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lunes, 20 de noviembre de 2017

[CSIT-UP] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM: Decreto de OPE 2017 antes de fin de año, 3.685 de ordinaria y 25.919 mil de OPE extraordinaria de "estabilización de puestos", 18 mil en Sanidad

Informa CSIT-UP el 17/11/2017 de la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 15/11/2017, y en la que se inició la negociación del Decreto de Oferta de Empleo Público 2017 , que se desea publicar antes de 31/12/2017, y que constará de dos partes distintas:
  • la oferta de empleo ordinaria vinculada a la tasa de reposición 
  • la oferta extraordinaria o "proceso de estabilización -o consolidación- de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar la Comunidad tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que habilita -pero no obliga- a cada CCAA a poder convocar para Sanidad y otros sectores procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin fijar la normativa del Estado las bases o tipos de convocatoria]. 
 
En la reunión, la administración de la CM trasladó la relación de plazas prevista, incluyendo la de personal estatutario de Sanidad, haciendo un total de OPE ordinaria 2017 de 3685 plazas y 25919 de OPE extraordinaria:
  • personal estatutario (sólo en SERMAS de Sanidad): 1.678 de OPE  ordinaria y 17.956 de OPE extraordinaria [en Sanidad, a fecha de 31/07/2017 había 16989 estatutarios interinos y 7558 estatutarios eventuales, a buen seguro que la inmensa mayoría de más de 3 años]

miércoles, 15 de noviembre de 2017

[CSIT-UP] Reunión del grupo de Trabajo de la Mesa Sectorial de Sanidad del SERMAS sobre el "proceso de estabilización" [RRHH informa de las 18 mil plazas; decreto de OPE ante de fin de año]

Informa CSIT este 14/11/2017 de la reunión que tuvo lugar el día anterior del  Grupo de Trabajo de la Mesa Sectorial de Sanidad del SERMAS para la apliación y desarrollo del "Plan de  de estabilización de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que autoriza -pero no obliga- a Sanidad de cada CCAA a poder convocar procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin fijar la normativa del Estado las bases o tipos de convocatoria]. 
 

La reunión fue informativa por parte de RRHH de Sanidad del SERMAS sobre las  18.000 plazas de todas las categorías  que barajan inicialmente, todavía no cerrado, pudiéndose contabilizar todavía alguna más y que antes de fin de este año se publicaría el Decreto de OPE extraordinaria. estando por resolver si entrarían el personal de los H. de Alcorcón y Fuenlabrada,  o si ya se incluirían en la siguiente OPE ordinaria.


martes, 14 de noviembre de 2017

[AMYTS] Resolución de RRHH del SERMAS de la 2ª fase de regularización de eventuales en hospitales del SERMAS y SUMMA [El resto de eventuales de más de 2 años serán nombrados interinos de nuevas vacantes o sustitutos de plazas en reserva de fijo existentes]

Publica AMYTS este 14/11/2017  publica la resolución de 8 de Noviembre de la Dirección General de Recursos Humanos del Gobierno de la Comunidad de Madrid de "la segunda fase de nombramiento de interinos en plazas vacantes y de sustitutos por reserva de plaza".

[NOTA DEL EDITOR: Según reza la propia  nueva resolución, en la denominada primera fase se habrían transformado eventuales con  con más de dos años de antigüedad en nombramientos estatutarios interinos en plaza vacante existente libre en su hospital, pero se detectó que había más personal con "nombramientos eventuales de más de dos años encadenando contratos, que responden a necesidades estructurales y que no contaba con la correspondiente plaza en la plantilla orgánica" en el centro respectivo.

