Informa Redacción Médica este 19/01/2017 que el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro,
tras haber optado por no hacerlo en su comparecencia del Congreso de
los Diputados, opinó en la Comisión de Hacienda al respecto de la
posibilidad de modificar o eliminar la tasa de reposición de empleados
públicos: está dispuesto a medida que "se identifiquen servicios
públicos insuficentes" y "siempre y cuando no suponga incrementar el
capítulo uno de los Presupuestos"
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(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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viernes, 20 de enero de 2017
miércoles, 18 de enero de 2017
[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]
'La primera reunión de la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el
Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del
Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su
encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los
sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias
técnicas que versarán sobre la política de provisión, los
procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y
la modificación de normativa.
Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos
Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
martes, 17 de enero de 2017
[CSIF] 'Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como plantea CSIF'. 'CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.
En la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Los responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.
De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000 personas).
Asimismo, en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .
viernes, 13 de enero de 2017
[Redacción Médica] Posible supresión de la tasa de reposición en Sanidad
Informa Redacción Médica este 12/01/2017 que en la próxima Conferencia de Presidentes de CCAA de 17 de enero se podría acordar eliminar e la tasa de reposición de personal Sanidad y
otros servicios esenciales, o al menos así lo cree el Vicepresidente de
Castilla-la Mancha, señalando el Ministerio que sí hay "buena
disposición" pero todavía no un acuerdo que se deba dar por hecho hasta
dicha Conferencia
jueves, 5 de enero de 2017
Modificado el tribunal de las oposiciones de Psiquiatría del SERMAS por contener a un aspirante a las mismas
Publica el BOCM de hoy la modificación de Tribunal Calificador de las pruebas selectivas
para los turno de promoción interna y libre de la categoría de Facultativo Especialista en
Psiquiatría del SERMAS,
sustituyendo a una de las suplentes inicialmente constituyentes de este
tribunal ,Mercedes Navío Acosta, tras "manifestar encontrarse incursa en
una causa de abstención" de las contempladas por la ley de Régimen Jurídico del del Sector Público, en concreto, según denunció previamente el sindicato médico AMYTS , por ser aspirante a las mismas oposiciones.
jueves, 29 de diciembre de 2016
Publicada la fecha de examen de la Promoción Interna a Administrativo y resto de las ultimas convocatorias 2015 desarrolladas del SERMAS
Se publicaba en el BOCM de ayer (nº 312 de 28/12/2016) la fecha y hora de examen, el 29 de enero 2017 a las 9.30 horas, así como los respectivos tribunales
del proceso selectivo de promoción interna del Grupo Administrativo de la Función
Administrativas y de los procesos selectivos en turno libre y promoción
interna del resto de categorías, cuyas convocatorias se realizaron en
2015 y tenían listados de admitidos publicados: Trabajador Social,
Farmacéutico de Atención Primaria, Odontólogo de
Atención Primaria, Facultativo Especialista en las especialidades de
Cirugía General y Aparato Digestivo, Farmacia Hospitalaria, Hematología y
Hemoterapia, Oftalmología, Oncología.
miércoles, 7 de diciembre de 2016
[CCOO Sanidad Madrid] '25.000 puestos de trabajo para salvar la sanidad madrileña. Con la propuesta presentada, CCOO pretende acabar con la excesiva precariedad que existe en la sanidad pública y dar cumplimiento a las últimas sentencias del Tribunal de Justicia Europeo'
'CCOO insta a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid a
convocar una oferta de empleo excepcional de 24.546 plazas en todos los
ámbitos dependientes de la misma, de las que 21.228 plazas serían de
personal estatutario, 452 de personal funcionario y 2.866 de personal
laboral del Convenio de la Comunidad de Madrid, del H. Universitario
Fundación Alcorcón, del H. Universitario de Fuenlabrada y de la Unidad
Central de Radiodiagnóstico.
Esta propuesta se ha elaborado a partir de los datos publicados por la propia Consejería de Sanidad.
