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lunes, 27 de marzo de 2017

[CGT/SAS/SummAT/SUSH] Escrito a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid 'La temporalidad en el SERMAS compromete la calidad asistencial. Hay que dar estabilidad laboral a quienes llevan 5, 10, 15 y hasta 20 años encadenando contratos temporales sin poder consolidar como fijos, y son parte esencial e imprescindible de la Sanidad Pública madrileña

'Las organizaciones CGT Sanidad MadridSindicato Asambleario de Sanidad -SAS-Sindicato SUMMATE, y  Sindicato Único de Sanidad e Higiene -SUSH- hemos entregado en el registro de la Asamblea de Madrid un escrito dirigido a cada uno de losgrupos parlamentarios, en el que damos datos de la intolerable situación de temporalidad de las plantillas del SERMAS y su más que probable agravamiento debido a la previsión de jubilaciones y la carencia de ofertas de empleo público suficientes.

Ofrecemos propuestas para valorar y hacemos hincapié en que una situación excepcional requiere una solución también excepcional

viernes, 24 de marzo de 2017

[Europa Press] El Gobierno del Estado ofrece subir el sueldo de empleados públicos el 1,2 % y 250 mil plazas en OPEs en 3 años

Informa Europa Press este 23/03/2017 que en la reunión celebrada este miércoles en el marco de las negociaciones previas a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. el Gobierno  del Estado habría ofrecido a los  sindicatos al menos 250.000 plazas de ofertas públicas de empleo para los próximos tres años para reducir la  temporalidad y la interinidad del 25% actual al 8%, estando Función Pública a aceptar una tasa de reposición del 100% no sólo en  Sanidad, Justicia y Educación sino en otro servicios de de atención directa al público. Tanto UGT como CC.OO. piden a Montoro la convocatoria de al menos 360.000 nuevas plazas y eliminar la tasa de reposición.

En cuanto al aumento de sueldo para los empleados públicos ,que se fijaría en los presupuestos de 2017 que se intentarán aprobar en mayo, el Gobierno prevé situarlo en el 1,2%, también insuficiente para los sindicatos.


[CCOO Sanidad] 'Los sindicatos del Ámbito de Negociación registran en el Ministerio de Sanidad sus propuestas sobre temporalidad en el SNS'

'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), la Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) y la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (fses), organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) han registrado hoy, 22 de marzo de 2017, sus propuestas al informe que les ha entregado el Ministerio de Sanidad con las cuestiones debatidas, y en su caso acordadas, por las Comunidades Autónomas para abordar la temporalidad en el SNS

Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:

jueves, 23 de marzo de 2017

[Redacción Médica/EFE] Aprobada Proposición no de ley del PSOE que insta a tomar medidas urgentes para acelerar la oferta pública de empleo, con el voto en contra del PP que se muestra contrario a eliminar la tasa de reposición

Informa Redacción Médica este 22/03/2017 que el grupo de Partido Popular del parlamento nacional ha votado  en contra de una Proposición No de Ley presentada por el PSOE en la que se "insta al gobierno a tomar medidas urgentes para acelerar la oferta pública de empleo" en las instituciones públicas esenciales por que, a juicio del PP, "piden que se elimine una tasa de reposición que es imposible". La portavoz de Podemos se ha mostrado a favor de la propuesta socialista y de que se elimine totalmente la tasa de reposición , opinando que habría que añadir quese realice una convocatoria de una OPE extraordinaria para subsanar os recortes sufridos en estos años y los abusos de temporalidad.
Ciudadanos se mostró también a favor aunque le parecía  insuficiente en medidas, quedando finalmente aprobada  con los votos a favor de PSOE, Ciudadanos y Podemos y en contra del PP

martes, 21 de marzo de 2017

Recordatorio. Resumen de la comparecencia en la Asamblea del Consejero de Sanidad sobre los presupuestos de 2017. [La oposición pregunta por el compromiso de crecimiento en personal informático, el Dir. Gral RRHH responde que no se dio cumplimiento por ahora por el recurso de inconstitucionalidad del Estado. Interinizaciones: no se reflejan en presupuestos de hospitales porque los procesos se van a modificar

[Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2017] Ayer tenía lugar la comparecencia del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, en la Comisión de Presupuestos de la  Asamblea de Madrid para informar del proyecto de  presupuestos de Sanidad para 2017. [Ver retransmisión íntegra aquí.]