Así, en esta nueva resolución RRHH afirma que
ha generado la necesaria dotación de plazas vacantes "necesaria" en las distintas categorías y especialidades de los centros sanitarios" de Atención Hospitalaria y SUMMA  para regularizar la situación de -presumiblemente todos- los eventuales de más de 2 años a fecha de 31/05/2017, bien mediante nombramiento interino en  nueva vacante generado, bien mediante  nombramientos de sustitución en aquellos centros donde se estaba empleando nombramientos eventuales para cubrir la ausencia del titular de una plaza con reserva ya existente pero no cubierta.


viernes, 10 de noviembre de 2017

[CSIT] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad del pasado 6/11/2017 sobre "proceso de estabilización" [la OPE extraordinaria] en el SERMAS [RRHH calcula 18 mil plazas y quiere el máximo posible en promoción interna]

Informa CSIT el 07/11/2017 de la Reunión Extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad del día anterior, 6/11/2017, convocada por la Dir. Gral de Recursos Humanos [RRHH]  para informar de la situación actual en el SERMAS en el que denomina  "proceso de estabilización de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que autoriza -pero no obliga- a Sanidad de cada CCAA a poder convocar procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin fijar la normativa del Estado las bases o tipos de convocatoria].


RRHH de Sanidad del SERMAS traslada que en el SERMAS serán "en torno a 18.000 plazas de todas las categorías", sin aportar todavía información del reparto por categorías y  que su intención es convocar el mayor número de plazas posibles a promoción interna, especialmente en aquellas categorías en las que ha habido "pocas posibilidades de estabilización de empleo", convocando a los sindicatos de la Mesa Sectorial a una siguiente reunión en las próximas semanas.

miércoles, 8 de noviembre de 2017

Nueva sentencia de un juzgado que reconoce indemnización a un funcionario interino, cesado tras convocar su plaza de 11 años, aplicando las recientes sentencias europeas

Publica Ignasi Beltrán en su blog una segunda sentencia que concede indemnización a un funcionario temporal de larga duración tras ser cesado al satisfacerse su condición de cese normal inicial estimando la aplicación de la doctrina de una de las famosas  sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público del año pasado, en concreto la de "Diego Porrras" sobre indemnizaciones.

En concreto se trata de la  sentencia núm. 202/2017  del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 9 de Barcelona, tras la demanda de indemnización solicitada por una funcionaria interino del Ajuntament de LLinars del Vallès que fue cesada  al tomar posesión el aspirante que ganó su vacante  convocada ¡tras 11 años  en ella!.

Como en la anterior e importante sentencia de un juzgado , en ese caso gallego, reconociendo el derecho de indemnización a un funcionario, el juez no tiene duda alguna que los funcionarios interinos también están incluidos en el ámbito de aplicación de la normativa europea en la que se basan esas famosas sentencias, la Directiva 1999/70,  y que debe trasladarse el mismo principio de igualdad y no discriminación con el personal fijo y sanción a la administración que en una de esas sentencias europea , la deldel asunto C-596/14, aunque fuera sobre un personal público temporal laboral.

martes, 7 de noviembre de 2017

El Tribunal Supremo plantea una pregunta al Tribunal Europeo sobre indemnización ante cese de empleada público laboral con abuso de temporalidad

Publica Ignasi Beltrán una importante novedad  en la entrada de su blog de dedicada a la evolución de la aplicación judicial de la denominada "doctrina de Diego Porras", una de las tres famosas sentencias" del Tribunal de Justicia Europeo sobre abuso de temporalidad en el empleo público español, la sentencia del asunto C-596/14, una petición de cuestión prejudicial de la Sala Social del TSJ de Madrid) por el caso una demanda de una contratada laboral del Ministerio de Defensa realizando durante más de 9 años una sustitución era cesada y sin indemnización ante la reincorporación del fijo propietario, viniendo a establecer en su respuesta o "sentencia" el Tribunal Europeo que los trabajadores temporales tienen derecho a una indemnización por finalización de contrato, aunque sean empleados públicos.

