[El Independiente] Tras la respuesta de la Abogada General de la Unión Europea, posible rectificación del Tribunal Europeo en contra del derecho a indemnizaciones ante ceses de interinos

Informaba El Independiente el pasado 22/12/2017 de la respuesta que ha dado la Abogada General de la Unión Europea, Juliane Kokott, a la cuestión prejudicial elevada al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] por ell Juzgado de los Social nº 33 de Madrid ante el caso de una empleado pública laboral de la Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, que tras 9 años de temporalidad, los 8 últimos en un contrato laboral de cobertura interina de una plaza vacante, fue cesada cuando su vacante fue cubierta de forma definitiva tras un proceso selectivo y que solicitaba indemnización similar a la de un trabajador con contrato indefinido tras un despido procedente apelando a la doctrina en una de las 3 famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público -en concreto la del caso Diego Porras -.

La Abogada General ahora dice que no reconoce ese derecho y opina que los temporales deben cobrar una indemnización menor que los indefinidos y  los trabajadores interinos, ninguna, dado que un trabajador interino sabe que su trabajo llegará a fin en el momento en el que salga a concurso su plaza, dejando de lado el argumentario en que se apoyaban  las sentencias del TJUE del año pasado:  el abuso en la situación de temporalidad.

Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid publicados - I: articulado de Recursos Humanos : congelación de sueldos salvo norma del Estado y del reconocimiento de carrera profesional salvo acuerdo en Mesa Sectorial sobre 25 millones para 2018, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo los puestos temporales de más de 3 años por norma del Estado

Del texto finalmente aprobado tras su tramitación en  la Asamblea de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprohpublicado en el BOCM de 28/12/201 queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad.

Puede resumirse en  congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y de los nuevos  reconocimientos de niveles de carreras profesionales pero ya incluida con la famosa salvedad introducida con la  enmienda pactada entre PP y C's acompañada de una nueva partida 25 millones a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, el mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores  en la contratación de personal temporal y en los procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo  lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado de 2017, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales que estuvieran ocupados más de 3 años a fecha de 31/12/2016, y del que ya ha empezado a hacer uso el SERMAS con la publicación de una parte extraordinaria en la OPE 2017:

SUELDOS

• [Tit. II Art 21.1]las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes.
• [Disposición adicional19ª] si bien podrán tener un incremento con límite  máximo el porcentaje que, en su caso, sea fijado en  normativa aprobada por el Estado (como es de prever en los pendientes Presupuestos Generales del Estado para 2018)
• [Tit. II Art.23]  en especial para el personal estatutario: no habrá ningun incremento de sueldo ni en las retribuciones complementarias

[MSSSI] 'El Ministerio de Sanidad extiende a 14 CCAA el sistema de prescripción de receta electrónica interoperable'. 'Autoriza la incorporación de Asturias, Cantabria, Cataluña, Murcia y el País Vasco'

'El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha validado el sistema de prescripción electrónica de recetas interoperables en cinco comunidades autónomas más: Asturias, Cantabria, Cataluña, Murcia y el País Vasco. De este modo, son ya catorce las comunidades que cuentan con este servicio común,  con el que ya estaban trabajando Aragón, Canarias, Castilla y León, Castilla La Mancha, Comunidad Foral de Navarra, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia y  La Rioja.

[Gobierno CM] 'La Comunidad ha estabilizado el empleo de 10.175 eventuales de la Sanidad madrileña.Este mes de diciembre, 2.340 profesionales verán consolidada su estabilidad laboral con la segunda fase del proceso.Se trata de los profesionales que llevan más de dos años con contratos sucesivos en hospitales y en el SUMMA 112.La Consejería de Sanidad ha aprobado una OPE histórica de 19.700 plazas para los próximos tres años'

'La Comunidad de Madrid ha estabilizado el empleo de 10.175 profesionales eventuales de la sanidad madrileña al completar la segunda fase del proceso de conversión de personal eventual en interino en el Servicio Madrileño de Salud. A esto hay que añadir la OPE histórica de 19.700 plazas en la sanidad madrileña aprobada para los próximos tres años, con la que la Consejería prevé reducir la temporalidad en torno a un 8%.