Con esta proposición, CCOO pretende acabar con la temporalidad y convertir estos puestos de trabajo en fijos de plantilla. Cabe recordar que esta oferta de empleo público no tendría coste adicional, por cuanto son plazas ya cubiertas por personal interino o eventuales estructurales.
Esta propuesta se ha elaborado a partir de los datos publicados por la propia Consejería de Sanidad.
Con esta proposición, CCOO pretende acabar con la temporalidad y convertir estos puestos de trabajo en fijos de plantilla. Cabe recordar que esta oferta de empleo público no tendría coste adicional, por cuanto son plazas ya cubiertas por personal interino o eventuales estructurales.
viernes, 2 de diciembre de 2016
[MATS] 'Contra la precariedad laboral: EMPLEO FIJO Y DE CALIDAD, CONCURSO DE MÉRITOS YA'
'La sanidad pública madrileña sufre constantes pérdidas de empleo
(casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica); y
una precariedad laboral que ya ronda el 35,7% sobre el total de las
plantillas.
Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.
Esta situación se tiene que acabar ¡YA!
Por eso el MATS propone:
Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.
Esta situación se tiene que acabar ¡YA!
Por eso el MATS propone:
- CONVERSIÓN EN FIJAS DE TODAS LAS PLAZAS ESTRUCTURALES -con más de dos años- cubiertas actualmente por interin@s o eventuales (de todas las categorías profesionales),
- Que el procedimiento a seguir,de manera excepcional, sea UN CONCURSO DE MÉRITOS basado en un estricto criterio de igualdad, mérito y capacidad. Y a partir de ese momento se saquen OPEs anuales.
martes, 29 de noviembre de 2016
[GobCM] 'Sanidad implanta pruebas selectivas de máxima confidencialidad con selección aleatoria de preguntas'. 'Estas pruebas corresponden a 1.045 plazas, para acceder a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud'. 'Con este proceso, más la reconversión en interinos, la Comunidad estabiliza el empleo público sanitario de más de 6.000 profesionales en diferentes categorías'
'La Consejería de Sanidad
de la Comunidad de Madrid realiza hoy la segunda fase del cronograma
establecido para las pruebas selectivas de las convocatorias publicadas
en 2015. Son 3.976 los candidatos que se examinan para 368 plazas de 15
especialidades de médicos ofertadas en un proceso de Oposición que
implanta hoy un nuevo modelo de selección de las preguntas del
ejercicio.
lunes, 28 de noviembre de 2016
[Redacción Médica] El Consejero de Sanidad asegurar que no habrá eventuales en situaciones no coyunturales y pedirá anulación de la tasa de reposición
Informa Redacción Médica este 26/11/2016 que
el Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha asegurado que "No
vamos a contratar eventuales salvo en una situación coyuntural" y que
mantiene su compromiso de que "los eventuales pasen a interinos para
conseguir la tasa del 5,4 por ciento de eventualidad ", planteándose cmo
siguiente objetivo que pase al mayor número de interinos a fijos,
al "no existir diferencia económica" pero sí "de estabilidad del
empleo y de sostenibilidad del SNS"., para lo que pedirán al Gobierno
nacional que no haya tasa de
reposición que limita el número de plazas de interinos que pueden
convocarse a procesos de slección para fijos"
miércoles, 23 de noviembre de 2016
[@ActaSanitaria] Tribuna de Miguel Ángel Gª Pérez: Falta de seriedad de la Consejería en el retraso de exámenes
Publica Acta Sanitaria una tribuna del director de la Revista Madrileña de Medicina, Miguel Ángel García Pérez, de AMYTS denunciando la falta de seriedad y de decencia en la Consejeria en las formas utilizadas para anunciar el retraso del examen del tercer grupo de categorías del 18 diciembre al 29 de enero
viernes, 18 de noviembre de 2016
[AMYTS/CCOO] Retrasado el examen del tercer grupo de categorías del 18 diciembre al 29 de enero
Informa tanto el sindicato AMYTS como la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 17/11/2016 que la Dirección
General de Recursos Humanos del SERMAS ha comunicado que la fecha
prevista para el examen del tercer grupo de categorías de las
oposiciones convocadas en 20915 (denominada 3ª fase) se retrase del 18
de Diciembre al día 29 de enero de 2017, aportando un cronograma de realización de las diferentes fases de la OPE actualizado
viernes, 11 de noviembre de 2016
REC: Carta de Higienista Dental del SERMAS con su plaza de 15 años convocada a oposiciones injustas
[Recordatorio de entrada publicada el 11/10/2016] 'Buenos
días, me siento en la obligación de escribir esta carta para que se
conozcan las historias de personas con nombres y apellidos estamos
detrás de la situación de maltrato que venimos padeciendo.