La "novedad" ahora es una nueva cuestión al Tribunal de Justicia Europeo por el mismo caso,  esta vez de la sala social del Tribunal Supremo, toda vez que le ha llegado al caso tras el recurso presentado por el Estado a la sentencia favorable a la trabajadora del TSJ de Madrid que le adjudicaba 20 días por año  precisamente aplicando en su interpretación esa "sentencia" previa del Tribunal de Justicia Europeo.

miércoles, 1 de noviembre de 2017

Proyecto de Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid - I: articulado de recursos humanos: congelación de sueldos a falta de lo que diga el Estado y del reconocimiento de carrera profesional, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo para los puestos temporales de más de 3 años por el acuerdo de estabilización

Del proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprobado en el  Consejo de Gobierno de este 31/10/2017 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la CM,  queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, que puede resumirse en a congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en reconocimientos de niveles de carreras profesionales, contratación de personal temporal y procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo posiblemente por lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales ocupados más de 3 años:

miércoles, 25 de octubre de 2017

Contratada a Plexus la nueva Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de HCE que contarán los hospitales del SERMAS

Acaba de publicarse el anuncio de la formalización del contrato , cuya adjudicación ya anunciamos aquí, a Plexus por 1,5 millones de euros para 2 años, prorrogables a otros 2, del importante concurso informático del SERMAS para una  nueva Oficina específica y externalizada en su informática central para los proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] y la imagen médica centralizadas del SERMAS  .

El contrato tenía de inicio en un principio previsto el 1 de Septiembre de 2017, pero  sufrió un retraso tras ganar NEORIS -la otra empresa presentada al concurso junto con TECNOLOGÍAS PLEXUS- su recurso contra la decisión previa de la Mesa de Contratación de excluirla del concurso  por no justificar adecuadamente la  experiencia exigida en servicios de gestión de proyectos de SSII de atención hospitalaria. Luego, curiosamente Neoris obtuvo mayor puntuación que Plexus con lo que resultó la propuesta como adjudicataria por la mesa de contratación, pero  no aportó  la documentación requerida a los adjudicatarios, con lo que la Mesa de Contratación acordó nuevamente la adjudicación a  Plexus, si bien ya con fecha de comienzo de contrato el 25 de Septiembre de 2017.



Recordemos que el objeto del concurso es el de una nueva oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática SERMAS de consultoría, gestión de los  contratos de soporte de mantenimiento (existentes aparte) y gestión de proyectos  de
  •  las dos soluciones clínico-asistenciales corporativas o de Historia Clínica Centralizada al que se dirigen contarán todos los hospitales públicos del SERMAS:

    • Selene,originalmente de Siemens ahora de Cerner, ya implantada en una serie de hospitales de pequeño o mediano tamaño:  los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008 [NNHH] másH. Virgen de la Torre, El Escorial, Guadarrama, Fuenlabrada, Alcorcón, Psiquiátrico José Germain , Rodríguez Lafora, Universitario de Móstoles, Virgen de la Poveda y Severo Ochoa   [ver último contrato de soporte adjudicado aquí]
    • HCIS de HP en implantación actualmente  vía otros dos contratos de servicios adjudicados en paralelo (ver más info sobre su estado de implantación aquí] en el resto de hospitales, entre ellos los 5 grandes:
      • el de extensión a todo el ámbito de la solución tras una experiencia piloto de un módulo: H. 12 de Octubre, H. Gregorio Marañón y H. Príncipe de Asturias
      • el de migración a la solución completa desde el HIS actual: H. Ramón y Cajal, la Paz-Carlos III,   Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina , NIño Jesús y Cruz Roja.

martes, 24 de octubre de 2017

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad MAÑANA 25 de Octubre: concursos de traslados convocados, pactos de gestión, ...

Informa el sindicato AMYTS que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para este miércoles 25/10/2017 con este orden del día previsto:


1.- Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Información sobre pactos de gestión.
3.- Regulación de las Unidades del Dolor y de Cuidados Paliativos en los centros del SERMAS.
4.- Implantación de la especialidad de geriatría en los centros hospitalarios del SERMAS.
5.- Ampliación de los ciclos de salud reproductiva.
6.- Información sobre los concursos de traslados convocados en 2017.
7.- Propuesta de modificación/interpretación del Acuerdo de 27 de septiembre sobre selección de personal temporal en relación a la penalización por renuncia de mejora de empleo en el caso de sustitutos de larga duración.
8.- Ruegos y Preguntas.

denunciando  el sindicato médico una vez más que hay muchos puntos pendientes y reclamados sin incluir en la negociación

[CCOO Sanidad Madrid] 'La FSS CCOO Madrid gana nueva sentencia judicial en el CNIO'