En la primera fase, se nombraron 5.448 trabajadores estatutarios interinos, de los que más de 4.000 corresponden a personal sanitario: Facultativos Especialistas en diferentes especialidades; profesionales de formación universitaria del grupo A2, Matronas, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales, Ópticos y Logopedas, profesionales sanitarios de Formación Profesional (Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliares de Farmacia; Técnicos Superiores Especialistas en Anatomía Patológica, Documentación Sanitaria, Laboratorio, Radiodiagnóstico, Radioterapia y Medicina Nuclear).

También, en esta interinización, se han incluido las categorías de personal de gestión y servicios, entre las que se incluyen Informáticos, Trabajadores Sociales, Ingenieros Técnicos, personal de Función Administrativa (Técnicos, Gestión, Administrativos y Auxiliares Administrativos), Pinches, Planchadoras y Telefonistas.

El número de contratos interinos realizados en estas fases casi dobla la estimación realizada en un principio. El aumento se ha producido teniendo en cuenta el número de eventuales que realmente cumplían el criterio de permanencia de dos años tras la revisión de los expedientes profesionales, y a la generación de nuevas plazas vacantes por causas naturales; lo que demuestra la apuesta de la Comunidad de Madrid por la estabilización del empleo como garante de la calidad de los servicios.

Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com.de Madrid de 2018 y en el BOAM con la relación de enmiendas al proyecto aprobadas: 25 millones para la excepción a la excepción de nuevos pagos de carrera profesional a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, sin presupuesto iinicial para plantilla de informáticos en Servicios Centrales del SERMAS, elaboración de Plan Estratégico del SERMAS con evaluación de necesidades y racionalización de su TI, ...

Este 27/12/2017 se publicaba en el Boletín Oficial de la Asamblea de Madrid nº159 de la X legislatura  la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018 aprobada por el Pleno de la Asamblea, en la sesión celebrada los días 21 y 22 de Diciembre de 2017), incluyendo la relación de enmiendas aprobadas durante la tramitación parlamentaria del proyecto y que se incorporan  a la ley, quedando ya ayer mismo enviada para su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid [BOCM], que ha tenido lugar hoy mismo .

En cuanto a enmiendas aprobadas que mencionen los sistemas de información sanitaria [SSII] y las tecnologías de la informaición [TI] , no ha existido ninguna enmienda de gasto (ni un año más, en la partida original del Proyecto presentado por el Gobierno ) que dedique presupuesto en la Dirección y Serv. Generales del Servicio Madrileño de Salud para la nueva plantilla de las categorías estatutarias de informática en sus Servicios Centrales de SSII que fue anunciada por la Consejería de Sanidad en la Mesa Sectorial de 22/07/2016  y  que sigue "pendiente", si bien sí han existido un par de enmiendas de actividad que mencionan los SSII y las TI: (las enmiendas de actividad en sí no son de gasto sino que simplemente se añaden a la lista de actividades que se propone realizar en el respectivo centro de gasto, pudiendo llevar o no partida presupuestaria específica):

• Enmienda de actividad, transaccional entre varios grupos, al  Programa: 312A  TENCIÓN HOSPITALARIA (312A) en el SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (centro de gasto 17118):“Elaborar y publicar un indicador que refleje con precisión las consultas realizadas a través de  los distintos servicios de telemedicina en la Comunidad de Madrid.”
• Enmienda de actividad del Gupo Socialista al Programa "DIRECCIÓN Y SERV.GEN.SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD" (311P) en el- SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (centro de gasto 17118): "Elaborar, tendiendo a la Resolución 17/2016 del Pleno de la Asamblea del 3/3/2016, un Plan Estratégico del Servicio Madrileño de Salud para los próximos cuatro años que, entre otras cosas, incluya: (1) previsiones económico-presupuestarias; (2) la planificación territorial-poblacional de los recursos con criterios de equidad, retomando el concepto de Áreas de Salud; (3) el fortalecimiento de la Atención Primaria en personal, equipamiento e instalaciones; (4) las necesidades de camas de media y larga estancia; (5) la Racionalización de los servicios de alta complejidad; (6) un Plan de Inversiones de alta tecnología; (7) la evaluación de las necesidades de TICs del SERMAS y su racionalización, así como su interoperabilidad en el SNS."