En su intervención inicial, el Consejero recordó que los Presupuestos para 2017 llegan , a diferencia del año pasado, tras un acuerdo previo con Ciudadanos y explicó el cambio importante que supone que ahora se reparte en los diferentes capítulos, los gastos, de los 6 hospitales que eran empresas públicas antes y que ahora están integrados en el SERMAS, lo que evidentemente impacta en el total de gasto por ejemplo de RRHH del SERMAS. De esta partida, comentó que parte de la subida de RRHH que hay en los presupuestos también se debe ha que se ha tenido en cuenta la subida de sueldo para 2017 para los empleados públicos que decida el Gobierno del Estado y que se aplicará aquí.

En esa intervención inicial dedicó una parte importante a los objetivos en Sistemas de Información  y las tecnologías de la información necesarias que contiene
el programa 311P “Dirección y Servicios Generales del Servicio Madrileño de Salud”, es decir, el de los Servicios Centrales del SERMAS, "avanzando en la implantación de nuevas herramientas que facilitan la continuidad y la calidad asistencial":
  • incrementar el grado de centralización y homogenización de Servicios y Procesos, deteniéndose el consejero en ese momento a "felicitar en especial al Dir. Gral de SSII Sanitario del SERMAS"
  • se avanzará en la interoperabilidad con la Historia Clínica Electrónica y la receta electrónica del Sistema Nacional de Salud 
  • anunció que en 2018 "todos los hospitales" tendrán implantado la Historia Clínica Electrónica [HCE]] y antes de junio de este año la receta electrónica todos los
  • se accederá a la Carpeta de Salud este año con usuario y contraseña, no sólo con certificados electrónicos lo que confesó "era el sueño del Consejero"
Comentó que este año hay una serie de gastos para hospitales que se va a gestionar centralizadamente por primera vez, lo que explica la aparente reducción generalizada de los presupuestos de los hospitales; el Consejero afirmó que al  tener en cuenta esto,, de hecho existiría un aumento del 2,5% del presupuesto destinado a hospitales.


En el turno de los grupos parlamentarios, el nuevo portavoz de Sanidad de Ciudadanos, Enrique Veloso Lozano, comentó que en las negociaciones con el Partido Popular se defendió que no hubiera recortes y que hubiera aumento de profesionales para disminución de la lista de espera y el aumento de psicólogos de Atención Primaria, recogidos en los presupuestos. Recordó las importantes desviaciones en la ejecución del presupuesto de años anteriores, informando el caso que en la negociación del presupuesto con el Partido Popular se había defendido la postura de los 30 millones de euros de inversión en Sanidad, finalmente incluidos, y destinados en parte a reforzar los RRHH, pero recordando que sobre el papel en 2016 también el incremento era de 36 millones y finalmente el crecimiento ejecutado fue sólo de 22 millones.

La intervención del turno de Ciudadanos la finalizó, Marta Marbán, que preguntó  explícitamente  por el compromiso del año pasado por parte de la Consejería de Sanidad en incrementar antes de 2018 en 106 efectivos el personal de Sistemas y Tecnologías de la Información, [la portavoz de Ciudadanos dice que ante la Asociación de informáticos, fue realmente 
ese compromiso numérico concreto se hizo ante la Mesa Sectorial tras , eso sí, reuniones y compromisos con APISCAM a raíz de las movilizaciones del colectivo organizadas por esta asociación] incremento  que Ciudadanos considera muy conveniente para la eficiencia de la implantación de la nueva Historia Clínica Electrónica , y que al anunciar se iba a producir antes de 2018, puessería  esperar que estuvieran ya contemplados al menos una parte en los presupuestos de 2017, preguntando por ello, por tanto.