'La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid demandó al Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, por el fraude en la contratación de varios trabajadores.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la sentencia del Juzgado de lo Social    nº 40, declarando el "carácter indefinido" de la relación laboral de otro investigador del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO) y reconociendo su antigüedad desde el primer contrato temporal celebrado.

viernes, 20 de octubre de 2017

Nuevo concurso del soporte de las aplicaciones HP-HIS1 y HP-HCIS del Servicio Madrileño de Salud. Incremento millonario y estado actual de las migraciones a la nueva HCE centralizadas de hospitales HP-HCIS

El pasado 28/09/2017 se publicaba en el BOCM la convocatoria de un importante concurso del SERMAS , una nueva edición del denominado Mantenimiento y soporte de las aplicaciones informáticas HP-HIS1 y HP-HCIS instaladas en los centros asistenciales del Servicio Madrileño de Saludespecificándose que el contrato esta vez tendrá un plazo de ejecución de 1 año de inicio previsto el 1 de Febrero de 2018, pero sin posibilidad de prórrogas, y un presupuesto base de casi 5,2 millones de euros (5.172.785,48 euros concretamente, a cargo del programa 311P,  económica 22703 de los presupuestos de la Comunidad de Madrid)., 3.3 millones de ellos fijos, y 1,8 de cuota variable según nivel de implantación de más módulos de  HCIS o la desaparición del producto HP-HIS de gestión económica en algún hospital.


Tal y como especifican los pliegos de prescripciones técnicas, se trata del típico "soporte de fabricante" de un producto software, que incluye el desarrollo de los parches ante fallos, las licencias de uso, los desarrollos necesarios para su evolución, nuevas versiones, etc ;, en este caso de los esenciales sistema de gestión de pacientes y citas de todavía- la mayoría de los hospitales tradicionales de la Comunidad de Madrid "HP-HIS GPA" y de la futura historia clínica electrónica, HP-HCIS para la mayoría de los hospitales tradicionales, ya implantada en algunos de ellos; así como del soporte de fabricante del sistema informático de gestión económica y suministros que sigue utilizándose en casi todos los hospitales tradicionales de Madrid, HP-HIS GEA y , pese a que hace mucho tiempo que expiró el plazo inicial previsto para que fuera sustituido por el nuevo sistema  NEXUS, el producto SAP futuro único aplicativo de Gestión Económica y Suministros corporativo en toda la Comunidad de Madrid (de gestión informática totalmente externalizada por la Agencia de informática de la CM)

miércoles, 18 de octubre de 2017

[Gaceta Médica] Sindicatos: las CCAA no agilizan la 'macro' OPE en Sanidad que no avisará ni indemnizará a los temporales afectados. Concursos de traslados previos


Informa  Gaceta Médica este 17/10/2017 del encuentro que tuvo lugar la semana pasada  entre los sindicatos, Minsterio de Sanidad y Comunidades Autónomas [CCAA] sobre  la "macro" OPE a nivel nacional [técnicamente serían OPEs y procesos selectivos convocados desde cada CCAA ] prevista que debería  [mejor dicho, podría] convocarse en Sanidad, según el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público, con más de 129 mil puestos ocupados por personal temporal entre los diferentes servicios de Salud de las CCAA, trasladando entre otros información vía el Secretario general de la Feeración de Sanidad y Servicios Sociales de CCOO o el sindicato de enfermería SATSE:
  • no se  cumple el calendario previsto: en septiembre se debía disponer ya de la relación y número de plazas afectadas, siguen pendientes desarrollar criterios y baremos comunes al margen de "las peculariedades de cada CCAA"
  • no habrá aviso previo a los temporales afectados por ser su plaza o puesto uno de las ofertadas ni indemnización a los que resulten cesados por este "proceso de estabilización"
  • se acepta la petición de los sindicatos de que haya concursos de traslados previos

Prorrogada a Accenture la externalizacion de la atención a usuarios de SSCC de informática del SERMAS o CESUS

Acaba de publicarse  la  2ª y última prórroga de un año más por 4 millones 182 mil euros a Accenture del contrato de servicios  del SERMAS denominado "Centro de Soporte a Usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad" [CESUS], (en concreto desde el 1 de noviembre de 2017 hasta al 31 de Octubre de 2018). El contrato había sido adjudicado en 2012 a Accenture, tras concurso público,  por más de 16 millones de euros para su duración inicial de  4 años,  con posiblidad de prórrogas de justo hasta 2 años más, con lo que esta prórroga sería la última posible (de forma normal) sin necesidad de una nuevo concurso.