En cuanto a enmiendas aprobadas definitivamente sobre Recursos Humanos destacan las relacionadas con pagos de nuevos reconocimientos de Carrera y Promoción profesional a personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud: por un lado la enmienda de gasto "transaccional" entre las originales de Ciudadanos y Partido Popular, de destinar 25 millones en la sección de "Créditos centralizados" en una nueva partida con la denominación “FINANCIACIÓN CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL PERSONAL" (y código 18015) si bien se obtienen de la partida de esos mismos créditos centralizados "FINANCIACIÓN POSIBLES ACUERDOS ÁMBITOS" (código 18012) que, de hecho, se reducen de los 50 millones del proyecto de presupuestos a 15 millones, es decir, en 35 millones.

Y por otro lado la enmienda al texto del articulado propuesto  de la ley, que en cuanto a la carrera profesional ha quedado definitivamente con un articulado en una forma básicamente como la planteada en la enmmienda presentada por el Grupo Popular y que el portavoz del grupo socialista calificó en el debate en Comisión de Presupuestos de "una excepción sobre una excepción" [en vez de simplemente retirar la excepción de no reconocer los nuevos niveles de carrera] :

[CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 22/12/2017: plaza afectadas por la OPE 2015 y ceses; renovación de eventuales anuales no sanitarios de 3 meses por error administrativo

Publica CSIT-UP este 26/12/2017 su resumen de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del 22 de Diciembre, del que destacamos:

• OPE 2015 adjudicación de Plazas: ya se ha publicado en el BOCM del 26l  la resolución de plazas ofertadas y de fechas de llamamiento para su elección para un primer grupo de categorías (Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional y Técnicos Superiores Especialistas) y el 3 de enero de 2018 se publicará las del resto que han finalizado las fases de concurso-oposición.
  
• OPE 2015 criterios de selección de las plazas y ceses correspondientes: DGRRHH quiere reducir al "mínimo posible" el impacto en los centros  y "desplazar" al mínimo de trabajadores
• primero las plazas ocupadas por interinos aprobados
• después las de eventuales aprobados si ocupaban vacantes y laborales aprobados
• después las de nuevas acciones del año 2018
• después. plazas vacantes en centro según su grado de temporalidad  [por tanto de temporales no aprobados,que cesarían]
  
• concursos de traslados convocados: se publicarán los listados provisionales de adjudicaciones el 4 de Enero pudeindo coincidir la incorporación con la de la OPE 2015
  
• renovación eventuales que finalizan el 31/12: serán renovados anualmente salvo el personal no sanitario que lo será en un inicio por 3 meses "por un error adminsitrativo", renovándose después hasta 31/12/2018
  

[Consejera de Hacienda] Información nómina de diciembre.[Explicaciones y disculpas por el retraso del abono de la paga extra a parte de los empleados públicos]

'Estimado compañero,

Permíteme que te escriba unas líneas para pedirte disculpas por los incidentes y retrasos que algunos empleados públicos estáis teniendo en el abono de la nómina del mes de diciembre. Como todos los años, la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha dado la orden de pago de la misma con fecha 22 de diciembre, con el objetivo de que todos los empleados públicos dispongan de dicho importe antes de que comience la Navidad, como viene siendo habitual.

Sin embargo, aunque hemos realizado la orden de pago en dicha fecha, hemos cometido un error de previsión, ya que sabiendo que este año el día 24 de diciembre era festivo, y teniendo en cuenta que los bancos tienen dos días hábiles para realizar el abono de las nóminas, deberíamos haber adelantado la orden de pago al día 20 de diciembre.

