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martes, 17 de enero de 2017
[CSIF] 'Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como plantea CSIF'. 'CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.
En la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Los responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.
De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000 personas).
Asimismo, en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .
viernes, 13 de enero de 2017
[Redacción Médica] Posible supresión de la tasa de reposición en Sanidad
Informa Redacción Médica este 12/01/2017 que en la próxima Conferencia de Presidentes de CCAA de 17 de enero se podría acordar eliminar e la tasa de reposición de personal Sanidad y
otros servicios esenciales, o al menos así lo cree el Vicepresidente de
Castilla-la Mancha, señalando el Ministerio que sí hay "buena
disposición" pero todavía no un acuerdo que se deba dar por hecho hasta
dicha Conferencia
miércoles, 11 de enero de 2017
[DiarioMedico] Negociación de interinizaciones de eventuales en el SERMAS: sindicatos piden todos los de más de dos años
Informa Diario Médico este 10/01/2017 de
la reunión del día anterior del grupo de trabajo de la Mesa Sectorial
de Sanidad de la Comunidad de Madrid donde se negocian los criterios del
proceso de interinizaciones masivas de eventuales de Atención
Hospitalaria y SUMMA [que se había anunciado ejecutar en Otoño del año pasado]: los méritos se ceñirían a la antigüedad, en coherencia según el Secretario de Sanidad
de UGT, Julián Ordóñez con las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española
.Precisamente los sindicatos piden que en esa línea se convierta en
interinos a los más de 9 mil eventuales de más de dos años que hay en
el SERMAS, mientras que RRHH del SERMAS habla de interinizar entre 4 mil y 6 mil
eventuales sin haber concretado definitivamente la cifra.
martes, 10 de enero de 2017
Resumen de la comparecencia del Dir Gral de SSII de Sanidad en la Asamblea de la Comunidad de Madrid sobre la implantación de la HCE en los hospitales
La Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid de este martes pasado 20/12/2016 contó con la comparecencia del Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS
, José Antonio Alonso Arranz, a petición del Grupo de Ciudadanos con objeto: "informar sobre el
estado actual y las previsiones de futuro en relación con el proyecto de
extensión de la historia clínica electrónica [HCE] a todos los hospitales
del SERMAS". [Ver retransmisión íntegra en vídeo aquí]
En su turno de pregunta el portavoz de Sanidad de Ciudadanos, Daniel Álvarez Cabo
[audio completo] opinó que "lamentablemente la Comunidad de Madrid en este aspecto va muy retrasada"
en implantación de HCE, una "gran laguna que es imprescindible subsanar" y
recordó cómo se ha llegado a una situación en la que está decidida la
existencia de una HCE para Atención Primaria, AP-Madrid , otra para un
grupo de hospitales, el Selene y otra para el resto de hospitales, el
HP-HCIS, de cuyo proyecto de implantación trasladó "información
preocupante" que hace le pensar que es "inviable" el cumplimiento del cronograma fijado en las contrataciones realizadas para la implantación de HCIS:
la primavera de 2018, preguntando "cómo va este proyecto en su
actualidad" y si va a haber algún cambio sobre lo originalmente licitado, solicitando un cronograma actualizado. También preguntó si va continuar esta divergencia de dos
soluciones hospitalarias en el futuro, para acabar denunciando que "falta inteligencia informática en el SERMAS" -no por falta de calidad sino "porque hay muy pocos informáticos" - así como el inasumible nivel de externalización de los Servicios Centrales [SSCC] opinando que la
Consejería tiene que tener profesionales propios, recordando cómo a
través de la ley de Acompañamiento se pidió esa posibilidad.En su primer turno de respuesta [audio completo], el Director General de SSII Sanitaria, [DGSIS], José Antonio Alonso Arranz, tras reconocer que "es cierto que no está implantado completamente" la HCE desgranó el estado del estado de implantación de HP HCIS por hospital, recordando que el proyecto M10H actual, de implantación de esa HCE en 10 hospitales "surge como resultado de dos expedientes, el M7H - de implantación completa en 7 hospitales y el E3H, de extensión a la solución completa en los hospitales los que tenían ya instalado un módulo de HCIS (en concreto, el módulo clínico asistencial en el H. 12 de Octubre, el de pacientes en el H. Gregorio Marañón y el de urgencias en el H. Príncipe de Asturias)
[CSIF Madrid] 'Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid cobrarán el último plazo de la extra de 2012 en la nómina de enero'
'Los empleados públicos de la Comunidad de Madrid cobrarán por fin en la nómina de enero el cuarto y último pago de la paga extra de 2012 (24,59%, correspondiente a 45 días) que la Administración regional, por sentencia, debe devolver a sus empleados públicos.