viernes, 17 de marzo de 2017

El Consejero de Sanidad afirma en la Asamblea de Madrid que realizará un proceso extraordinario de interinizaciones dará "estricto" cumplimiento a lo recogido en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 [de volumen más restringido que lo que se estaba negociando en sindicatos] y que mantiene su compromiso de bajar la eventualidad al 5,4% en el SERMAS

El Pleno de a Asamblea de la Comunidad de Madrid de ayer jueves 16/03/2016 contaba en su orden del día actualizado con una Pregunta de Contestación Oral en Pleno al Consejero de Sanidad del portavoz de Sanidad de Ciudadanos, Enrique Veloso Lozano , sobre  "cuándo tiene pensado el Gobierno convocar el procedimiento extraordinario regulado en el apartado 4ª de la Disposición Final 1ª de la Ley 9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid", es decir, cuándo piensa aplicar el Gobierno de la Comunidad de Madrid el famoso punto de la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos de  la Comunidad de Madrid de 2016  que fue aprobado a propuesta y con los votos a favor de la oposición en la Asamblea de Madrid -con el voto entonces en contra del Gobierno de la Comunidad de Madrid- y que rezaba así:

"Se habilita al titular de la Consejería de Sanidad para que, previa negociación en los órganos de representación competentes, regule un procedimiento extraordinario de nombramiento en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud de todo el personal estatutario eventual que lleve más de dos años encadenando contratos sucesivos y ocupando una plaza prevista en la plantilla orgánica como personal estatutario interino."



 

Es importante recordar que, este punto, junto con otros también aprobados por la oposición, sufrió curiosamente un recurso del Gobierno del Estado ante le Tribunal Constitucional, quien en su sentencia de 02/02/2017 se opuso de forma  tajante  los argumentos del Estado , desestimando la petición "del" Estado de anular este punto de la Ley de Acompañamiento, y aclarando que no sólo no violaba la legislación española vigente, en concreto el Estatuto Marco del personal estautario de los Servicios de Salud -como razonaba el abogado Estado-, "sino que le da cumplimiento".

jueves, 16 de marzo de 2017

Resumen de la comparecencia en la Asamblea del Consejero de Sanidad sobre los presupuestos de 2017. [La oposición pregunta por el compromiso de crecimiento en personal informático, el Dir. Gral RRHH responde que no se dio cumplimiento por ahora por el recurso de inconstitucionalidad del Estado. Interinizaciones: no se reflejan en presupuestos de hospitales porque los procesos se van a modificar

Ayer tenía lugar la comparecencia del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, en la Comisión de Presupuestos de la  Asamblea de Madrid para informar del proyecto de  presupuestos de Sanidad para 2017. [Ver retransmisión íntegra aquí.]

En su intervención inicial, el Consejero recordó que los Presupuestos para 2017 llegan , a diferencia del año pasado, tras un acuerdo previo con Ciudadanos y explicó el cambio importante que supone que ahora se reparte en los diferentes capítulos, los gastos, de los 6 hospitales que eran empresas públicas antes y que ahora están integrados en el SERMAS, lo que evidentemente impacta en el total de gasto por ejemplo de RRHH del SERMAS. De esta partida, comentó que parte de la subida de RRHH que hay en los presupuestos también se debe ha que se ha tenido en cuenta la subida de sueldo para 2017 para los empleados públicos que decida el Gobierno del Estado y que se aplicará aquí.

En esa intervención inicial dedicó una parte importante a los objetivos en Sistemas de Información  y las tecnologías de la información necesarias que contiene
el programa 311P “Dirección y Servicios Generales del Servicio Madrileño de Salud”, es decir, el de los Servicios Centrales del SERMAS, "avanzando en la implantación de nuevas herramientas que facilitan la continuidad y la calidad asistencial":
  • incrementar el grado de centralización y homogenización de Servicios y Procesos, deteniéndose el consejero en ese momento a "felicitar en especial al Dir. Gral de SSII Sanitario del SERMAS"
  • se avanzará en la interoperabilidad con la Historia Clínica Electrónica y la receta electrónica del Sistema Nacional de Salud 
  • anunció que en 2018 "todos los hospitales" tendrán implantado la Historia Clínica Electrónica [HCE]] y antes de junio de este año la receta electrónica todos los
  • se accederá a la Carpeta de Salud este año con usuario y contraseña, no sólo con certificados electrónicos lo que confesó "era el sueño del Consejero"
Comentó que este año hay una serie de gastos para hospitales que se va a gestionar centralizadamente por primera vez, lo que explica la aparente reducción generalizada de los presupuestos de los hospitales; el Consejero afirmó que al  tener en cuenta esto,, de hecho existiría un aumento del 2,5% del presupuesto destinado a hospitales.