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 22/12/2017: criterios de selección de plazas afectadas por la adjudicación de la OPE 2015 y ceses

Informa AMYTS  de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del 22 de Diciembre, aportando su habitual amplio resumen temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos:

• OPE 2015 adjudicación de Plazas: se publicará en BOCM inminente la resolución de plazas ofertadas y de llamamiento para su elección , salvo Odontología que lleva retraso
• OPE 2015 criterios de selección de las plazas:
• primero las plazas ocupadas por los  aprobados que ya fueron interinos en vacantes
• después las de eventuales y laborales aprobados si hay vacantes en sus
  servicios
• después las de nuevas acciones del año 2018
• si no hay suficientes, las plazas vacantes de temporales  [no aprobados,que cesarían] , eligiendo primero la de los servicios con mayor tasa de temporalidad

[CCOO Sanidad] 'Publicadas las fechas de los exámenes de cinco categorías más de la OPE excepcional de la Sanidad pública' [Médico de Familia , Pediatría AP, T.Sup. de Radiodiagnóstico, T. Sup. de Laboratorio y Pinches de Cocina]

'CCOO, tras la reunión mantenida hoy, 21 de diciembre de 2017, del Ámbito de Negociación entre los sindicatos representativos del sector y el Ministerio de Sanidad, anuncia las fechas oficiales de examen para otras cinco categorías de la Oferta de Empleo Público (OPE) excepcional para la Sanidad pública. Las nuevas fechas que se conocen se suman a las seis que ya adelantó en primicia este sindicato el pasado mes de noviembre. Cabe recordar que este acuerdo incluye la convocatoria de en torno 110.000 plazas para el total de las categorías sanitarias en todo el Estado.

Como novedad, cabe destacar que las cinco categorías para las que se acaba de acordar fecha de examen, dispondrán de dos días para la celebración de la prueba, a elegir por cada Comunidad. Éstas fechas de exámenes a elegir serían las siguientes:
 

• Médico de Familia: 25 de noviembre de 2018 o 17 de noviembre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Pediatría AP: 11 de noviembre de 2018 o 1 de diciembre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Técnicos Superiores de Radiodiagnóstico: 21 de octubre de 2018 o 27 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Técnicos Superiores de Laboratorio: 21 de octubre de 2018 o 27 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad. 
• Pinches de Cocina: 23 de septiembre de 2018 o 20 de octubre de 2019, dependiendo de la Comunidad.

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid HOY 22 de Diciembre: adjudicación de plazas "OPE" 2015

Informa el sindicato AMYTS este 21/212/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Reunión Extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad para hoy viernes 22/12/2017 con este orden del día previsto:

1.- Informe OPE 2015 – Adjudicación de Plazas
2.- Facultativos  Especia listas  en  Radiodiagnóstico  y  Técnicos  Superiores Radiodiagnóstico de la Asociación Española de lucha contra el cáncer.
3.- Ruegos y Preguntas.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid niega la fijeza, readmisión e indemnización alguna así como la condición de indefinido no fijo a estatutaria temporal cesada tras 7 años y afirma que los funcionarios interinos no tienen derecho a indemnización ni indefinido no fijo por no ser laborales pese a las sentencias europeas, si bien está pediente la jurisprudencia al respecto del Supremo.

Gracias a la novedad de una entrada del blog de Ignasi Beltrán el pasado 12/12/2017 conocimos  una nueva e importante sentencia disponible públicamente en la web del Consejo General del Poder Judicial: la sentencia de la sección 7 de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el recurso 1186/2016 presentado por una estatutaria cesada del SUMMA112 que había encadenado 60 nombramientos estatutarios de sustitución y 54 eventuales durante casi 7 años y que reclamaba se le reconociese la condición de personal fijo o en su defecto una indemnización de 45 días por año,  o subsidiariamente la condición de indefinido no fijo ycon indemnización de 20 de días por año por analogía con el personal laboral, aduciendo que los múltiples nombramientos temporales eran fraudulentos ya que siempre había realizado las misma funciones, por tanto, estructurales y apelando a las famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Madrid, con fecha 7 de octubre de 2016, había dictado  en esta primera instancia judicial sentencia contraria a estas demandas, presentando recurso de apelación la eventual  del SERMAS cesada.

