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jueves, 14 de marzo de 2024

[UGT Sanidad Madrid] Próxima publicación del concurso de méritos de personal sanitario de la instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid de las OPEs 2022 y 2023

'Según nos informa la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud y en relación con la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022 y 2023.

 

El próximo lunes 18 de marzo del 2024, está prevista la publicación, en la página web de la Comunidad de Madrid y en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), la resolución del 11 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del Servicio Madrileño de Salud de:

miércoles, 13 de marzo de 2024

[UGT Servicios Públicos] 'El Gobierno se compromete con UGT y CCOO en recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos'

'El Acuerdo Marco para una Administracion del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas. En el 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0’5% más si se cumplen o objetivos del IPCA.

Ambos sindicatos han insistido también que debe recogerse la derogación completa del Decretazo del 2012, comprometido en el Acuerdo Marco, y volver al EBEP la jubilación parcial para el personal funcionario así como el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones.

lunes, 11 de marzo de 2024

Ceses masivos, sin indemnización, de Auxiliares Administrativos tras la resolución final de los procesos por oposición de las OPEs ordinarias de 2017-2019 de Administración General de la Comunidad de Madrid , 760 plazas temporales ya todas más de 5 años

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de este 01/03/2024, la "ORDEN de 1 de marzo de 2024, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se nombran 760 funcionarios de carrera del Cuerpo de Auxiliares de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2, dela Administración General y Servicios de la Comunidad de Madrid" por la resolución del proceso selectivo  convocado "por Orden 1916/2019, de 7 de junio (B.O.C.M. de 26 de junio), de la entonces Vicepresidencia, Consejería de Presidencia y Portavocía del Gobierno, y ampliándose plazas mediante la Orden 539/2021, de 9 de marzo (B.O.C.M. de 16 de abril), de la entonces Consejería de Hacienda y Función Pública".

 

Dichas convocatorias derivan de  OPEs ordinarias de la Administración General y Servicios de la Comunidad de Madrid de los años 2017 , 2018 y 2019, por tanto , de plazas de funcionarios vacantes de 2016 a parte de 2019 como mucho, con lo que todos los temporales que las sigan ocupando llevan en dichas  vacantes entre 5 y 8 años (y, en muchos casos, como funcionarios interinos de la misma categoría y AAPP muchos más. 

 

[UGT País Vasco] UGT gana una sentencia de fijeza en Gobierno Vasco que refuerza la última resolución emitida por el TJUE sobre contratos temporales sucesivos en el sector público.'

'Los Servicios Jurídicos de UGT han obtenido una sentencia que establece la fijeza del personal de limpieza y cocina en el Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Esta sentencia refuerza la última decisión emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre contratos temporales sucesivos en el sector público.

En concreto, la sentencia reconoce la fijeza laboral para una trabajadora de los servicios de limpieza y cocina del Departamento de Educación. Esta trabajadora tenían contratos de interinidad de larga duración, pero se encontraban en situación de fraude de ley. Anteriormente, habían superado procesos de selección para puestos laborales fijos, aunque no habían obtenido plaza en los mismos.

 

miércoles, 6 de marzo de 2024

[UGT Servicios Públicos nacional] Convocada reunión de la Comisión de Seguimiento de la Estabilización por el Ministerio de Función Pública este 06/03/2024: datos de establización en AAPP y sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 "en referencia al personal indefinido no fijo de las AAPP"

 'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha convocado reunión de la Comisión de Seguimiento de la Estabilización para el próximo  miércoles 6 de marzo a las 13:00 horas.


Entre los asuntos a tratar en la reunión se encuentra, tanto los datos de  estabilización en las Administraciones y Empresas Públicas, como la última sentencia emitida por el TJUE en referencia al personal indefinido no fijo de las
Administraciones Públicas.'

 

viernes, 1 de marzo de 2024

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 29/02/2024 [concursos de traslados a final de año tras resolución de concurso de méritos, ...]

Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 29/02/2024 de la  reunión ordinaria de Febrero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo jueves, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

  • Concurso de traslados: RRHH informa que el proceso estará disponible a final de año, ya después de la OPE excepcional por concurso de méritos

viernes, 23 de febrero de 2024

[UGT Servicios Públicos] 'El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cuestiona que la figura jurisprudencial del personal laboral indefinido no fijo (y alguna medida normativa) sirvan para dar cumplimiento a la normativa comunitaria sobre duracion determinada' ["el TJUE n considera los procesos de consolidación medida para el abuso", pero como "tienen finalidad distinta, la de reducir la temporalidad" , los "procesos de estabilización en desarrollo" tienen "plena validez"]

 'La sentencia del TJUE de 22 de febrero desmonta muchos de los argumentos empleados por el Tribunal Supremo al considerar que algunos aspectos de la figura del laboral indefinido no fijo, no sirven para cumplir, en el sector público, la Directiva 1999/70/CE, del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada


Dos cuestiones previas de mucho interés:
1ª.- Los procesos de estabilización al amparo de la Ley 20/2021 continúan su marcha.
2ª.- La Disposición adicional 17a del TREBEP (Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público), quizás deba retocarse.