En el turno de los grupos parlamentarios, el nuevo portavoz de Sanidad de Ciudadanos, Enrique Veloso Lozano, comentó que en las negociaciones con el Partido Popular se defendió que no hubiera recortes y que hubiera aumento de profesionales para disminución de la lista de espera y el aumento de psicólogos de Atención Primaria, recogidos en los presupuestos. Recordó las importantes desviaciones en la ejecución del presupuesto de años anteriores, informando el caso que en la negociación del presupuesto con el Partido Popular se había defendido la postura de los 30 millones de euros de inversión en Sanidad, finalmente incluidos, y destinados en parte a reforzar los RRHH, pero recordando que sobre el papel en 2016 también el incremento era de 36 millones y finalmente el crecimiento ejecutado fue sólo de 22 millones.

La intervención del turno de Ciudadanos la finalizó, Marta Marbán, que preguntó  explícitamente  por el compromiso del año pasado por parte de la Consejería de Sanidad en incrementar antes de 2018 en 106 efectivos el personal de Sistemas y Tecnologías de la Información, [la portavoz de Ciudadanos dice que ante la Asociación de informáticos, fue realmente 
ese compromiso numérico concreto se hizo ante la Mesa Sectorial tras , eso sí, reuniones y compromisos con APISCAM a raíz de las movilizaciones del colectivo organizadas por esta asociación] incremento  que Ciudadanos considera muy conveniente para la eficiencia de la implantación de la nueva Historia Clínica Electrónica , y que al anunciar se iba a producir antes de 2018, puessería  esperar que estuvieran ya contemplados al menos una parte en los presupuestos de 2017, preguntando por ello, por tanto.

martes, 14 de marzo de 2017

[CSIF] 'La Comunidad de Madrid prefiere indemnizar a readmitir a trabajadores interinos que están ganando sentencias por despido improcedente' [en contratos laborales ante los juzgados de lo social]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado la convocatoria urgente de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para negociar todo lo relativo a la gestión de los recursos humanos de los empleados públicos de la región, una vez que el Gobierno autonómico está optando, de manera generalizada, por indemnizar a los trabajadores interinos cuyos despidos fueron improcedentes según distintas sentencias.

Las sentencias que los juzgados de lo social madrileños están dictando a instancias de CSIF, después de que el Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) dictaminara que debían equipararse las indemnizaciones de los trabajadores fijos y de los temporales, declaran improcedentes los despidos de diferentes trabajadores interinos de la Comunidad de Madrid. Todos los fallos [Nota del Editor: en el caso de de empleados públicos bajo contratos laborales], tras estimar las demandas interpuestas por CSIF, dan dos opciones a la Administración: readmitir al trabajador o indemnizarle con la cantidad que corresponda.

Tras las seis primeras sentencias que ha ganado este sindicato después del fallo del TJUE, la Comunidad de Madrid ha optado en todas ellas por la indemnización, algunas de las cuales son cuantiosas, ya que llegan hasta los 28.676 euros. Las indemnizaciones de las seis sentencias ganadas hasta el momento suman más de 96.000 euros, pero esto es sólo el principio, ya que CSIF tiene en trámite más de 100 expedientes.

lunes, 13 de marzo de 2017

[CSIF Sanidad Madrid] Publicados listados provisionales de admitidos bolsa Promoción Interna Temporal de Atención Primaria del SERMAS

Trasladaba CSIF el pasado 10/03/2017 la Resolución de 10 de marzo de 2017 de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria por la que se publican listados provisionales de las bolsas de promoción interna temporal en el ámbito de Atención Primaria de Madrid, entre ellos los de las categorías de:

[CCOO Sanidad Madrid] 'Constituido el grupo de trabajo para establecer una nueva organización del colectivo de Trabajadores/as Sociales en el SERMAS'

'11 meses después de haberse aprobado en la Mesa Sectorial, tras la insistencia y perseverancia de CCOO, tanto por escrito como en las distintas reuniones con la Administración y tras la suspensión, de la reunión acordada el pasado 15 de febrero, por parte de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, por fin ayer a las 17:30h se constituyó el grupo de trabajo para establecer una nueva organización del colectivo de los Trabajadores/as Sociales.

miércoles, 8 de marzo de 2017

[CSIF] 'Hacienda presentará este año una oferta de empleo público superior al 100 por cien de las jubilaciones en Educación, Sanidad y Justicia, para reducir la temporalidad'. [Anuncia "proceso excepcional" para reducir la temporalidad al 8% en 3 o más años]

'El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas informó hoy que la oferta de empleo público para este año será superior a la del ejercicio anterior, con una tasa de reposición superior al cien por cien de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de la Educación, la Sanidad y la Justicia.
Esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad en nuestras administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos.

Por otra parte, tal y como ha explicado Función Pública a los sindicatos, previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el cien por cien para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50 por ciento en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio. CSIF plantea la supresión de la tasa de reposición y así lo defenderemos hasta el último momento.

Según el Ministerio, estos debatidos serán debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16, donde se podría discutir la revisión de las retribuciones, con la intención de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de marzo, para la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado. CSIF también reclama que se incluya en la discusión la recuperación de todas las condiciones laborales perdidas durante la crisis.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Administración General del Estado, valora que el Gobierno haya decidido desbloquear la oferta de empleo público con la presentación de un proyecto de presupuestos generales del Estado, tal y como habíamos reclamado a lo largo de los últimos días

No obstante, desde CSIF consideramos que esta primera oferta es aún insuficiente (reclamamos eliminar la tasa de reposición para reducir el déficit de 300.000 empleos perdidos desde 2011) y, por otra parte, el proceso todavía tiene muchas incertidumbres puesto que los presupuestos generales no tienen aún el apoyo de una mayoría parlamentaria estable.

En este sentido Hacienda nos ha informado de que podría ampliar el listado de ámbitos de la Administración en los que se podrán cubrir todas las plazas de personal jubilado. El año pasado estos ámbitos fueron: Educación, sanidad, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, lucha contra el fraude fiscal, Justicia, extinción de incendios, prisiones o servicios sociales, entre otros.

Reducir la temporalidad hasta el 8 por ciento
En lo que se refiere al personal Interino, desde el Ministerio de Hacienda se planea realizar un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25 por ciento hasta el 8 por ciento, en un plazo de 3 o más años, en la Educación, la Sanidad y la Justicia, sin hacer mención al resto de sectores. Para CSIF, esta propuesta defrauda las expectativas generadas en miles de personas que siguen con atención los planes del Gobierno, tras conocerse las sentencias del Tribunal de la UE.


[El Economista] Empleo informará hoy de cómo aplicará las sentencias del Tribunal Europeo sobre indemnizaciones a interiinos

Informa El Economista este 07/03/2017 que el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, comparecerá este miércoles 08/02/2017 en el Congreso para explicar cómo piensa  el Gobierno aplicar la sentencia del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo  público sobre reconocimiento de indemnización por despido a trabajadores interinos una vez que el ministerio ha analizado las conclusiones que encargó a un grupo de expertos [y que recordemos, se limitaban , en cuanto los empleados públicos, a considerar solamente al personal "laboral" -dejando de lado al de "carácter funcionarial", entre ellos, al personal estatutario de los servicios de salud-  reconociendo una indemnización para las situaciones de cese de personal interino -siempre laboral- de sólo 12 días por año en vez de los 20 esperados para las situaciones de larga duración  o de abuso en su condición de interinidad al no convocarse a oposición  la plazaen 2 años ].