Ahora el juez del Tribunal Superior de Justicia de Madrid examinaba el recurso y razona que  para el personal estatutario sanitario, con "nombramientos" o contratación bajo vinculación de carácter administrativo y no laboral - y por tanto, con sus demandas vistas en el orden contencioso-administrativo de la justicia o derecho administrativo-, el marco legislativo español no contempla medidas alguna como la de fijeza,  la readmisión  o indemnizatorias para reparar el fraude producido, que sí lo reconoce por el abuso de temporalidad, desestimando el recurso, recalcando que no es aplicable para este personal lo contemplado para el personal laboral bajo el Estatuto General de los trabajadores.
sobre fijeza o readmisión e indemnizaciones. Así , a la hora de determinar si hay posibilidad de cobro de indemnización alguna para la situaciones de cese normal planteadas de un estatutario temporal, la sala de lo contencioso del  tribunal madrileño resuelve que debe compararse con el personal funcionario/estatutario fijo, por lo que ni el funcionario interino ni el estatutario temporal tienen derecho a la indemnización por despido [por situaciones de cese "normal"] porque no lo tiene el personal funcionario o estatutario fijo [¡si bien es cierto que tampoco tienen la posibilidad de ese cese normal!]

Recordatorio.Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[Recordatorio de entrada publicada el 14/12/2017]

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]

Estimado Señor Consejero:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,

En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.

[CSIT-UP] Aclaraciones sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 con parte ordinaria y con extraordinaria de "estabilización"

Publica CSIT-UP este 15/1º2/2017 varias "aclaraciones" a lo ya publicado sobre el Decreto de Oferta de Empleo público 2017 tanto en lo referente a su parte ordinaria como extraordinaria de "estabilización":

• las plazas de personal laboral y funcionario temporal del Servicio Madrileño de Salud computadas se convocarán como estatutarias
• las convocatorias del proceso ordinario (el limitado por la tasa de reposición) se "podrán acumular" a las del extraordinario de estabilización
• cada unidad de personal comunicará al personal temporal afectado que su plaza ha sido incorporada el proceso extraordinario
• falta negociar los criterios generales que regulen lo procesos selectivos

[CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado

Informa CSIT-UP este 14/12/2017 que se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (nº 297 de 14 de Diciembre) el Decreto 144/2017 De 12 de diciembre por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la comunidad de Madrid para el año 2017, recalcando que

• el Decreto publicado incluye oferta de plazas para un primer grupo de categorías del "proceso extraordinario de estabilización (consolidación) de empleo temporal" en el SERMAS, [es decir las Ofertas de Empleo Públco extraordinarias que puede iniciar la Comunidad de Madrid  en Sanidad hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite ofertar plazas sin límites de tasa de reposición para procesos de  "estabilización" con hasta el 90%  de los puestos ocupados por temporales de más de 3 años en Sanidad y para  "procesos de consolidación" según DT4ª del EBEP con hasta el 100% de los puestos temporales de antes de 2005]
  
  y la obligación de comunicar al empleado público temporal afectado que su plaza ha sido incluida en este proceso extraordinario de estabilización de empleo de esta oferta 2017 [Artículo 9.3]
  
  

Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: compromisos sobre personal informático y gobierno propio de las TI del SERMAS, pendientes y convenientes. Todos sus profesionales temporales merecen OPEs de "estabilización" con bases de consolidación.