El pasado mes de octubre, la Dirección de Función Pública informó a CSIF de que este último pago no se haría efectivo hasta enero, al carecer de disponibilidad presupuestaria. Entonces, CSIF lamentó este nuevo retraso y consideró que el colectivo de empleados públicos era, una vez más, el más perjudicado por los recortes presupuestarios.
El pasado 31 de diciembre de 2016 se publicó el Decreto 140/2016 que regula la aplicación de la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid de 2016. En el artículo 8 de dicho decreto queda regulada la recuperación de la parte de paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.
El pasado mes de octubre, la Dirección de Función Pública informó a CSIF de que este último pago no se haría efectivo hasta enero, al carecer de disponibilidad presupuestaria. Entonces, CSIF lamentó este nuevo retraso y consideró que el colectivo de empleados públicos era, una vez más, el más perjudicado por los recortes presupuestarios.
El pasado 31 de diciembre de 2016 se publicó el Decreto 140/2016 que regula la aplicación de la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid de 2016. En el artículo 8 de dicho decreto queda regulada la recuperación de la parte de paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.
lunes, 9 de enero de 2017
Nuevo contrato con Accenture para la Oficina de Proyectos informáticos de los SSCC del SERMAS, que seguirá externalizada
Acaba de publicarse la formalización definitiva del contrato del SERMAS con Accenture por 2,85 millones de euros en 2 años con fecha de comienzo el 30/12/2016, prorrogable a otros dos años más, del importante concurso del SERMAS denominado "Oficina de proyectos de sistemas de información sanitaria del Servicio Madrileño de Salud" , de cuya adjudicación previa ya informamos aquí y que, según comentamos así mismo aquí, supone continuar con la externalización integral de la unidad de los Servicios Centrales de informática [SSCC] del SERMAS y bajo la Dir. Gral de SSII Sanitaria [DGSIS] encargada de la gestión de los proyectos informáticos que decida abordar la Consejería de Sanidad desde dichos SSCC,
para la implantación , mejora etc de algún producto o servicio
informático de uso para esos SSCC o para los centros sanitarios del
SERMAS.
Recordemos que se trataba de hecho de una nueva edición del concurso de igual nombre de 2012 que fue adjudicado a Accenture por 1 millón 776 mil euros ,
y que se encontraba en la fase de su última prórroga permitida. El
presupuesto era de 2,9 millones de euros para dos años, siendo el precio el criterio de adjudicación más importantte,
(el 70%) dejando un 30% a criterios que valoraban la
mejora de oferta en número y nivel de las titulaciones de los
profesionales sobre el mínimo exigido, y existiendo además una
imposibilidad de adudicación para los adjudicatarios del resto de
unidades de los SSCC de la DGSIS (todas externalizadas).
jueves, 5 de enero de 2017
Ultima actualización de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 35% temporalidad total y 71% en categorías de informática
Tal y como establecía el art. 32 de la Ley 9/2015, de 28 de
diciembre, Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y
buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de
Sanidad de la Comunidad
de Madrid puso en marcha a primeros de Julio el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y
eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016. Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 30/11/2016.
En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 59.888 empleados), laboral (9.381empleados) y funcionario (359) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 69.899 empleados
miércoles, 4 de enero de 2017
Recordatorio: Nuevo concurso millonario de licencias de Microsoft para los puestos de la administración regional de la Comunidad de Madrid: 6 millones euros/año para la red de Windows de sus 85 mil PCs y 35 mil Office
[Recordatorio de entrada publicada el 14/12/2016 y actualizada el 16/12/2016]
Recientemente se publicaba en el BOCM (nº 274 de 15/11/2016) la licitación del concurso público de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [ex ICM] titulado "Cesión de derecho de uso de licencias software Microsoft instaladas en
los ordenadores personales de la Comunidad de Madrid, así como
actualización de las instaladas en sus servidores", especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 3 años de inicio previsto el 1 de Enero de 2017, prorrogables en un año más, y con un importante presupuesto base para el caso de 3 años de más de 18 millones de euros (es decir, 6 millones de euros/año), siendo el único criterio de adjudicación el precio.