Después
de 15 años trabajando en el servicio madrileño de salud en el
mismo puesto de trabajo con las mismas obligaciones que los
trabajadores fijos pero no con los mismos derechos, y sin que se nos
diera la oportunidad de opositar a una plaza desde la últimas
oposiciones que se plantearon donde se produjo una consolidación de
empleo en la que lógicamente se tenía más en cuenta la
experiencia profesional, vemos ahora con perplejidad como estamos en
el caso contrario en el que se plantea un concurso oposición a la
medida de los recién licenciados y en la que la experiencia
profesional de 15 años no vale nada.
jueves, 3 de noviembre de 2016
[@CSITUP] Resumen de Mesa Sectoria Sanidad de 26/10/16 [bolsas de empleo AP, Fases de OPE 2015 en curso, integración d H. V. de la Torre en Infanta Leonor, ...]
Publicaba CSIT-UP el pasado 26/10/2016 un resumen de la reunión de la Mesa Sectorial del mismo Miércoles 26/10/2026, del que destacamos algunos puntos:
- concurso de traslados: se aprueba un modelo general de solicitud para todas las categorías
- Bolsas de empleo temporal: se entrega borrador de acuerdo para bolsas de Atención Primaria de Celadores, Auxiliar Administrativo, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Odontólogo y Trabajador Social, firmándose un acuerdo
- Desarrollo de la OPEs 2015: se está cumpliendo este cronograma para categorías incluidas en el primer y segundo grupo ("fase")
- Integración del Hospital Virgen de la Torre en el Hospital Infanta Leonor: las plantillas de ambos se integrarán en un único presupuesto
miércoles, 2 de noviembre de 2016
[@DiarioMedico] Entrevista con el Consejero @jsanchezmartos: contra la tasa de reposición y la eventualidad
Publicaba Diario Médico este pasado 31/10/2016
una entrevista con el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid,
Jesús Sánchez Martos, en la que entre otras cosas, ha repetido su
promesa de que entre finales de este año y principios del próximo la
tasa de eventualidad [es decir, temporalidad por duración determinada o servicio, en especial fuera de una plaza vacante cubierta por interinidad]
se reducirá al 5,4%, asegurando que dentro de poco "sólo se contratarán
eventuales para ocasiones excepcionales" en la línea de las sentencias del Tribunal europeo
siendo "mejor que pasen a situación de interinidad" si siguen siendo
necesarios, ha afirmado que pedirá en el Consejo Interterritorial que
se prescinda de
la tasa de reposición para tener libertad en el número de plazas que
ofertar en las OPE y que la carrera profesional se reactivará sin saber
todavía si "en lo económico".
lunes, 31 de octubre de 2016
[@CCOOSanidadMad] Resumen de Mesa Sectoria Sanidad de 26/10/16 [Propuesta de OPE excepcional, integración d H. V. de la Torre en Infanta Leonor, ...]