lunes, 6 de marzo de 2017

[La Voz de Galicia] F. Valero: La Xunta pasa a relación funcionarial a sus laborales temporales para poder cesarlos sin indemnización

Publica la Voz de Galicia este 01/03/2016 una tribuna del abogado Fabián Valero en la que comenta una medida incluida en la "ley de acompañamiento"a los Presupuestos de Galicia del pasado 9 de febrero y según la cual se contempla la  transformación de puestos de trabajo de personal laboral interino de la Xunta a puestos igualmente interinos pero de naturaleza funcionarial, conllevando el cese del temporal que no acepte esta transformación. El abogado comenta que lo que pretende realmente la Xunta no es simplemente homogeneizar relaciones laborales sino "cesar a miles de empleados públicos temporales sin abonarles indemnización alguna" o "impedirles ser indemnizados en el futuro" , al seguir no existiendo la posibilidad de indemnización en el ámbito funcionarial, y "pese a estar contratados antes de forma fraudulenta" por excesiva duración de la relación temporal [tal y como establecen las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público]. 

viernes, 3 de marzo de 2017

[MATS] Carta abierta a la Mesa Sectorial [recuperación empleo perdido, consolidación temporal actual por concurso, etc]

'DE: MOVIMIENTO ASAMBLEARIO DE TRABAJADORES DE SANIDAD
A: DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (PRESIDENTE DE LA MESA SECTORIAL DEL SERMAS)
                                                                                

A los miembros de la Mesa Sectorial:
Ante el proceso negociador en que se encuentra este órgano paritario, formado por la Consejería de Sanidad y CCOO, CSIT, SATSE, AMYTS y UGT, el Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad quiere hacer llegar las siguientes propuestas:

1- PLANTILLAS. La pérdida de profesionales (6.911, entre 2008 y 2016, según cifras de la propia Consejería) está repercutiendo gravemente en la calidad de la atención sanitaria y en la salud de los trabajadores y trabajadores del SERMAS. Por lo que consideramos una prioridad su recuperación a través de OPEs convocadas en los presupuestos de 2017.

2- EMPLEO FIJO. Es injustificable que, en un sector donde la demanda no cesa de aumentar, se haya superado el 35% de temporalidad. Proponemos que ante esta situación excepcional se utilicen soluciones excepcionales: se proceda a convertir esos puestos de trabajo temporales en fijos y que estos se cubran a través de un concurso de méritos de todas aquellas personas que trabajan o han trabajado en el SERMAS, convocado en los presupuestos de 2017.

jueves, 2 de marzo de 2017

[Redacción Médica] Informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud” [Madrid dice que no hay que cambiar el estatuto sobre eventuales y propone OPEs sucesivas limitadas en plazas para reducir el problema de la temporalidad]


Publica Redacción Médica este 02/03/2017 un informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud” de la  Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, formada por el Ministerio y las Consejerías de Sanidadd de cada CCAA.

El grupo de trabajo está dividida en tres subgrupos, que según el
informe, entre varias cosas , destacatamos
  1. Subgrupo de provisión de plazas: se trabaja en un sistema de baremación homogéneo, pero hay disparidades; hay consenso salvo 4 CCAA ausentes en las que deberían ser las causas válidas para nombramientos eventuales, adjuntando un amplio listado pero considerando que no sería necesario "formalizarlo" en una disposición normativa
  2. Subgrupo de  coordinación de OPEs: se trata de alcanzar un acuerdo de mínimos,  entre ellos las de "delimitar en las bases de las convocatorias el número de aspirantes de la fase de oposición que pasan a la fase de concurso", como el 100% adicional al número de plazas [utilizado sólo por el SERMAS en sus últimas convocatorias] o 3 por cada plaza ofertadas, en las baremaciones, etc si bien todavía no hay más acuerdo más que que el de "seguir profundizando"
  3.  Subgrupo de modificaciones normativas