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 13/12/2016]

Estimado Señor Consejero:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo, desearle éxito en su desempeño y agradecerle la "mano tendida al diálogo" y deseo de colaboración con las asociaciones de profesionales que tan claramente expresó en su primera comparecencia ante la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid,

En segundo lugar quería trasladarle la extrema situación de temporalidad de este colectivo: casi el 80% de este personal informático no tiene plaza fija en las categorías profesionales de informática del SERMAS pese a llevar la gran mayoría más de 15 años desempeñando estas funciones. Las categorías se crearon muy tarde en esta Comunidad Autónoma (en 2010) y además se dejó fuera de ellas a 1/4 del personal, que sigue en categorías administrativas. Y, a diferencia de otras CCAA, este colectivo de personal informático de tanta experiencia en la organización nunca ha tenido oportunidad de consolidar en categorías propias.

En tercer lugar quería trasladarle la situación insostenible a la que están llegando unas Tecnologías de la Información en su Consejería que por otra parte son cada vez más imprescindibles: se está acometiendo un importante proceso de centralización -lógico en parte- de la informática y los sistemas de información clínicos desde los centros sanitarios a unos Servicios Centrales bajo la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria [SSII] del SERMAS que se encuentran -ilógicamente- sin ninguna estructura propia en la práctica, es decir, totalmente externalizados, hasta el punto que ni siquiera la gestión y control de los proyectos informáticos reside en personal propio, con lo que está en grave riesgo no sólo la consecución de muchos proyectos estratégicos de su Consejería, también que el conocimiento permanezca en la organización.
  

En Julio de 2016 el anterior Consejero de Sanidad adquirió una serie de compromisos para corregir estas situaciones ante la necesidades reconocidas para el Plan Estratégico de SSII por parte de su Dir. Gral: regularizar en plantilla informática a todo el personal informático actual, no desechar su amplia experiencia, sino estabilizarla, y dotar a esos Servicios Centrales de estructura propia suficiente, ampliando incluso las plantillas informáticas regularizadas. Estos compromisos fueron trasladados a la Mesa Sectorial de Sanidad , donde fueron recibidos muy positivamente de forma unánime por sus sindicatos, por lo que supondría de mejora clara para la organización, pero no ha habido nueva noticia al respecto. En cambio, la senda de la externalización que inició anteriores equipos de gobierno parece continuar intacta.

[Gob CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba la Oferta de Empleo Público más amplia de los últimos 16 años, con 23.672 plazas' [13.322 en Sanidad, con primer grupo de categorías del macro-procesos de estabilización]

'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la convocatoria de una Oferta de Empleo Público de 23.672 plazas, en lo que supone la oferta más amplia de los últimos 16 años, en línea con la política del Gobierno de Cristina Cifuentes de potenciar y mejorar los servicios públicos con el objetivo de mantener una asistencia de calidad para los ciudadanos de la Comunidad de Madrid.

Los criterios y el número de plazas de la Oferta de Empleo Público 2017 fueron acordados el pasado 28 de noviembre en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación (CC OO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF).

A la oferta de hoy hay que sumar las 1.400 plazas para personal docente que se aprobaron en la primera mitad del año, con lo  que el número de plazas total que ofertará la Comunidad este año asciende a 25.072. Administración y Servicios, Sanidad y Educación son los tres grandes sectores que concentran el grueso de la nueva Oferta.

En Administración y Servicios, el número de plazas aprobadas hoy triplica las de 2016, con 5.503 plazas para personal funcionario y 4.849 para personal laboral en los distintos ámbitos. La oferta para la Administración General incluye 53 plazas para técnicos superiores y 528 auxiliares, además de 655 plazas para cuerpos de la Administración Especial.

Por su parte, la oferta para el personal docente incluye un total de 4.057 plazas, repartidas entre maestros (2.424), profesores de Enseñanza Secundaria (1.314), profesores técnicos de Formación Profesional (211), Música y Artes Escénicas52), Artes Plásticas y Diseño (29), Escuelas Oficiales de Idiomas (17) y maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño (10).

En el ámbito sanitario, la Oferta de Empleo Público [suma 13.322 plazas que incluyen las distintas especialidades de enfermería, celador, matrona, fisioterapeuta y técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería. De esta manera, el Ejecutivo regional va a reforzar la asistencia médica de calidad en los hospitales y centros de salud de la Comunidad.

