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viernes, 13 de abril de 2018

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 12 de Abril [el Estado inicia procedimiento de recurso al Tribunal Constitucional del artículo 27 de la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid sobre reactivacion de la Carrera Profesional; temporales AP; RGPD, ...]

' [...]  'Impacto del nuevo Reglamento General de Proteccion de Datos

Para abordar este punto contamos con la presencia del Director General de Sistemas de Información qué hace una exposición de las medidas adoptadas ante la inminente entrada en vigor de Reglamento General de Protección de Datos emanado de la Unión Europea, la entrada en vigor de dicho Reglamento se producirá el 25 del 5 del 2018. Esto supone un impacto en la Consejería de Sanidad que se está evaluando y que fundamentalmente entre otras cosas va a suponer la necesidad de un consentimiento informado expreso y afirmativo para la utilización y el tratamiento de los datos personales de consideración protegida. Así mismo, los ficheros generados deberán ser única y exclusivamente empleados para el fin que se ha determinado, cualquier otra utilización deberá figurar y deberá requerir un nuevo  consentimiento expreso y no tácito como hasta ahora.

UGT solicita a la Administración el impacto generado por esta nueva  normativa, al margen de las adecuaciones necesarias que en nuestro desarrollo legislativo conlleva, no sea ser percibido como un problema para los trabajadores. Para ello es obligación de la Administración dar la formación necesaria para para no incurrir en una falta o error con las nuevas normas administrativas.


miércoles, 11 de abril de 2018

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid el jueves 12 de Abril

Informa ayer el sindicato AMYTS  que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Reunión  de la Mesa Sectorial de Sanidad para juevess 12/04/2018 con este orden del día previsto:
 
1.- Lectura y aprobación del acta anterior
2.- Impacto del nuevo Reglamento General de Protección de Datos.
3.- Alianza estratégica entre los hospitales Universitarios La Princesa y Gregorio Marañón para la realización de PET/TAC.
4.- Nombramiento de Personal Estatutario Interino en Atención Primaria: Bolsas de Empleo Temporal.

lunes, 12 de marzo de 2018

[UGT/CCOO/CSIT-UP] 'Acerca de la carrera profesional para todos los profesionales de la sanidad'

'En el año 2005 se firman los acuerdos para el reconocimiento del desarrollo profesional del personal de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de nuestra Comunidad de Madrid. Los acuerdos iniciales establecían unas líneas generales que el sistema de reconocimiento debería recoger, quedando pendiente el desarrollo de los diferentes modelos en función de las categorías y su clasificación. En un primer punto de partida se diferenciaron dos posibles sistemas uno de carrera con dos modelos: diplomados y licenciados y otro para el resto de categorías que se denominó en origen de “Promoción Profesional”.

lunes, 5 de marzo de 2018

[CSIT-UP Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 28 de Febrero [posesión OPE2015 , concursos de traslados, 100% carrera profesional a 2020]

Publicaba CSIT-UP este 01/03/2017  su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tenía lugar el 8 de Febrero resumen del que destacamos:
  • las tomas de posesión de las convocatorias 2015 y la incorporaciones de sus concursos de traslados se publicarán entre  el 4 y el 6 de abril de 2018, comenzando las incorporaciones por los traslados 
  • concursos de traslados de matronas, Trabajadores Sociales y Grupo Administrativo: sin acuerdo ante la escasez de plazas ofertadas
  • pago de carrera profesional :
    •  calendario de reconocimiento del 100% del pago en 3 años, 
    • incluyendo todas las categorías de personal estatutario, sean sanitarias o no sanitarias
    • el reparto de 2018 será equitativo entre todos los profesionales con derecho a Carrera
  • Grupo de trabajo de Trabajadores Sociales: CSIT expone que la plantilla actual no llega a la mitad de las necesidades reales

jueves, 1 de marzo de 2018

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de ayer 28 de Febrero [posesión OPE, concursos de traslados, hacia el acuerdo en calendario de reconocimiento completo de carrera profesional a 2020]

[...]