    Se está "básicamente de acuerdo" en la propuesta presentada por Madrid junto con Canarias sobre el tipo de OPE necesario para reducir la enorme tasa de temporalidad: la supresión de la limitación actual en el número de vacantes que se pueden convocar (el de la tasa de reposición) obligaría a OPEs masivas lo que "llevaría implícita la convocatoria de procesos de provisión y selección de todas las categorías profesionales
    incluidas en la plantilla orgánica de gran complejidad " proponiendo en su lugar "una programación de sucesivas OPEs anuales que abarcasen de forma escalonada un número determinado de categorías / especialidades profesionales dentro de las existentes en el vigente catálogo homogéneo de equivalencias, incluyendo respecto a las mismas todas las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos, con independencia del ejercicio en que se hubiera efectuado el nombramiento" acompañada "para la adecuada ejecución" de "normativa básica estatal con algún tipo de limitación respecto a la cifra de plazas".

[AMYTS] 'ICOMEM, AMYTS y AFEM se reúnen con la Consejería de Sanidad para concretar medidas de estabilización del empleo y carrera profesional'. compromiso institucional de consolidar puestos estructurales '

'El Colegio de Médicos de Madrid, la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) y la Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (AFEM) representados por el Dr. D. Miguel Ángel Sánchez Chillón, el Dr. D. Julián Ezquerra y el Dr. D. Carlos Castaño respectivamente se han reunido esta semana con el viceconsejero de Sanidad, Manuel Molina, el director general de Coordinación de Asistencia Sanitaria, César Pascual y el director general de Recursos Humanos, Pablo Calvo, para plantear de forma unánime la puesta en marcha de medidas efectivas que mejoren la situación laboral de los médicos de Madrid, reduciendo las tasas de eventualidad e impulsando el desarrollo profesional.


miércoles, 1 de marzo de 2017

Proyecto de Presupuestos 2017 de la Comunidad de Madrid - I: articulado de recursos humanos: congelación de sueldos y reconocimiento de carrera profesional, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad

Del proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2017 aprobado en el  Consejo de Gobierno del pasado 22 de Febrero para su remisión a la Asamblea de Madrid y ya publicado en el Portal de la CM,  queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, que puede resumirse en vuelta a la congelación de sueldos de los años anteriores a los preelectorales y mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en contratación de personal temporal, procesos selectivos a fijos y reconocimientos de niveles de carreras profesionales.

SUELDOS
  • [Tit. II Art 21] las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes. [Recordemos que el Gobierno de la Comunidad de Madrid anunció cuando la prórroga de sus presupuestos de 2016 para los primeros meses del año que "en lo que se refiere a las retribuciones y a las ofertas de empleo público, se atenderá a la normativa básica estatal que dicte el Gobierno de España para el año 2017" con lo que cabría la posibilidad de, si el Gobierno del Estado aprueba sus presupuestos -todavía pendientes- con alguna subida salarial de los empleados públicos, pues que la Comunidad de Madrid la aplicara, con una modificación de sus presupuestos para 2017 si hiciera a falta, y a  efectos de la misma fecha que apruebe el Gobierno del Estado]
  • [Tit. II Art.23]  en especial para el personal estatutario: no habrá ningun incremento de sueldo ni en las retribuciones complementarias
  • [Tít II, Art 27 ] retribuciones complementarias del personal estatutario, ninguna de ellas experimentarán ninguna subida

    Además un año más, "con carácter excepcional"  no entrará en vigor lo acordado en Mesa Sectorial de 5/12/2006 sobre carrera profesional de licenciados sanitarios y diplomados sanitarios, por lo que no se procederá al reconocimiento y pago del nivel IV de carrera profesional; además "se suspenden los nuevos reconocimientos de niveles I, II y II a los que pudiera acceder este personal durante el ejercicio 2017".

    Tampoco se procederá al reconocimiento y pago a cuenta del 3º y 4º nivel de promoción profesional acordado en la misma Mesa Sectorial de 5/12/2006, suspendiéndose igualmente los nuevos reconocimientos de los niveles 1º y 2º a que pudiera acceder este personal durante el ejercicio 2017.