Recordemos que este Centro de soporte a usuarios finales, es decir, para atender ciertos problemas informáticos del personal de los centros sanitarios (y los servicios centrales) del SERMAS.,  CESUS, llevaba existiendo desde 2007 bajo las dos características de centralizado y totalmente externalizado por la vía de importantes concursos centralizados de Sanidad -tanto por su cantidad como por la novedad de las funciones- concursos centralizados de Sanidad, y que por ahora siempre han sido  adjudicados a Accenture. Decimos "ciertos" problemas porque CESUS no llevaba ni lleva la atención de todos los problemas informáticos en todos los centros ni siquiera en un primer nivel (la gran mayoría de los hospitales tradicionales  tenían y varios siguen teniendo el primer y segundo nivel de atención informática cubierto localmente mediante el Servicio de Informática respectivo desviando a CESUS principalmente las incidencias sobre sistemas o aplicativos centrales). El nivel de competencias concreto de CESUS depende del ámbito, según se estipulaba en las condiciones del contrato. Ver los detalles en nuestra entrada previa.
 

martes, 17 de octubre de 2017

[FeSP UGT] Reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid del 11/10/2017 sobre la "megaOPE" de estabilización

Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 16/10/2017 que el día 11 de octubre hubo Mesa General de empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid donde la Dirección General de Función Pública les trasladó información de la reunión del 05 de octubre  de la Comisión estatal de Coordinación del Empleo Público, según el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público, y de  la situación al respecto en la Comunidad de Madrid: sobre lo primero , poco avance con respecto a la situación anterior acerca de ampliar los sectores donde aplicarlo [en todo caso, incluye Sanidad] ; en cuanto a la situación en Madrid, Función Público informó que está "depurando los datos de los contratos existentes" para contabilizar el número de puestos afectados y que los procesos ya coincidirían con la próxima Oferta Pública de Empleo ordinaria.


[Cinco Días ] Sentencia contraria a la declaración de interina indefinida a una funcionaria temporal por programas de más de 10 años de antigüedad

Informaba Cinco Días el pasado 09/10/2017/ de la reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo n.° 6 de Sevilla, de 26 de septiembre, que rechaza la demanda de una trabajadora funcionaria del Ayuntamiento de Camas que lleva 10 años encandenando nombramientos  temporales "interinos" por obra o por programas [en  el marco funcionario "interino" incluye a lo que se denominaría "eventual" en el marco estatutario del personal de Salud]  y que pedía el reconocimiento de interina indefinida.
 
La sentencia estaría en contra de la tendencia actual de reconocer judicialmente un carácter indefinido en base a la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público , que establece de  abusivo el encadenamiento de nombramientos temporales para un mismo puesto en la admnistración pública española durante varios años. La jueza estima que los nombramientos son "de refuerzo"  y que dependen de la aprobación anual del presupuesto del programa por lo que son  correctos en cuanto en cuanto a su temporalidad utilizando la normativa vigente española del Estatuto Básico del Empleado Público [no hace mención a la europea en la sentencia ]

lunes, 16 de octubre de 2017

[CSIF Madrid] 'La Comunidad informará en noviembre de las plazas que convocará en virtud del Acuerdo Nacional para la Mejora del Empleo Público'

'La Comunidad de Madrid ha informado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), y al resto de sindicatos reunidos en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la región, que la Administración autonómica espera tener para principios del próximo de noviembre un borrador de las plazas que convocará en virtud del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público. Por ello, se ha acordado celebrar una nueva reunión para ese mes.