Estos 18 millones de gasto previsto en 3 años en licencias de programas de Microsoft se suman a los 3 millones ya adjudicados en concepto de su soporte de fabricante repartiéndose así, según los pliegos de condiciones ténicasviernes, 30 de diciembre de 2016
Recordatorio. Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: debe cumplir sus compromisos pendientes sobre personal de TI del SERMAS
[Recordatorio de entrada publicada el pasado 23/12/2016]
[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA
ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS Y DEL
DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 21/12/2016]
Estimado
Señor Consejero:
El
pasado 20 de Junio, en reunión con esta Asociación
alcanzó una serie de compromisos en materia del personal de
informática propio del SERMAS en la línea de dotar de
plazas adicionales la plantilla de las categorías de informática
para regularizar y mantener al personal temporal informático actual
y así satisfacer tanto las demandas del colectivo como las
necesidades de un Plan de SSII que decía actualizado al principio de
que el conocimiento quede en la organización,
abandonando una posible senda de externalización total de esta
función tan estratégica, para lo que es imprescindible contar con
la amplia experiencia del personal propio que lleva desarrollando la
función durante años así como disponer de un cuerpo
suficientemente amplia en todo el SERMAS.
El
11
de Julio
mantuvimos la 1ª
y única reunión de seguimiento,
donde avanzó un calendario aproximado para cumplir esos
compromisos, teniendo como pasos
inmediatos
dar traslado a la Mesa Sectorial de Sanidad -que sí hizo el 22 de
Julio-, recabar los datos de informáticos fuera de las categorías
de informática para cerrar el nº de plazas adicionales necesarias
para regularizar y mantener a todo el personal informático
estructural y obtener esas plazas de Hacienda o transformación
interna; cuyos resultados
nos presentaría en reunión
de seguimiento comprometida para Octubre,
y así poder realizar después tanto el proceso específico de
integración en las categorías del personal informático sin ellas
como el general de interinización de eventuales dejando plazas
suficientes para mantener a dicho personal actual teniendo en cuenta
la OPE 2015.
Pero
no hemos sido convocados a la posterior reunión de seguimiento
comprometida ni tenemos constancia directa o a
través de los sindicatos de la Mesa Sectorial de avance alguno
en estos compromisos, cuyo cumplimiento además redundarían
en un beneficio a la organización.
[GobCM] La Comunidad prorroga sus presupuestos. Pago del último tramo extra 2012 en Enero de 2017
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado en su reunión de hoy el decreto por el que se regula la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017.
Con este decreto se facilita la gestión presupuestaria para evitar
posibles dudas de aplicación práctica durante la vigencia del
presupuesto prorrogado de 2016, desde el 1 de enero de 2017 hasta la
fecha de publicación de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad
de Madrid para el año 2017.
Así lo ha anunciado la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, quien ha afirmado que el decreto garantiza la normal prestación de los servicios públicos a los ciudadanos y ha destacado que “los servicios públicos esenciales, la sanidad, la educación, los servicios sociales, el transporte, la vivienda y las políticas de empleo, no se van a ver afectados negativamente por tener un Presupuesto prorrogado”.
Así lo ha anunciado la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, quien ha afirmado que el decreto garantiza la normal prestación de los servicios públicos a los ciudadanos y ha destacado que “los servicios públicos esenciales, la sanidad, la educación, los servicios sociales, el transporte, la vivienda y las políticas de empleo, no se van a ver afectados negativamente por tener un Presupuesto prorrogado”.
jueves, 29 de diciembre de 2016
Publicado en BOCM la adjudicación a ATOS nuevamente la Oficina Técnica de control del proyecto de migración a HP-HCIS de los hospitales tradicionales, que seguirá externalizada
Recientemente se ha publicadoe en el BOCM la (nº 307 de 22/12/2016) la formalización del contrato el pasado 30/11/0216 del SERMAS con la empresa ATOS SPAIN, por 446 mil euros en 7 meses
[1], de inicio el 1 de Enero de 2017de una nueva edición de
concurso del SERMAS de su Oficina Técnica de control de la migración a la HCE HP-HCIS de los
hospitales tradicionales desde HP-HIS, oficina que de esta forma seguirá 100% externalizada al menos durante los primeros 7 meses de 2017.y de cuya adjudicación ya informamos aquí.Recordemos que ATOS fue la única empresa presentada, que había sido
ganadora de la primera edición de este mismo concurso licitado por primera vez en 2015 por 6 meses igualmente, que entonces adjudicado por 363 mil euros en 6 meses y que había obtenido la única prórroga posible hasta finales de este año.
