N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- continúan los grupos de trabajo de conversión de eventuales a interinos y de carrera profesional
viernes, 20 de enero de 2017
[Europa Press] ANIL impugnará el acuerdo de interinizaciones del Servicio Andaluz de Salud: interino no es suficiente para satisfacer sentencias y normativa europea
Informa Europa Press 19/01/2017 que la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL), presidida por el
abogado gaditano Manuel Martos, ha anunciado que "impugnará" el acuerdo
firmado en la Mesa Sectorial del Servicio
Andaluz de Salud [SAS] para las interinizaciones automáticas de sus eventuales en puestos estructurales considerando que las
recientes sentencias
prejudiciales del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la administración española "no sentencian que la administración deba otorgar estabilidad mediante interinidades",
añadiendo en su comunicado la asociación que "las interinidades
determinan el cese en cualquier momento sin preaviso,
no pudiendo las mismas superar el plazo máximo de tres años, es decir,
como mucho dentro de tres años, en el 2.020, tendremos el mismo problema
ampliado", opinando que los 35.000 trabajadores temporales del SAS
deben ser reconocidos como "personal laboral indefinido no fijo" y no
sólo 15 mil eventuales como interinos como propone el acuerdo.
miércoles, 18 de enero de 2017
[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]
'La primera reunión de la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el
Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del
Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su
encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los
sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias
técnicas que versarán sobre la política de provisión, los
procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y
la modificación de normativa.
Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos
Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
[Redacción Médica] El próximo Consejo Interterritorial abordará la temporalidad del SNS
Informa Redacción Médica este 17/01/2017 que
está previsto el próximo Consejo Interterritorial del Ministrio de Sanidad para Febrero y que
éste aborde las medidas para resolver el problema de la temporalidad en el SNS
lunes, 16 de enero de 2017
[MATS] Entrevista a personal de mantenimiento: continúa la privatización y precariedad del personal propio
Continuaba el sindicato MATS este 12/01/2017
su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas
laborales con la entrevista a un empleado propio de Mantenimiento denunciando
la enorme precariedad del personal
propio cifrando el fijo sólo el 20% y el interino en otro 20%,
siendo el resto eventual y que el Gobierno regional sigue privatizando sus
funciones pese a la cancelación de la extinción de las
26 categorías de personal no sanitario, ya que "no sacan oposiciones", la
"plantilla es escasa" y la "mayoría de los trabajo se privatizan" con
aumento de gasto y pérdida de calidad, dándose el caso de que a veces
las empresas facturan los trabajos realizados por el personal propio , que además en el caso del personal eventual, trabaja con miedo de no ser
renovado en cualquier momento pese a llevar muchos años en muchos casos.
jueves, 12 de enero de 2017
[LaVozDeGalicia] Juez aplica doctrina europea y dicta readmisión de 3 empleadas públicas temporales no renovadas tras encadenar nombramientos durante muchos años
Informaba La Voz de Galicia este pasado 6/01/2017 que un juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña ha sentenciado, aplicando las recientes sentencias
del Tribunal de Jusitcia Europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española, que sean readmitidos 3 empleados públicos temporales de la Administración regional de Justicia que habían sido cesados [no renovados] después de haber estado encadenando nombramientos temporales [el equivalente a "eventuales" en el caso estatutario]
durante muchos años -hasta 25 en un caso-, defendiendo el juez , en
acuerdo con la doctrina europea, que su relación laboral "no tiene
carácter provisional, sino permanente y estable".
[MATS] 'Sobre el último nombramiento de interinos en Primaria'
'El MATS interpuso un contencioso
administrativo contra el Acuerdo de 26 de abril de la Mesa Sectorial de Sanidad (Consejería y Sindicatos de la Mesa, UGT, CCOO, CSIT-UP, AMYTS)
por el que se nombraron interinos en AP en 2016. Sobre tal proceso de
nombramientos el Mats opina lo siguiente:
miércoles, 11 de enero de 2017
[DiarioMedico] Negociación de interinizaciones de eventuales en el SERMAS: sindicatos piden todos los de más de dos años
Informa Diario Médico este 10/01/2017 de
la reunión del día anterior del grupo de trabajo de la Mesa Sectorial
de Sanidad de la Comunidad de Madrid donde se negocian los criterios del
proceso de interinizaciones masivas de eventuales de Atención
Hospitalaria y SUMMA [que se había anunciado ejecutar en Otoño del año pasado]: los méritos se ceñirían a la antigüedad, en coherencia según el Secretario de Sanidad
de UGT, Julián Ordóñez con las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española
.Precisamente los sindicatos piden que en esa línea se convierta en
interinos a los más de 9 mil eventuales de más de dos años que hay en
el SERMAS, mientras que RRHH del SERMAS habla de interinizar entre 4 mil y 6 mil
eventuales sin haber concretado definitivamente la cifra.