En la Mesa de Negociación, celebrada el pasado miércoles, 11 de octubre, la Administración regional también nos informó de que en estos momentos se encuentra en una “fase interna” en la que se está determinando qué plazas cumplen con los requisitos para formar parte de este proceso de estabilización, y ser incluidas en el catálogo de plazas a convocar.

[Redacción Médica] Sanidad estudia ofertar las vacantes ocupadas por promoción interna en OPEs ordinarias sin computar en la tasa de reposición

pregunta de porqué la información pro el momento del núemro de plazas que se incluirían en los procesos de estabilización de puestos fijos en Sanidad no se incluiían a los las plazas ocupadas temporalmente en Promocines interna , que  que está estudiando que dichas plazas  no se aplique los límites exsitentes basados en la "tasa de reposición" y puedan ser así convocados mediante Ofertas Públicas de Empleo (OPE) ordinarias para su cobertura definitiva por un personal ya fijo sin contabilizar en dicha tasa.

La denominada 'megaOPE' u OPE extraordinaria nacional [realmente
según la normativa aprobada en la Ley de presupuestos del Estado podrían ser  una OPE extraordinaria y/o un "proceso de consolidación" según EBEP, por CCAA] que se coordina desde el Gobierno afectaría a 129 mil puestos de Sanidad, mientras que las plazas vacantes ocupadas en promoción interna temporal sería de unas 20 mil.

miércoles, 11 de octubre de 2017

Mapa de externalizaciones de las Tecnologías de Información del SERMAS con fechas de fin de próximos contratos

[a fecha 10/10/2017 actualizada desde la edición anterior de 31/08/2017, tras la adjudicación a Plexus de la  Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica centralizados que contarán los hospitales del SERMAS, Selene y HP-HCIS (para la fase de producción, no para la de implantación) , nueva en cuanto a HP-HCIS y que permite afirmar que la externalización en la informática sanitaria del SERMAS vía unos Servicios Centrales totalmente externalizados no sólo prosigue pese a los compromisos de la Consejería de Sanidad sobre recursos humanos propios informáticos sino que sigue aumentando).]


I- de los servicios centrales del SERMAS
Para los Servicios Centrales [SSCC] de la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS [DGSIS]

(En la práctica, 100% externalizadas todas sus unidades:)
  • CEDAS (Centro de Datos y Aplicaciones Sanitarias), administración de los sistemas de los Centros de los Procesos de Datos centralizados del SERMAS :

    • de soporte de los sistemas de los Nuevos Hospitales inagurados en 2008 : externalizado íntegramente a Fujitsu por 8 millones/4 años ( si bien incluía también en su inicio los servicios de migración desde el anterior CPD de Siemens):próximo fin de contrato previsto: Abril de 2018 ,tras haber ejecutado la posibilidad de prórrogas de hasta 2 años

  • MEDAS, Mantenimiento, evolución y desarrollo de las aplicaciones sanitarias desarrolladas o gestionadas desde SSCC, externalizado íntegramente en 5 lotes
    • lote 1 adjudicado inicialmente a  Axpe por 1,2 milones/año pero que  volverá  a Indra por sentencia judicial   por 1,3 millones año este Noviembre de 2017
    • lote 2 a Connectis (ex Steria) (casi 1 millón/año), 
    • lote 3 a INSA de IBM (casi 1 millón/año), 
    • lote 4 o Centro de Competencias de Bussiness Intelligenes [CCBI] a  ATOS junto con Connectis (0.7 millón/año) 
    • y lote 5 u Oficina de Gobernanza de los anteriores lotes,a Coremain (0,4 millón/año)

    • para hacer un total de 16,6 millones de euros (4,4 millones/año); próximos fin de contrato previstos: 31/10/2018 para los Lotes 2 a 5 y 31/03/2019 para el Lote 1, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 2 años

  • CESUS, Centro de Soporte a Usuarios de las aplicaciones y sistemas de información centralizados de la Consejería de Sanidad: a Accenture 4 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  31/10/2017, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 1 año>, tras la última prórroga ejecutada