Recordemos así mismo que los pliegos de prescripciones técnicas de esta nueva edición son idénticos a los de la primera y que, tal y como recuerdan dichos pliegos el SERMAS había puesto en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de los hospitales tradicionales [ver más información aquí], habiendo decidido para un grupo importante de ellos (12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) la migración al producto de Historia Clínica Electrónica de la empresa HP, HP-HCIS. Todos ellos cuentan con la aplicación HP-HlS1 para la Gestión Administrativa de Pacientes tambíen de HP y, diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- y en diferentes niveles según los casos, de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.
Recordemos así mismo que los pliegos de prescripciones técnicas de esta nueva edición son idénticos a los de la primera y que, tal y como recuerdan dichos pliegos el SERMAS había puesto en marcha un proyecto de renovación de los sistemas de información clínicos hospitalarios de los hospitales tradicionales [ver más información aquí], habiendo decidido para un grupo importante de ellos (12 de Octubre, Gregorio Marañón, La Paz, Ramón y Cajal, Clínico San Carlos, Príncipe de Asturias, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y de la Cruz Roja) la migración al producto de Historia Clínica Electrónica de la empresa HP, HP-HCIS. Todos ellos cuentan con la aplicación HP-HlS1 para la Gestión Administrativa de Pacientes tambíen de HP y, diferentes soluciones -a veces desarrollos propios- y en diferentes niveles según los casos, de aplicaciones de informes clínicos, HCE, etc.
Publicada la fecha de examen de la Promoción Interna a Administrativo y resto de las ultimas convocatorias 2015 desarrolladas del SERMAS
Se publicaba en el BOCM de ayer (nº 312 de 28/12/2016) la fecha y hora de examen, el 29 de enero 2017 a las 9.30 horas, así como los respectivos tribunales
del proceso selectivo de promoción interna del Grupo Administrativo de la Función
Administrativas y de los procesos selectivos en turno libre y promoción
interna del resto de categorías, cuyas convocatorias se realizaron en
2015 y tenían listados de admitidos publicados: Trabajador Social,
Farmacéutico de Atención Primaria, Odontólogo de
Atención Primaria, Facultativo Especialista en las especialidades de
Cirugía General y Aparato Digestivo, Farmacia Hospitalaria, Hematología y
Hemoterapia, Oftalmología, Oncología.
miércoles, 28 de diciembre de 2016
[CCOO Sanidad Madrid] Resumen Mesa Sectorial del día 21/12/2016: eventuales, OPE 2017,
Publicaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 26/12/2016
su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado
30/11/16 informando, entre otras cosas (algunas del punto del orden del
día "Ruegos y preguntas") que:
- Personal Estatutario con nombramiento eventual: RRHH de Sanidad informa que se renovarán a todos los eventuales por un año
- Proceso de conversión de eventuales en interinos: se fija próxima reunión del grupo de trabajo para el 9/01/2017
- OPE 2017: no será masiva si el Ministerio no acepta la petición de que la tasa de reposición sea anulada. CCOO recuerda su propuesta de OPE excepcional y de los 25 mil puestos estructurales del SERMAS
- Convocatorias procesos selectivos 2016: se anuncia el 29/01/2017 como fecha del examen del último grupo de categorías
Publicado y plazo de solicitudes hasta 20/01 el Plan de formación 2017 para Empleados Públicos de la CM
El pasado 22/12/2016 se publicaba en el BOCM el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid de 2017 para todos sus empleados públicos, tanto laborales, funcionarios como estatutarios de Sanidad, abriéndose plazo de solicitudes hasta el próximo 20 de Enero, para
lo que la Comunidad de Madrid ha publicado una página web web que incluye el formulario de solicitud que permite realizar el trámite de forma totalmente electrónica.