'3- Instrucciones sobre toma de posesión OPE y concurso de traslados.
Se hace entrega por parte de la Administración de un documento borrador, con carácter de instrucciones a los diferentes gerentes de los centros e instituciones sanitarias del SERMAS, sobre las tomas de posesión del personal estatutario adjudicatario de plazas en concurso de traslados y en el concurso-oposición próximos a resolver. Las instrucciones versan sobre los plazos, las diligencias y la liquidación de haberes qué en función de la procedencia o de la situación particular del candidato pudieran darse y la forma de actuación ante las diferentes situaciones que pueden afectar al personal del concurso o la OPE en el acto de toma de posesión.

UGT considera un avance muy importante la inclusión del apartado quinto de la instrucción qué determina la elección, claro está provisional hasta el siguiente concurso de movilidad interna, de destinos en los diferentes centros sanitarios.

Esta es una demanda que hemos planteado en numerosas ocasiones a la Administración y que estamos seguros qué va a redundar en un beneficio indiscutible para el personal estatutario que participa en estos procesos.'

[...]

'5- Concurso de traslados de Matronas, Trabajadores Sociales y Grupo Administrativo.

La Administración entrega una propuesta basada en un estudio de efectivos y sus vinculaciones con la administración de estas categorías, conforme a los datos hace una propuesta para el desarrollo de un concurso de traslados en el 2018.

UGT considera el número insuficiente, solicita al igual que lo hiciera en los concursos de traslados previos, que se aumente el número de plazas a concurso para garantizar el derecho al traslado del personal estatutario fijo y la resolución de la situación administrativa de los reingresos provisionales.

La administración argumenta qué podría ser perjudicial para la estabilidad de los diferentes servicios, pero que estudiara elevar este número de plazas al máximo posible siempre teniendo en cuenta que en estas categorías hay unas OPEs pendientes de resolución que suponen incorporación de personal estatutario fijo, y que hay unas plazas que han sido estudiadas y cuantificadas como vacantes para una futura OPE de Estabilización, no obstante se compromete a la convocatoria en este año 2018 del concurso de traslados para estas tres categorías.

6- Carrera profesional.

En este punto que se ha convertido en un clásico dentro de las reuniones de Mesa Sectorial e imprescindible porque es un derecho fundamental de los trabajadores de las instituciones sanitarias del SERMAS, en esta ocasión ha supuesto una enorme satisfacción para UGT el anuncio de la Administración de la reconsideración del compromiso del abono del total de las cantidades, que pudieran corresponder por el concepto de Carrera Profesional a los diferentes niveles que los profesionales pudieran tener reconocidos, en un cronograma de pago a 3 años, es decir, 2018, 2019 y 2020.


miércoles, 28 de febrero de 2018

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de hoy 28/2/02018: recuperación de carrera profesional en 3 años, borrador de instrucciones para tomas de posesión por convocatorias 2015 y traslados

Informa AMYTS  de la  reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar hoy mismo 28 de Febrero. AMYTS  aporta su habitual amplio resumen, temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos:

  • convocatorias 2015: RRHH SERMAS prssentael borrador de instrucciones para los procesos de incorporación de las OPEs y traslados
  • Concurso de traslados de Matronas, Trabajadores Sociales y Grupo Administrativo:  RRHH SERMAS presenta el cuadro de plazas que se ofertan,que los sindicatos consideran insuficiente, no aprobándose todavía
  • carrera profesional: el SERMAS presenta un nuevo calendario de recuperación en 3 años
    • 2018: el 16.8 % del total (los 25 millones)
    • 2019: otro 41.6%
    • 2020: el resto

      quedando pendiente el tema de si se incluye a personal no fijo y el reparto de2018

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid HOY 28 de Febrero: tomas de posesión OPE 2015 y por sus concursos de traslados previos, concurso traslados administrativos y otros , carrera profesiona, ...