Publica la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 26/10/2016 un resumen de la reunión de la Mesa Sectorial del pasado Miércoles 26/10/2026, del que destacamos algunos puntos:
- Ruegos y preguntas: CCOO presenta la propuesta de convocatoria de una OPE excepcional de 24.546 plazas, de personal estatutario, funcionario y laboral de la Consejería de Sanidad
- Integración del Hospital Virgen de la Torre en el Hospital Infanta
Leonor: todos los profesionales del Hospital Virgen de la Torre tendrán un nuevo
nombramiento en el Hospital Infanta
Leonor
- Bolsas de empleo temporal: se unifican las bolsas de Atención Primaria de Celadores, Auxiliar Administrativo, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Odontólogo y Trabajador Social, firmándose un acuerdo
[Redacción Médica] El Consejero @jsanchezmartos anuncia baterías de preguntas públicas en próximas OPEs
Informaba Redacción Médica de declaraciones del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, según las cuales en las oposiciones de médicos del próximo 26/11/2016
(de las convocatorias 2015, disputándose 308 plazas para 3.976
aspirantes en 15 especialidades), habrá un cambio en la forma de
examen, de tal forma que habrá un banco de entre 400 y 500 preguntas hecho por los miembros del tribunal que elegirá un programa informático de números aleatorios
avanzando que para las siguientes OPE que va "a convocar antes
del 2017" y que espera "poder llevar a cabo antes de verano” se
realizarán con el sistema de “un bannco de datos de más de 5.000
preguntas, que serán públicas y la gente podrá estudiar y consultar".
jueves, 27 de octubre de 2016
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 26/10/16 [Plazas para los concursos de traslados, integración V. de la Torre en la Paz, OPE 2015, ..., ...]
Informa AMYTS este 26/10/2016 de la reunión de la Mesa Sectorial del mismo día Miércoles 26/10/2026, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen accesible
temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- Concurso de traslados: RRHH pide a los sindicatos elegir entre 4 opciones en cuanto a las plazas que se deben ofertar
- Todas las vacantes [es decir las cubiertas temporalmente por interinos y las libres o "puras"] menos las vincualdas a OPE
- las vacantes puras más reingresos provisionales
- el 70% de plazas OPE
- las vacantes puras
2 sindicatos eligen la opción 1, otros dos eligen 2, AMYTS plantea un sistema que tenga en cuenta la antigüedad del interino en la plaza, de tal forma que sólo se ofrezcan el 5% de las vacantes cubiertas por interinos de más de 5 años "para no afectar de forma injusta a los que llevan años desempeñando su trabajo y no han tenido posibilidad de acceder a una OPE"
martes, 25 de octubre de 2016
[@amytsmedicos] Mesa Sectorial de Sanidad el 26 de Octubre: desarrollo de las OPEs 2015, movilidad interna, V. de la Torre, ...
Informa el sindicato AMYTS este 24/10/2016
que el Dir. Gral de RRHH de Sanidad ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 26 e Octubre con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta anterior.
2.- Ordenes de integración en las nuevas categorías estatutarias de Enfermera de Trabajo, Optómetra y Auxiliar de Farmacia.
3.- Bolsas de empleo temporal:
- Unificación de las bolsas de Atención primaria.
- Disgregación de Médicos y Enfermeras de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 de las bolsas únicas de Médicos de Familia y Enfermeras.
- Constitución de las bolsas para Enfermeras de trabajo, Optómetras y Auxiliares de Farmacia.
4.- Movilidad interna:
- Acuerdo de movilidad en Atención hospitalaria.
- Movilidad SUMMA 112.
5.- Integración del Hospital Virgen de la Torre en el Hospital Infanta Leonor:
- Datos de plantilla.
6.- Desarrollo de las OPES 2015.
lunes, 24 de octubre de 2016
REC: Resumen del Círculo Sanitario de @amytsmedicos sobre precariedad en el empleo sanitario y soluciones jurídicas y desde la administración: interinizaciones, fijezas, concursos de méritos, procesos de consolidación, ...
[Recordatorio de entrada publicada el 17/10/2016] El pasado Jueves 13/10/2016 tenía lugar el XIII Círculo Sanitario de AMYTS, organizado por este sindicato médico con el título "¿ESTAMOS ANTE EL FIN DE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO MÉDICO?
Análisis de la vía de la justicia europea", que analizaba la precariedad en el empleo público sanitario, las posibles consecuencias al respecto de las 3 famosas sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española así
como qué posibles soluciones pueden poner sobre la mesa las
administraciones públicas [Ministerio de Sanidad y CCAA] sin esperar a
la plétora de procesos judiciales que se esperan. [Ver aquí la retransmisión íntegra del evento]
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