viernes, 23 de diciembre de 2016
Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: debe cumplir sus compromisos pendientes sobre personal de TI del SERMAS
[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA
ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS Y DEL
DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 21/12/2016]
Estimado
Señor Consejero:
El
pasado 20 de Junio, en reunión con esta Asociación
alcanzó una serie de compromisos en materia del personal de
informática propio del SERMAS en la línea de dotar de
plazas adicionales la plantilla de las categorías de informática
para regularizar y mantener al personal temporal informático actual
y así satisfacer tanto las demandas del colectivo como las
necesidades de un Plan de SSII que decía actualizado al principio de
que el conocimiento quede en la organización,
abandonando una posible senda de externalización total de esta
función tan estratégica, para lo que es imprescindible contar con
la amplia experiencia del personal propio que lleva desarrollando la
función durante años así como disponer de un cuerpo
suficientemente amplia en todo el SERMAS.
El
11
de Julio
mantuvimos la 1ª
y única reunión de seguimiento,
donde avanzó un calendario aproximado para cumplir esos
compromisos, teniendo como pasos
inmediatos
dar traslado a la Mesa Sectorial de Sanidad -que sí hizo el 22 de
Julio-, recabar los datos de informáticos fuera de las categorías
de informática para cerrar el nº de plazas adicionales necesarias
para regularizar y mantener a todo el personal informático
estructural y obtener esas plazas de Hacienda o transformación
interna; cuyos resultados
nos presentaría en reunión
de seguimiento comprometida para Octubre,
y así poder realizar después tanto el proceso específico de
integración en las categorías del personal informático sin ellas
como el general de interinización de eventuales dejando plazas
suficientes para mantener a dicho personal actual teniendo en cuenta
la OPE 2015.
Pero
no hemos sido convocados a la posterior reunión de seguimiento
comprometida ni tenemos constancia directa o a
través de los sindicatos de la Mesa Sectorial de avance alguno
en estos compromisos, cuyo cumplimiento además redundarían
en un beneficio a la organización.
jueves, 22 de diciembre de 2016
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad 21 diciembre 2016: renovación de los eventuales
Informa AMYTS este 21/12/2016 de la reunión de la Mesa Sectorial de este 21/12/2026, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen , accesible
temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- se renovará a todo el personal eventual a fecha 31/12/2016 aclarando que continúa en curso el proceso de inteiinización en Atención Hospitalaria y Suma con el objetivo de llegar a una tasa de eventualidad de 5,4%, programándose la próxima reunión del grupo de trabajo para le 9 de Enero
martes, 20 de diciembre de 2016
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 21 de Diciembre: renovación eventuales
Informa el sindicato AMYTS este 19/12/2016 que la Dir. Gral de RRHH de Sanidad ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 21 de Diciembre con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.-Traslado
del Servicio de Oftalmología infantil desde el Hospital la Paz al
Hospital Carlos III: Personal afectado y condiciones del traslado.
3.- Renovación del Personal Estatutario con nombramiento Eventual.
Recordatorio. Accenture seguirá con la Oficina externalizada de Proyectos informáticos de los SSCC del SERMAS
[Recordatorio de entrada publicada el 05/12/2016] Acaba de publicarse la adjudicación a Accenture por 2,85 millones de euros en 2 años, prorrogable a otros dos años más, del importante concurso del SERMAS denominado "Oficina de proyectos de sistemas de información sanitaria del Servicio Madrileño de Salud" , que según comentamos aquí,
supone continuar con la externalización integral de la unidad de los
Servicios Centrales [SSCC] del SERMAS en la Dir. Gral de SSII Sanitaria [DGSIS], encargada de la gestión de los proyectos informáticos que decida abordar la Consejería de Sanidad desde dichos SSCC ,para
la implantación , mejora etc de algún producto o servicio informático
de uso para esos SSCC o para los centros sanitarios del SERMAS.