Informaba ayer el sindicato AMYTS este 27/02/2018 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Reunión  de la Mesa Sectorial de Sanidad para hoy miércoles 28/02/2018 con este orden del día previsto:

1.-Lectura y aprobación de Actas anteriores.
2.- Informe Grupo de Trabajo Trabajadores Sociales.
3.- Instrucciones sobre toma de posesión OPE y Concurso de Traslados.
4.- Cómputo a efectos de baremo de los servicios prestados como médico de guardias.
5.- Concurso de Traslados de Matronas, Trabajadores Sociales y Grupo Administrativo.
6.- Carrera Profesional.
7.- Adscripción a Atención Hospitalaria del personal de Salud Mental adscrito actualmente a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

viernes, 26 de enero de 2018

[CSIT-UP] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional: CSIT demanda que se reparta a todos, incluidos no sanitarios y temporales

Informa CSIT-UP este  25/ 01/ 2018 de la reunión de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 24/01/2018 con el único orden del día del reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018asegurando que los sindicatos firmantes del acuerdo de 2007 se mostraban favorables a un reparto de la cantidad sin incluir a los colectivos del denominado anexo 3 (personal de gestión y servicios o "no sanitario" y  personal sanitario de categorías de Formación Profesional) 

El sindicato CSIT defiende que la partida presupuestaria se reparta sin excluir ningún colectivo, incluido también el personal temporal.

jueves, 25 de enero de 2018

[Redacción Médica] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional

Informa Redacción Médica este 24/01/2018  que en la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 23/01/2018 con un único orden del día (el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018), los sindicatos se posicionaron ante los 3 "escenarios" diferentes de reparto presentados por RRHH de Sanidad en la Mesa Anterior (1.- solo nivel I entero, 2.  todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos): CCOO, UGT y CSIT verían con buenos ojos la opción 2  mientras que AMYTS y SATSE por ninguna , el primero por no incluir al personal temporal y que los sindicatos coincidieron también en exigir un calendario para el pago total de todos los reconocimientos, finalizando la Mesa sin acuerdo.




miércoles, 24 de enero de 2018

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 24/01/2018 sobre reparto presupuesto para nuevos reconocimientos carrera profesional: AMYTS exige que se incluya al temporal

Publica AMYTS este 24/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar hoy mismo 23/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 3ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS pide posicionarse sobre su  propuesta de la mesa anterior de 3 "escenarios" diferentes (
1.- solo nivel I entero, 2.  todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos), diciendo que CCOO se decanta por la opción 2, mientras que AMYTS por ninguna a lo incluir al personal no fijo, que supone casi el 40% del personal y para el que existe un Acuerdo de Mesa Sectorial de 12/01/2017 pendiente de refrendo por el Consejo de Gobierno. 


lunes, 22 de enero de 2018

[CSIT-UP] Resumen de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional en personal estatutario fijo, sanitario y no sanitario

Publicaba CSIT-UP el pasado 18/01/2017 su resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior, 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

En el informe de CSIT-UP se detalla la propuesta de  Recursos Humanos del SERMAS con 3 "escenarios" diferentes alternativos para el reparto de los 25 millones en nuevos reconocimeintos a personal estatutario fijo (incluyendo ya el personal del Anexo III , es decir el personal "no sanitario" y el sanitario de FP )


jueves, 18 de enero de 2018

miércoles, 17 de enero de 2018

[AMYTS] Ante la nota del SERMAS respecto a la subsanación de errores en los listados definitivos de Carrera Profesional, AMYTS recomienda no desistir de los recursos de alzada

Publica AMYTS hace unos días una nota de Recursos Humanos del SERMAS sobre la subsanación de errores en los listados definitivos de solicitudes de Carrera Profesional para profesional sanitario


"Siguiendo instrucciones del Director General, se informa a esa Gerencia para su traslado a todos los comités de evaluación de carrera, las siguientes instrucciones tal y como se acordó ayer en la mesa sectorial:
 

martes, 16 de enero de 2018

[CSIT-UP] Mesa Sectorial del 10/01/2018: demanda de carrera profesional para todos

Publicaba CSIT-UP el pasado 11/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el 10/01/2018 con un único orden del díael reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, reconociendo el sindicato que la cantidad es insuficiente y defendiendo “Carrera Profesional para todos”.
 

jueves, 11 de enero de 2018

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de ayer 10 de Enero sobre reparto del presupuesto para nuevos reconocimientos de carrera profesional


' 1. Desarrollo del artículo 27 de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018