  • Oficina de Proyectos , a Accenture por 1,4 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  31>/12/2018., con posibilidad entonces de prórrogas por  2 años más
  • Oficina para los proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] , Selene y HCIS, ya implantados, y la imagen médica centralizadas del SERMASa Plexus por 750 mil euros/año ; próximo fin de contrato previsto: septiembre 2019, con posibilidad entonces de prórroga por dos años más
  • Oficina de Gestión de la Demanda, a Everis por 100 mil/año; próximo fin de contrato previsto:  31/12/2018., con posibilidad entonces de prórroga por 1 año más
  • Oficina Técnica de soporte del Plan Athene@para los proyectos centralizados de actualización tecnológica de los hospitales tradicionales: a  ATOS (ya finalizado ese concurso presumiblemente, si bien existe una Oficina Técnica de control de proyectos de la migración a la HCE HCISen los hospitales tradicionales (ver sección más adelante) adjudicada a ATOS
  • Oficina Técnica de Telemedicina , a ATOS por 1265 mil euros/año;próximo fin de contrato previsto:  1/05/2017con posiblidad de prórroga de 1 año
  • Oficina Técnica de servicios y contenidos digitales (o web), a Global Roseta por 424 mil euros/año; próximo fin de contrato previsto Septiembre de 2019, con posibilidad de prórroga de dos años más
  • OSSI-CERT, Oficina de Seguridad, a Oesia Networks; próximo fin de contrato previsto:  Octubre de 2018 tras la última prórroga posible del contrato ejecutada
  • Elaboración del Plan de Sistemas y TIC del SERMAS 2014-2018, a Everis por 230 mil euros año (ya finalizado el contrato, presumiblemente)
  • Microinformática de los SSCC de Sanidad: incluido en contrato de ICM , ver sección Atención Primaria, SUMMA112 y 18 muevos hospitales y hospitales tamaño medio y pequeño

Para la migración a HP-HCIS del resto de Hospitales "tradicionales" y su mantenimiento y operación informática de gestión centralizada 

(El resto de hospitales tradicionales, incluidos los 5 grandes,  mantiene a día de hoy por el momento la mayor parte de su informática bajo control de personal propio; cuando se culmine esta migración, quedará externalizada una parte importante de la informática)

  • migración a HP-HCIS de los H.  Ramóny Cajal, La Paz, Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y el Central de la Cruz Roja , y su mantenimiento, y operación 100% externalizada de los nuevos sistemas informáticos donde resideadjudicado a HP por 2,6 millones/año; próximo fin de contrato previsto: Marzo de 2018


  • extensión de HP-HCIS a todas las áreas de los hospitales que ya disponían del producto muy parcialmente (H. 12 de Octubre, Gregorio Marañón y Príncipe de Asturias ) y su mantenimiento: adjudicado sin publicidad a HP sin publicidad por 1 millón euros /año; próximo fin de contrato previsto01/12/2018


  • Oficina de gestión del proyecto: adjudicado a ATOS por 776 mil euros/año, próximo fin de contrato previsto: Febrero de 2018 sin posibilidad de prórroga>  tras habersese concedido la última del concurso actual
  • (comentamos también como referencia el contrato de licencias y soporte de fabricante de programa en sí, de los productos HP-HIS y HP-HCIS, es decir no es de servicios informáticos,: adjudicado a HP por  1,8 millones/año ; próximo fin de contrato: 31/10/2017, sin posibilidad de prórroga)


viernes, 6 de octubre de 2017

Adjudicada a Plexus la nueva Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica que contarán los hospitales del SERMAS

Finalmente se adjudicó a Plexus por 1,5 millones de euros para 2 años, prorrogables a otros 2, el importante concurso informático del SERMAS para una  nueva Oficina específica y externalizada en su informática central para los proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] y la imagen médica centralizadas del SERMAS  , que tenía en un princio el inicio previsto el 1 de Septiembre de 2017, pero  sufrió un retraso tras ganar NEORIS , la otra empresa presentada al concurso junto con TECNOLOGÍAS PLEXUS, un recurso contra la decisión previa de la Mesa de Contratación de excluirla de lconcurso  por no justificar adecuadamente la  experiencia exigida en servicios de gestión de proyectos de SSII de atención hospitalaria.