[Redacción Médica] El Dir. Gral de RRHH del SERMAS reconoce que no tiene sentido el sistema de corte de la OPE 2015 y se muestra favorable a baremar más aspirantes

Informa Redacción Médica que el Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo Calvo, en el XIV Círculo Sanitario de AMYTS sobre  bases de oposiciones para personal del SERMAS, reconoció que el criterio de que sólo pase a fase de méritos el 100% [adicional]  de las plazas como en las convocatorias de la OPE 2015, "no tiene sentido", recordó que  la Consejería "intentó cambiar dichas bases de la OPE pero le fue imposible legalmente", valorando positivamente en negociación para las futuras convocatorias que se permita un mayor paso de aspirantes a la fase de baremación de méritos [para tener en cuenta la antigüedad y experiencia del personal interino cuyas plazas son las que se convocan generalmente y no nuevas], si bien se mantendría el peso total actual de la fase de oposición (el 50%) en la puntuación final.

El Dir. Gral también ha afirmado que "las tasas de temporalidad [en el SERMAS] son inasumibles", que la Consejería de Sanidad tiene la intención de acabar con ella" y que "todo el personal sea fijo " de tal forma que "los eventuales respondan a criterios coyunturales”, estimando esta necesidad en un 5,4 %. También recordó los procesos de interinización y estatutarización de profesionales que hay "en marcha".

martes, 28 de febrero de 2017

[CCOO San. Madrid] Resumen de la Mesa sectorial de Sanidad de 22 de febrero [sentencias TC, interinizaciones, etc]

Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de  Madrid  este 27/02/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog,  resumen del que destacamos algunos puntos:

  • Sentencias del Tribunal constitucional: RRHH informa del rdictamen del Tribunal Constitucional a los recursos del Estadocontra las estatutarizaciones del personal laboral de H. de Alcorcón, Fuenlabrada y UCR y funcionario informático de los Servicios Centrales del SERMAS y la interinización eventuales de la ley de acompañamiento de los  presupuestos 2016
  • Proceso de reconversión de personal eventual en interinos en Atención Hospitalaria y SUMMA 112 :RRRH informa que sólo los eventuales de más de dos años podrían ser reconvertidos en interinos. CCOO mantenía que todos los eventuales y sustittuos pudieran participar. RRHH dice que sacará un proceso de forma unilateral ante la falta de acuerdo

lunes, 27 de febrero de 2017

[UGT San. Madrid] Resumen de la Mesa sectorial de Sanidad de 22 de febrero [sentencias TC, interinizaciones, etc]

'Entregadas y aprobadas las actas pendientes da comienzo una reunión intensa, tensa y al límite de del dialogo cívico.

En el punto 2, información sentencia tribunal constitucional de 2 de febrero de 2017, la Administración hace un repaso de la sentencia e interpreta la misma sacando en conclusión lo que van a ser sus líneas de actuación respecto de la ley de medidas fiscales 9/2015.

Para ellos la estatutarización de los profesionales de Fuenlabrada y Alcorcón e informáticos de servicios centrales pasa por la modificación del decreto de la Comunidad de estatutarización 8/2007 y las convocatorias a través de órdenes del Consejero, cuando se celebren otros procesos de estatutarización.

UGT exige la convocatoria inmediata de los procesos, publicación de órdenes o lo que reglamentariamente proceda para la integración inmediata de los profesionales conforme a las últimas integraciones como el personal de los nuevos hospitales o lo que sería mejor, la disolución de las empresas y su integración plena en el SERMAS.

Respecto de los interinos el Director General expone que la no declaración de inconstitucionalidad de la disposición final primera en su punto 4, da lugar a la reconversión inmediata a tenor literal del texto.

UGT no da crédito del desprecio hacia los representantes de los  trabajadores, hacia la Mesa Sectorial y a las reuniones que sobre el tema se han mantenido durante el último año por parte de la Dirección General de RRHH. UGT se mantiene firme en su postura por ser coherente, compatible con la legislación y complementaria a la misma, nuestra postura sigue siendo la misma y exponemos claramente que la no declaración de  inconstitucionalidad de la postura de la administración no implica que otras posturas lo sean y que la opción planteada por UGT y por el resto de organizaciones sindicales vayan en contra de la postura del Tribunal constitucional..'