Intervención del Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS en la Asamblea el 05/12 sobre la OPE 2015 y la futura extraordinaria: quiere "estabillizar en el empleo a los profesionales del sistema"

El pasado martes 05/12/2017 tenía lugar la intervención del  Director General de Recursos Humanos  y Relaciones Laborales del SERMAS, Pablo Calvo, , en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid,  ante una pregunta de contestación oral del grupo Parlamentario Podemos sobre el desarrollo de la última Oferta de Empleo Público para la "consolidación del empleo en el SERMAS" [en referencia realmente no a los procesos consolidación como tales finalizados recientemente de algunas categorías laborales del SERMAS sino a los procesos selectivos para adquirir la condición de personal estatutario fijo convocados en Mayo y Junio de 2015 de plazas ofertadas en  la OPE de 2015 y anteriores pendientes que por convertir puestos temporales en fijos  pues se pueden llamar de "consolidación del empleo", pero , precisamente por sus bases, tenían poco de "consolidación" del propio personal temporal cuyos puetos, precisamente seran los que se ofrecían al lmiitar en número bajo y no por nota el paso de la oposición para poder valorar los méritos].

El Director General en su turno inicial de respuesta dio las cifras de estos procesos: 1284 plazas en 35 categorías para las que se recibieron  28.900 solicitudes , habiendo concluido ya "la práctica totalidad" y quedando sólo las adjudicaciones de los puestos para los que han superado los procesos "probablemente" para la segunda quincena de enero de 2018.

El Director General afirmó en este primer turno que su valoración del desarrollo de estos procesos era "positiva", "teniendo en cuenta que las bases fueron negociadas en la mesa sectorial de Sanidad", que "los procesos se han desarrollado con total normalidad"y que su desarrollo supondrá la consolidación de empleo".

Mónica García, portavoz de Sanidad del Grupo Podemos,  en su turno de réplica señaló el largo tiempo de desarrollo entre OPEs y el escaso porcentaje sobre el total de plazas ofertadas  sobre las que serían necesarias para "consolidar" el empleo fijo, que el modelo de oposición utilizado en estos proceos "siembra de dudas" a los profesionales y preguntó si iba a haber un sistema estable tanto en su forma [bases] como en sus períodos. También preguntó si se van a realizar  concursos de traslados que la ley establece así cómo si RRHH del SERMAS piensa realizar algo de la gran OPE de establiización que ha habilitado las normas del Estado [ recordemos que se trata de OPE extraordinaria que puede realizar cada CCAA hasta 2019 tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado para 2017 , y que permite procesos de  "estabilización" para el 90%  de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" según DT4ª del EBEP para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005].

El Director General de RRHH ,  en su turno de réplica [audio] se mostró de acuerdo que era mucho tiempo entre procesos y tras recordar que los de 2015 fueron convocados por el anterior equipo,  reconoció que las bases de estos procesos convocados en 2015" sí habían dado algún problema que estudiaron jurídicamente, pero que vieron que era imposible modificar al no haber sido recurridas en su momento" con lo que al final, con un retraso por esta causa los procesos "salieron con estas bases"  y "han sido positivas en cuanto han consolidado el empleo", pero  quiere "establecer un modelo unificado de bases que sea el mejor modelo que haya para estabilizar en el empleo a los profesionales del sistema"

Recordatorio. Comparecencia del 17 de Octubre en la Asamblea del nuevo Consejero de Sanidad Enrique Ruiz Escudero: tiende la mano a las asociaciones de profesionales

El pasado martes 17/10/2017 tenía lugar la comparecencia del nuevo Consejero de Sanidad Enrique Ruiz Escudero, en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid, a  petición propia  al objeto de  "informar sobre política general y proyectos de su Departamento hasta el final de la Legislatura"

El consejero mostró "la mano tendida al diálogo y la colaboración con los partidos, organizaciones sindicales y asociaciones de profesionales" y calificó de "satisfactorio" el estado de la Sanidad pública en la Comunidad de Madrid, asegurando que desde su consejería trabajan para reducir no sólo el tiempo de espera sino también el número de pacientes en la lista, dedicando también un espacio al Plan de infraestructuras sanitarias 2017-2019 de renovacion de los hospitales.
 