Curiosamente, tras reincorporar a Neoris por la ejecución del recurso, esta empresa obtuvo mayor puntuación que Plexus con lo que resultó la propuesta como adjudicataria el pasado 28/07/2017 por la mesa de contratación, pero luego no aportó  la documentación requerida a los adjudicatarios, con lo que la Mesa de Contratación acordó la adjudicación a la otra empresa presentada, Plexus


Recordemos que el objeto del concurso es el de una nueva oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática SERMAS de consultoría, gestión de los  contratos de soporte de mantenimiento (existentes aparte) y gestión de proyectos  de
  •  las dos soluciones clínico-asistenciales corporativas o de Historia Clínica Centralizada al que se dirigen contarán todos los hospitales públicos del SERMAS:
    • Selene,originalmente de Siemens ahora de Cerner, ya implantada en una serie de hospitales de pequeño o mediano tamaño:  los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008 [NNHH] másH. Virgen de la Torre, El Escorial, Guadarrama, Fuenlabrada, Alcorcón, Psiquiátrico José Germain , Rodríguez Lafora, Universitario de Móstoles, Virgen de la Poveda y Severo Ochoa   [ver último contrato de soporte adjudicado aquí]
    • HCIS de HP en implantación actualmente  vía otros dos contratos de servicios adjudicados en paralelo (ver más info sobre su estado de implantación aquí] en el resto de hospitales, entre ellos los 5 grandes:
      • el de extensión a todo el ámbito de la solución tras una experiencia piloto de un módulo: H. 12 de Octubre, H. Gregorio Marañón y H. Príncipe de Asturias
      • el de migración a la solución completa desde el HIS actual: H. Ramón y Cajal, la Paz-Carlos III,   Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina , NIño Jesús y Cruz Roja.
  • la infraestructura de la Plataforma Central de imagen médica de la Unida de Central de Radiodiagnóstico  y los NNHH y su futura ampliación a "Centro de Imagen Médica Digital"
  • las integraciones de los sistemas de información hospitalarios y aplicaciones departamentales mediante estándares de comunicación e interoperabilidad de informática sanitaria (HL7, DICOM y XML
Naturalmente el concurso no incluye los productos, integraciones o desarrollos en sí, ni tampoco esos servicios actuales de implantación de HCIS, externalizados todos en otros contratos millonarios, sino sólo las labores de su control y gestión de proyectos de los sistemas, y en el caso de HCIS, sólo en los hospitales que se considere ya definitivamente implantados) .

jueves, 5 de octubre de 2017

[Redacción Médica] "OPE extraordinaria": acuerdo entre Ministerio y CCAAs en simultanear fechas, discrepancias en si favorecer nuevos profesionales o consolidar personal

Informa Redacción Médica este 04/10/2017 que sigue avanzando la negociación entre Ministerio de Sanidad y CCAA sobre el [opcional] grafo de cootdinación de las diferentes ofertas públicas de empleo extroardinaria [que cada CCAA puede convocar en su respectivad Sanidad tras la  normativa aprobada en la Ley de  Presupuestos Generales del Estado  ] de tal forma que ya habría acuerdo en generla en simultanear fechas de exámenes de iguales categorías de diferentes CCAA, pero desacuerdos , por ejemplo, sobre si debe darse más oportunidad al personal nuevo u orientarse a "premiar" al personal temporal de larga duración

NOTA DEL EDITOR:  recordemos que son precisamente los puestos  del personal temporal  de más de 3 años y en muchísmos casos de más de 10,  son los puestos autorizados por el Gobierno para ser "ofrecidos" en estas OPEs extraordinarias de tal forma que perderían su trabajo sin recibir indemnización alguna, y todo tras  las famosas "sentencias" europeas delatando las prácticas abusivas de temporalidad y pese a la normativa europea utilizada para esas sentencias que también establece la necesidad de sanción al empleador en la forma de compensación al temporal contraria al propio abuso de temporalidad. En esa óptica, orientar la OPE extra ordinariaa a consolidar al personal temporal más que sus puestos no sería un "premio" sino una simple "justicia".