[Redacción Médica] Andalucía. Interinizaciones automáticas de eventuales con más de 1 año en plazas estructurales
Informa Redacción Médica este 10/10/2016
que la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía aprobó ayer los criterios
para las interinizaciones masivas de eventuales acordadas para dar
cumplimiento a lo dictado en las
recientes sentencias
prejudiciales del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la administración española, destacando que tendrán un nombramiento interino a partir del 1 de febrero los
eventuales que hayan prestado servicios de atención de necesidades
estructurales más de 1 año de forma acumulada en los últimos dos en un mismo centro desempeñando las mismas funciones y en la misma categoría/especialidad. cubriéndose todas las plazas estructurales restantes mediante nombramientos interinos de bolsa.
martes, 3 de enero de 2017
[DiarioMédico] Andalucía: se estabilizará como interino a 10 mil eventuales con más de un año consecutivo
Informaba Diario Médico este pasado 29/12/2016
del acuerdo suscrito por la mayoría de los sindicatos de la Mesa
Sectorial de Sanidad y el Servicio Andaluz de Salud por el que se
crearán plazas para ser cubiertas de forma interino para todos los
puestos actualmente cubiertos con nombramientos eventuales prestando
"servicios de atención de
necesidades estructurales", siendo cada centro quien marque las plazas
eventuales que se transformará en interinas, estimándose en unas 15 mil
plazas, y ofertándose directamente el nombramiento como interino en su
propia plaza a todos los eventuales que hayan trabajado más de doce meses consecutivos durante los dos años en ese mismo centro
, lo que se estima afectará a 10 mil eventuales, mientras que el resto
se adjudicará por bolsa única. SATSE discrepa porque entiende que los
nuevos nombramientos deberían realizarse exclusivamente mediante la
bolsa única existente, mientras que la administración y los firmantes
opinan que de esta forma se da cumplimiento a lo dictado en las
recientes sentencias
prejudiciales del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la administración española.
miércoles, 28 de diciembre de 2016
[CCOO Sanidad Madrid] Resumen Mesa Sectorial del día 21/12/2016: eventuales, OPE 2017,
Publicaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 26/12/2016
su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado
30/11/16 informando, entre otras cosas (algunas del punto del orden del
día "Ruegos y preguntas") que:
- Personal Estatutario con nombramiento eventual: RRHH de Sanidad informa que se renovarán a todos los eventuales por un año
- Proceso de conversión de eventuales en interinos: se fija próxima reunión del grupo de trabajo para el 9/01/2017
- OPE 2017: no será masiva si el Ministerio no acepta la petición de que la tasa de reposición sea anulada. CCOO recuerda su propuesta de OPE excepcional y de los 25 mil puestos estructurales del SERMAS
- Convocatorias procesos selectivos 2016: se anuncia el 29/01/2017 como fecha del examen del último grupo de categorías
[Redacción Médica] RRHH de Sanidad continúa con la interinización de 5000 eventuales
Informa Redacción Médica que el Director general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud,
Pablo Calvo, ha declarado que la estabilidad en el empleo sigue siendo
una prioridad en el SERMAS y que a lo largo de 2017 se producirá la conversión de 5000 eventuales en
interinos a lo largo de 2017, [previamente anunciada para Octubre/Noviembre de 2016] tal y como habría trasladado a la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 21 diciembre 2016, existiendo una negociación abierta con los sindicatos con el acuerdo “casi unánime”
de que en una primera ase se realice “centro a centro” en una primera
fase. El DGRHH afirma que "No queremos tener más eventuales e interinos
que los estrictamente necesarios. Queremos tener personal fijo”.
jueves, 22 de diciembre de 2016
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad 21 diciembre 2016: renovación de los eventuales
Informa AMYTS este 21/12/2016 de la reunión de la Mesa Sectorial de este 21/12/2026, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen , accesible
temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- se renovará a todo el personal eventual a fecha 31/12/2016 aclarando que continúa en curso el proceso de inteiinización en Atención Hospitalaria y Suma con el objetivo de llegar a una tasa de eventualidad de 5,4%, programándose la próxima reunión del grupo de trabajo para le 9 de Enero
miércoles, 21 de diciembre de 2016
[CSIT] Renovación de los eventuales para 2017. La conversión a interinos sigue pendiente
Informaba CSIT-UP este 19/12/2016 del anuncio de la Consejería de Sanidad sobre que informará en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de hoy
de la renovación de todos los eventuales para el año 2017 mientras
sigue pendiente ejecutar la conversión de más de 5000 eventuales en
interinos anunciada para el Consejero de Sanidad que se realizaría entre octubre y noviembre.