 

Consideramos oportuno dejar claro tres cuestiones que deberían contribuir a generar tranquilidad en el seno de la Federación:

jueves, 22 de febrero de 2024

[UGT Servicios Públicos nacional] 'Reclasificación profesional, jubilación anticipada, funciones y competencias del personal del SNS, líneas rojas de UGT'

'

'Ana Francés, secretaria federal de Salud de UGT Servicios Públicos ha trasladado a Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad, la determinación del sindicato de avanzar en la actualización de la clasificación profesional de todos los profesionales y concluir la ineludible actualización de funciones -vigentes desde los años 60 y 70-. en la próxima reunión con el Ministerio de Sanidad.

UGT espera que, en la próxima reunión en el Ámbito de Negociación, convocada el 18 de marzo tras la petición de UGT a la Ministra de sanidad, Mónica García, se reanude la negociación del Estatuto Marco tras ser interrumpida por el adelanto electoral después de ocho meses de intensa negociación. “Su culminación no admite más demora” añade Francés.

Una prioridad para UGT es adaptarlo a los nuevos tiempos y convertirlo en el marco legal de referencia que dé respuesta a toda la problemática del personal de la sanidad pública española.

martes, 20 de febrero de 2024

[FSC CCOO] 'El ministro Escrivá se compromete con CCOO y UGT en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI'

 'En la comisión de seguimiento celebrada en el día de hoy se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.


El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos hemos insistido en la necesidad de culminar el cumplimiento del acuerdo marco e iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura. Tras un análisis pormenorizado de las materias que están pendientes de desarrollo del acuerdo marco, ambas partes ponen el enfoque en la implantación de la jubilación parcial para el personal funcionario, la necesidad de la mejora del empleo público y rejuvenecimiento de las plantillas, el desarrollo de la clasificación profesional o las 35 horas, entre otras.

lunes, 19 de febrero de 2024

[CCOO/CSIT-UP/UGT] 'Celebrada reunión de la Mesa General de Empleados Públicos, a petición de CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT' [La C. de Madrid dice que ls 35 h de jornada "no está en la agenda política" habiendo "otras prioridades"]

'En la misma, hemos tratado los puntos propuestos con el siguiente resultado:

  • Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales:

La Administración considera que no está en la agenda política y no va a negociarlo pues insiste en que hay otras prioridades.

  • Percepción en las retribuciones del 0,5%, desde 1 de enero de 2023, emanadas Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI

jueves, 15 de febrero de 2024

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 14/02/2024 [Baremo del concurso de meritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para médicos y enfermeros especialistas]

Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 14/02/2024 de la nueva reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo miércoles con dos puntos del orden del día, entre ellos las OPEs ordinarias 2022 y 2023 para Facultativos y Enfermeros Especialistas por concurso de méritos, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

  • Baremo Concurso de méritos de las OPEs ordinarias 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas:
  • RRHH dice que se aplicará porcentajes ordinarios de 60% experiencia, 40% formación y otras actividades
  • UGT no está de acuerdo en que no se haga concurso de méritos igual en todas las categorías y solicita el informe jurídico que avala esa diferencia 



NOTA DEL EDITOR: APISCAM  ha solicitado al Director General de Recursos Humanos  que las siguientes convocatorias de OPEs ordinarias en las categorías de Sistemas y Tecnología sean también por concurso de méritos, algo posible por la actual Ley 55/2023 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en su artículo 31.1 “cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”.

viernes, 2 de febrero de 2024

[UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT y CCOO materializan con el Gobierno la subida salarial del 0,5% del PIB en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, en la comisión de seguimiento celebrada hoy 1 de febrero de 2024.'

'UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la mañana de hoy con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo para una Administración del siglo XXI, firmado  por UGT y CCOO,  se ha reunido esta mañana a instancia de ambos sindicatos, para tratar cómo y cuándo se materializará en las nóminas de las empleadas y empleados públicos estas subidas salariales.

viernes, 26 de enero de 2024

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 25/01/2024 [habrá concurso de traslados para todas las categorías a final del año y luego cada dos años,...]

Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 25/01/2024 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que ha tenido lugar este mismo martes con el orden del día previsto, , aportando el sindicato médico madrileño su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

 

  • Concurso de traslados personal estatutario: RRHH informa que habrá
    convocatoria de traslados de todas las categorías
    • hacia el final de año, probablemente ya después de la resolución de los procesos de estabilización, 
    • y  luego cada dos años

  •   Promoción interna temporal:  
    • se acuerda la propuesta de RRHH de suspender el requisito de 2 años de permanencia 
    •  se abrirá  plazo extraordinario para presentar solicitud

martes, 23 de enero de 2024

[UGT Servicios Públicos AGE] 'UGT destaca el impacto positivo de los acuerdos alcanzados con la Administración en las últimas ofertas de empleo público' [de la Administración General del Estado]

'Los efectivos que prestan sus servicios en la Administración General del Estado (AGE) han aumentado en más de 11.000, desde julio de 2022 a julio de 2023, según los datos del último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, publicado en enero de 2024. Este aumento de efectivos en la AGE es el reflejo de los acuerdos suscritos por la Unión General de Trabajadores sobre la Oferta de Empleo Público, que han logrado paliar el déficit estructural de efectivos que existía en la AGE desde los recortes introducidos entre los años 2010-2016.

UGT Servicios Público negoció y firmó con la Administración los acuerdos para las Ofertas de Empleo Público (OEPs) de 2017 a 2020. El objetivo del sindicato era garantizar la eficiencia y la calidad de la prestación de los servicios públicos, un hecho que se encuentra íntimamente ligado al número, situación y condiciones laborales del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El calado de estos pactos ha logrado revertir la progresiva destrucción de empleo público en la AGE, que provocó un déficit de recursos humanos en muchos servicios y el envejecimiento global de la plantilla.

viernes, 19 de enero de 2024

[UGT Servicios Públicos] 'La negociación colectiva de UGT Servicios Públicos frenó la sangría de empleo público y posibilitó la creación de 406.195 puestos de trabajo netos en las Administraciones'

 'Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos ha puesto en valor la negociación colectiva dentro de las Administraciones como factor determinante para invertir la tendencia de destrucción de empleo público que se inició en 2012, con el gobierno del Partido Popular y que generó déficits, envejecimiento y precariedad en las plantillas de los servicios públicos.

La secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos ha presentado las propuestas y objetivos para el presente y el futuro inmediato de los empleados públicos en la jornada «El Futuro del Empleo, el Empleo con Futuro», organizada por UGT. En su intervención, la responsable sindical ha destacado la importancia del empleo público en la garantía de igualdad de oportunidades y la prestación de servicios esenciales en todo el país.

lunes, 15 de enero de 2024

[Ministerio de Sanidad] 'Mónica García se reúne con los sindicatos para abordar las condiciones de los profesionales sanitarios'

'La ministra de Sanidad, Mónica García, ha mantenido este jueves diferentes reuniones con UGT, SAE, CCOO, SATSE y CSIF para analizar la situación actual del sistema sanitario y las condiciones laborales de los profesionales.

García ha reafirmado el compromiso del Ministerio de Sanidad para trabajar con los sindicatos para enfrentar los retos sanitarios del país. "Trabajamos para avanzar hacia un sistema de salud más fuerte y justo", ha comunicado la ministra.

viernes, 12 de enero de 2024

[UGT Servicios Públicos nacional] Nota de prensa sobre la reunión de UGT servicios públicos con la ministra de Sanidad sobre la negociación de la reforma del Estatuto Marco. La ministra de Sanidad se compromete con UGT a convocar el Ámbito de Negociación para continuar la reforma del Estatuto Marco'

'Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos y Ana Francés, secretaria federal de Salud y Sociosanitario se han reunido hoy con Mónica García, ministra de Sanidad. Los dirigentes sindicales han aprovechado este primer encuentro para hacerle llegar a la ministra las prioridades de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud que ayudarán a mejorar la sanidad pública de nuestro país.

[UGT Servicios Públicos nacional] 'Nota de prensa relativa a la situación normativa de los decretos aprobados el 10 de Enero de 2023 en el Congreso de los Diputados.'

 'Como recordaréis, el pasado 19 de diciembre 2023 el Consejo de Ministros aprobó los RDL 6/2023RDL 7/2023 y se publicaron en el BOE del 20 de diciembre de 2023 por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

Con carácter posterior, el Consejo de Ministros del día 27 de diciembre aprobó el RDL 8/2023, publicado en el BOE de 28 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania, Oriente Próximo, así como paliar los efectos de la sequía (medidas anticrisis) y que ha venido a contener positivamente materias propias del Régimen de Clases Pasivas como son la revalorización del 3,8% de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas, el límite máximo de pensión y la asimilación de las pensiones mínimas a lo previsto en el Régimen General de la Seguridad Social.

En el día de ayer 10 de enero de 2024, el Congreso de los Diputados aprobó los RDL 6/2023 que recoge varias medidas urgentes para el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y el referido RDL 8/2023, pero no obtuvo aprobación el RDL 7/2023 que contenía modificaciones puntuales al TREBEP (art 47 jornada de trabajo de los funcionarios públicos) y al Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4 materia de lactancia y 84.3 y 4 prioridad aplicativa al convenio autonómico con respecto al estatal en determinadas materias).