[...] 'La Administracion indica que tras la aprobación de los presupuestos tenemos la posibilidad de alcanzar un acuerdo que dé un paso más en el desarrollo de la Carrera Profesional para su efectiva reactivación en este caso desde el punto de vista económico. Este acuerdo necesita de la aprobación del Consejo de Gobierno para poder ser efectivo y anuncia la intención de que se ratifique en el mes de febrero, si todo el trámite administrativo se sucede sin problemas. En este mismo trámite se daría traslado del Acuerdo de 12 de enero de 2017 y del Acuerdo de 29 de noviembre de 2017 (Anexo III) para la perfecta homogeneización de los profesionales en el sistema de desarrollo de Carrera Profesional.'

Se sucede una ronda de intervenciones por parte de las organizaciones sindicales para manifestar sus propuestas, en la que SATSE y AMYTS presentan una que se desmarca del espíritu inclusivo que ha caracterizado la negociación durante todo el tiempo anterior respecto de la Carrera Profesional, planteando un acuerdo que es rechazada por el resto de organizaciones sindicales y la propia Direccion General.


El Anexo III de Carrera Profesional del SERMAS o carrera para el personan "no sanitario" y el sanitario de FP

Desde hace unas semanas es público  en su web el resumen de AMYTS de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el  29 de Noviembre y de la que ya expusimos una entrda sobre los resúmenes de AMYTS y CSIT-UP aquí.

Así, cómo destácabamos, en esa Mesa Sectorial tenía lugar la firma de un Acuerdo sobre Carrera Profesional para extender el modelo de carrera profesional del personal sanitario al personal no sanitario (el denominado Anexo III) y para incluir  al persona estatutario temporal del SERMAS  así como el personal laboral de las empresas públicas (hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada y  Unidad Central de Radiodiagnóstico) .

El texto íntegro de ese Anexo III  o "Modelo de Carrera Profesional para el Personal de Formación Profesional del Área Sanitaria y Personal de Gestión y Servicios de Régimen Estatutario del Servicio Madrileño de Salud" estaba incluido en el resumen de AMYTS que extraemos  por separado en este adjunto para mayor facilidad de su consulta. Los Anexos I y II aprobados en 2007 son para personal estatutario de categorías de nivel licenciado y diplomado, ambos sanitarios, respectivamente.


[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 10/01/2018: reparto de partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional

Publica AMYTS este 10/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer 10/01/2018 con un único orden del díael reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018.

miércoles, 10 de enero de 2018

[AMYTS] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad HOY 10/10/2017 monográfica sobre Carrera Profesional

Informa AMYTS este 10/01/2018 que hoy tendrá lugar una Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid con único punto del orden del día el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a carrera en los presupuestos de la Comunidad para el año 2018.


miércoles, 3 de enero de 2018

Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid publicados - I: articulado de Recursos Humanos : congelación de sueldos salvo norma del Estado y del reconocimiento de carrera profesional salvo acuerdo en Mesa Sectorial sobre 25 millones para 2018, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo los puestos temporales de más de 3 años por norma del Estado

Del texto finalmente aprobado tras su tramitación en  la Asamblea de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprohpublicado en el BOCM de 28/12/201 queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad.

Puede resumirse en  congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y de los nuevos  reconocimientos de niveles de carreras profesionales pero ya incluida con la famosa salvedad introducida con la  enmienda pactada entre PP y C's acompañada de una nueva partida 25 millones a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, el mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores  en la contratación de personal temporal y en los procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo  lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado de 2017, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales que estuvieran ocupados más de 3 años a fecha de 31/12/2016, y del que ya ha empezado a hacer uso el SERMAS con la publicación de una parte extraordinaria en la OPE 2017:



SUELDOS
  • [Tit. II Art 21.1]las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes.
  • [Disposición adicional19ª] si bien podrán tener un incremento con límite  máximo el porcentaje que, en su caso, sea fijado en  normativa aprobada por el Estado (como es de prever en los pendientes Presupuestos Generales del Estado para 2018)
  • [Tit. II Art.23]  en especial para el personal estatutario: no habrá ningun incremento de sueldo ni en las retribuciones complementarias

jueves, 28 de diciembre de 2017

Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com.de Madrid de 2018 y en el BOAM con la relación de enmiendas al proyecto aprobadas: 25 millones para la excepción a la excepción de nuevos pagos de carrera profesional a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, sin presupuesto iinicial para plantilla de informáticos en Servicios Centrales del SERMAS, elaboración de Plan Estratégico del SERMAS con evaluación de necesidades y racionalización de su TI, ...