Aseguró que los sistemas de información son "necesarios hoy en día" y subrayó los proyectos actuales de implantación de la Historia Clínica Electrónica [HCE] o la puesta en marcha de la carpeta de mi salud.

En cuanto a recursos humanos destacó:

[Redacción Médica] Dir Gral de RRHH del SERMAS sobre las OPEs extra de "estabilización": 19.700 plazas en 3 años, se acordará con CCAA fechas y aspectos de las bases, no deberían expulsar a "tus interinos"

Informa Redacción Médica este 07/12/2017 que, en su comparecencia  en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid del pasado martes por una pregunta del grupo Parlamentario Podemos sobre el estado de un proceso en curso de los procesos selectivos convocados por el SERMAS en 2015,  el Director General de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo Calvo, aprovechó para anunciar que serán 19.700 plazas las que se ofertarán en el SERMAS en ofertas de empleo durante los próximos 3 años por la denominada "mega OPE" sanitaria nacional [realmente OPE extraordinaria que puede realizar cada CCAA tras el Acuerdo para la Mejora  del Empleo Público  aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , y que permite procesos de  "estabilización" para el 90%  de los puestos temporales de más de 3 años en Sanidad y de "consolidación" según DT4ª del EBEP para el 100% de los puestos temporales de antes de 2005], de las cuales 13.000 plazas van a a ofertarse ya este primer año de las categorías "más necesarias" [ver aquí el detalle de esta 1ª fase ya acordada y que irá junto con el inminente decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid].

El Dir. Gral afirmó que se realizarán en el SERMAS  con acuerdo con otras CCAA tanto en las fechas -para minimizar el denominado "turismo de OPE"- como en algunos aspectos de las bases , sobre las que avanzó deberían "paliar el efecto de las anteriores OPE" en las que “cuando quieres estabilizar el empleo, generas inestabilidad, ya que expulsas a tus interinos”, afirmando: “nosotros creemos en los profesionales”.

[AMYTS] CON FIRMA. “La privatización INFORMÁTICA de la Sanidad madrileña SIGUE… de forma imparable”, por José Luis Corporales

'Desde la huelga de informáticos del año 2007 hasta hoy, lo único que ha cambiado respecto a las TIC de la Sanidad Madrileña es:

1.  Se consiguió la creación de las categorías informáticas, dentro del Marco estatutario de la Comunidad de Madrid (CM).

 1. En 2012 se consiguió el canje de las plazas fijas administrativas (ocupadas en los departamentos de informática de los centros sanitarios), por su misma categoría en las nuevas plazas creadas para informática en dicho marco.

Desde entonces hasta ahora nada ha cambiado, la privatización sigue en marcha, los contratos eventuales de informáticos estatutarios terminan y no se renuevan, varios eventuales de muchos años se han tenido que marchar; las jubilaciones o traslados no se reponen, y lo que sí “CRECE” son los informáticos de soporte de empresas externas (bien desde el exterior , bien desde los Servicios Centrales de informática del SERMAS o empresas externas en los servicios informáticos de los propios centros desde hace años), que cada día son más numerosos y con más poder de decisión.

Solamente habría que hacer una revisión en los centros y hospitales de la CM para darse cuenta que, aunque se modernizan las aplicaciones para ser más automatizadas, el control debería depender del conocimiento del personal estatutario; pero en cambio… son las empresas de soporte o de apoyo “externas” las que crecen, existiendo empresas funcionarizadas de por vida, en algunos casos con muchos años de actividad en la sanidad madrileña, y con más poder de decisión y reconocimiento que los propios estatutarios, llevando (este personal) años de dedicación y esfuerzo en los servicios informáticos.