Recordemos que se trataba de hecho de una nueva edición del concurso de igual nombre de 2012 que fue adjudicado a Accenture por 1 millón 776 mil euros ,
y que se encontaba en la fase de su última prórroga permitida. El
presupuesto era de 2,9 millones de euros para dos años, siendo el precio el criterio de adjudicacińo más importante,
(el 70%) dejando un 30% a criterios que valoran la
mejora de oferta en número y nivel de las titulaciones de los
profesionales sobre el mínimo exigido, y existiendo una imposibilidad de
adudicación para los adjudicatarios del resto de unidades de los SSCC
de la DGSIS (todas externalizadas).
lunes, 19 de diciembre de 2016
[Acta Sanitaria] Sentencia del Tribunal de Justicia Vasco tras la respuesta del de Europa que declara indefinido "no fijo" a una estatutaria eventual y reconoce derecho a indemnizaciones mientras no cambie la ley si se la cesa como a un interino
Informa Acta Sanitaria este 16/12/2016 de la sentencia
que finalmente ha emitido la Sección Tercera de la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País
Vasco (TSJPV), sobre uno de los casos impllicados en las famosas
3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de lla adminstración española
[En concreto, se trata del caso de una estatutaria temporal del Servicio Vasco de Salud que llevaba 13 nombramientos eventuales encadenados durante 2 años y 7 meses hasta que fue cesada, recurriendo su cese ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, recurso que perdió en esa 1ª instancia , presentando recurso de apelación al tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien en su pregunta al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] el TSJ del País Vasco ya había expuesto que existía jurisprudencia del Tribunal Supremo nacional para la "sanción" pero sólo en el caso de contratos temporales en fraude de ley por abuso en la temporalidad si la relación con la administración era laboral (y no para el caso funcionarial o estatutario): la declaración de indefinido no fijo , que, en todo caso, seguiría expuesto a pérdida del puesto por su convocatoria a proceso de selección fijo o por amortización por alguna de las causas legales , es decir, sería equivalente a interino de plaza vacante el juez del TJUE de este caso respondió a esta cuestión diciendo que las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar os abusos constatados en la temporalidad y determinar la sanción tanto si son contratos laborales como si son de carácter de Derecho administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios]
[En concreto, se trata del caso de una estatutaria temporal del Servicio Vasco de Salud que llevaba 13 nombramientos eventuales encadenados durante 2 años y 7 meses hasta que fue cesada, recurriendo su cese ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, recurso que perdió en esa 1ª instancia , presentando recurso de apelación al tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien en su pregunta al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] el TSJ del País Vasco ya había expuesto que existía jurisprudencia del Tribunal Supremo nacional para la "sanción" pero sólo en el caso de contratos temporales en fraude de ley por abuso en la temporalidad si la relación con la administración era laboral (y no para el caso funcionarial o estatutario): la declaración de indefinido no fijo , que, en todo caso, seguiría expuesto a pérdida del puesto por su convocatoria a proceso de selección fijo o por amortización por alguna de las causas legales , es decir, sería equivalente a interino de plaza vacante el juez del TJUE de este caso respondió a esta cuestión diciendo que las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar os abusos constatados en la temporalidad y determinar la sanción tanto si son contratos laborales como si son de carácter de Derecho administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios]
[Curiosamente, el
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco afirma en su sentencia que
"la respuesta del Tribunal Europeo es "tan concreta en este caso que
prácticamente lo deja resuelto" concluyendo [el TSJ] que la solución es
aplicar la misma jurisprudencia que en el caso de los laborales y así, ] el Tribunal Superior Vasco sentencia la anulación del cese de la eventual y la declarar "indefinida no fija" hasta "que la plaza se cubra reglamentariamente o se amortice o se
analice por la demandada la procedencia o no de convertir la plaza
temporal en estructural y decidida su amortización definitiva o creación
y cobertura reglamentaria" [es decir, sujeta a las mismas condiciones de cese que un interino ].
[Redacción Médica] La Consejería de Sanidad anuncia que renovará a todos los eventuales del SERMAS
Informa Redacción Médica
que la Consejería de Sanidad ha afirmado en nota de prensa que
anunciará en la próxima Mesa Sectorial de Sanidad del 21 de diciembre
la renovación de todo el personal eventual del Servicio Madrileño de
Salud (SERMAS) para 2016 “independiente de la categoría y especialidad
de
los profesionales, así como el lugar donde ejerzan su trabajo: Atención
Primaria, Hospitalaria o Summa 112”, recordando que la Consejería sigue
trabajando en un proceso de reconversión de personal eventual en personal interino de 5.000 profesionales de Atención Hospitalaria y Summa 112
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