martes, 20 de diciembre de 2016
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 21 de Diciembre: renovación eventuales
Informa el sindicato AMYTS este 19/12/2016 que la Dir. Gral de RRHH de Sanidad ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 21 de Diciembre con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.-Traslado
del Servicio de Oftalmología infantil desde el Hospital la Paz al
Hospital Carlos III: Personal afectado y condiciones del traslado.
3.- Renovación del Personal Estatutario con nombramiento Eventual.
[El Mundo] Encierro en el 12 de Octubre de trabajadores contra la precariedad laboral
Informa El Mundo este 19/12/2016
del encierro y concentración convocado por el sindicato MATS en el
Hospital 12 de Octubre para denunciar la precariedad laboral y la falta
de plantilla en el sector.
lunes, 19 de diciembre de 2016
[Acta Sanitaria] Sentencia del Tribunal de Justicia Vasco tras la respuesta del de Europa que declara indefinido "no fijo" a una estatutaria eventual y reconoce derecho a indemnizaciones mientras no cambie la ley si se la cesa como a un interino
Informa Acta Sanitaria este 16/12/2016 de la sentencia
que finalmente ha emitido la Sección Tercera de la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País
Vasco (TSJPV), sobre uno de los casos impllicados en las famosas
3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de lla adminstración española
[En concreto, se trata del caso de una estatutaria temporal del Servicio Vasco de Salud que llevaba 13 nombramientos eventuales encadenados durante 2 años y 7 meses hasta que fue cesada, recurriendo su cese ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, recurso que perdió en esa 1ª instancia , presentando recurso de apelación al tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien en su pregunta al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] el TSJ del País Vasco ya había expuesto que existía jurisprudencia del Tribunal Supremo nacional para la "sanción" pero sólo en el caso de contratos temporales en fraude de ley por abuso en la temporalidad si la relación con la administración era laboral (y no para el caso funcionarial o estatutario): la declaración de indefinido no fijo , que, en todo caso, seguiría expuesto a pérdida del puesto por su convocatoria a proceso de selección fijo o por amortización por alguna de las causas legales , es decir, sería equivalente a interino de plaza vacante el juez del TJUE de este caso respondió a esta cuestión diciendo que las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar os abusos constatados en la temporalidad y determinar la sanción tanto si son contratos laborales como si son de carácter de Derecho administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios]
[En concreto, se trata del caso de una estatutaria temporal del Servicio Vasco de Salud que llevaba 13 nombramientos eventuales encadenados durante 2 años y 7 meses hasta que fue cesada, recurriendo su cese ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, recurso que perdió en esa 1ª instancia , presentando recurso de apelación al tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien en su pregunta al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] el TSJ del País Vasco ya había expuesto que existía jurisprudencia del Tribunal Supremo nacional para la "sanción" pero sólo en el caso de contratos temporales en fraude de ley por abuso en la temporalidad si la relación con la administración era laboral (y no para el caso funcionarial o estatutario): la declaración de indefinido no fijo , que, en todo caso, seguiría expuesto a pérdida del puesto por su convocatoria a proceso de selección fijo o por amortización por alguna de las causas legales , es decir, sería equivalente a interino de plaza vacante el juez del TJUE de este caso respondió a esta cuestión diciendo que las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar os abusos constatados en la temporalidad y determinar la sanción tanto si son contratos laborales como si son de carácter de Derecho administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios]
[Curiosamente, el
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco afirma en su sentencia que
"la respuesta del Tribunal Europeo es "tan concreta en este caso que
prácticamente lo deja resuelto" concluyendo [el TSJ] que la solución es
aplicar la misma jurisprudencia que en el caso de los laborales y así, ] el Tribunal Superior Vasco sentencia la anulación del cese de la eventual y la declarar "indefinida no fija" hasta "que la plaza se cubra reglamentariamente o se amortice o se
analice por la demandada la procedencia o no de convertir la plaza
temporal en estructural y decidida su amortización definitiva o creación
y cobertura reglamentaria" [es decir, sujeta a las mismas condiciones de cese que un interino ].
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