Este 27/12/2017 se publicaba en el Boletín Oficial de la Asamblea de Madrid nº159 de la X legislatura  la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018 aprobada por el Pleno de la Asamblea, en la sesión celebrada los días 21 y 22 de Diciembre de 2017), incluyendo la relación de enmiendas aprobadas durante la tramitación parlamentaria del proyecto y que se incorporan  a la ley, quedando ya ayer mismo enviada para su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid [BOCM], que ha tenido lugar hoy mismo .

En cuanto a enmiendas aprobadas que mencionen los sistemas de información sanitaria [SSII] y las tecnologías de la informaición [TI] , no ha existido ninguna enmienda de gasto (ni un año más, en la partida original del Proyecto presentado por el Gobierno ) que dedique presupuesto en la Dirección y Serv. Generales del Servicio Madrileño de Salud para la nueva plantilla de las categorías estatutarias de informática en sus Servicios Centrales de SSII que fue anunciada por la Consejería de Sanidad en la Mesa Sectorial de 22/07/2016  y  que sigue "pendiente", si bien sí han existido un par de enmiendas de actividad que mencionan los SSII y las TI: (las enmiendas de actividad en sí no son de gasto sino que simplemente se añaden a la lista de actividades que se propone realizar en el respectivo centro de gasto, pudiendo llevar o no partida presupuestaria específica):
  • Enmienda de actividad, transaccional entre varios grupos, al  Programa: 312A  TENCIÓN HOSPITALARIA (312A) en el SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (centro de gasto 17118):“Elaborar y publicar un indicador que refleje con precisión las consultas realizadas a través de  los distintos servicios de telemedicina en la Comunidad de Madrid.”
  • Enmienda de actividad del Gupo Socialista al Programa "DIRECCIÓN Y SERV.GEN.SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD" (311P) en el- SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (centro de gasto 17118): "Elaborar, tendiendo a la Resolución 17/2016 del Pleno de la Asamblea del 3/3/2016, un Plan Estratégico del Servicio Madrileño de Salud para los próximos cuatro años que, entre otras cosas, incluya: (1) previsiones económico-presupuestarias; (2) la planificación territorial-poblacional de los recursos con criterios de equidad, retomando el concepto de Áreas de Salud; (3) el fortalecimiento de la Atención Primaria en personal, equipamiento e instalaciones; (4) las necesidades de camas de media y larga estancia; (5) la Racionalización de los servicios de alta complejidad; (6) un Plan de Inversiones de alta tecnología; (7) la evaluación de las necesidades de TICs del SERMAS y su racionalización, así como su interoperabilidad en el SNS."



En cuanto a enmiendas aprobadas definitivamente sobre Recursos Humanos destacan las relacionadas con pagos de nuevos reconocimientos de Carrera y Promoción profesional a personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud: por un lado la enmienda de gasto "transaccional" entre las originales de Ciudadanos y Partido Popular, de destinar 25 millones en la sección de "Créditos centralizados" en una nueva partida con la denominación “FINANCIACIÓN CARRERA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL PERSONAL" (y código 18015) si bien se obtienen de la partida de esos mismos créditos centralizados "FINANCIACIÓN POSIBLES ACUERDOS ÁMBITOS" (código 18012) que, de hecho, se reducen de los 50 millones del proyecto de presupuestos a 15 millones, es decir, en 35 millones.

Y por otro lado la enmienda al texto del articulado propuesto  de la ley, que en cuanto a la carrera profesional ha quedado definitivamente con un articulado en una forma básicamente como la planteada en la enmmienda presentada por el Grupo Popular y que el portavoz del grupo socialista calificó en el debate en Comisión de Presupuestos de "una excepción sobre una excepción" [en vez de simplemente retirar la excepción de no reconocer los nuevos niveles de carrera] :