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viernes, 24 de marzo de 2017

[Europa Press] El Gobierno del Estado ofrece subir el sueldo de empleados públicos el 1,2 % y 250 mil plazas en OPEs en 3 años

Informa Europa Press este 23/03/2017 que en la reunión celebrada este miércoles en el marco de las negociaciones previas a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. el Gobierno  del Estado habría ofrecido a los  sindicatos al menos 250.000 plazas de ofertas públicas de empleo para los próximos tres años para reducir la  temporalidad y la interinidad del 25% actual al 8%, estando Función Pública a aceptar una tasa de reposición del 100% no sólo en  Sanidad, Justicia y Educación sino en otro servicios de de atención directa al público. Tanto UGT como CC.OO. piden a Montoro la convocatoria de al menos 360.000 nuevas plazas y eliminar la tasa de reposición.

En cuanto al aumento de sueldo para los empleados públicos ,que se fijaría en los presupuestos de 2017 que se intentarán aprobar en mayo, el Gobierno prevé situarlo en el 1,2%, también insuficiente para los sindicatos.


[CCOO Sanidad] 'Los sindicatos del Ámbito de Negociación registran en el Ministerio de Sanidad sus propuestas sobre temporalidad en el SNS'

'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), la Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) y la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (fses), organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) han registrado hoy, 22 de marzo de 2017, sus propuestas al informe que les ha entregado el Ministerio de Sanidad con las cuestiones debatidas, y en su caso acordadas, por las Comunidades Autónomas para abordar la temporalidad en el SNS

Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:

miércoles, 22 de marzo de 2017

Resumen de la inauguración y mesa de Consejeros de #INFORSALUD 2017. El Gasto TI en Sanidad baja al 1.23% del total. Reducción del 5% del gasto público total en TI de Sanidad. Ausencia del Consejero de Sanidad de Madrid

Del 21 al 23 de Marzo está teniendo  lugar en Madrid el XX Congreso Nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2017], organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud bajo el lema "La transformación digital del sector de la salud".La tarde de ayer comenzaba con la mesa de inauguración del Congreso y la mesa de autoridades , finalmente con 3  Consejeros, tras no asistir el Consejero de Sanidad de Madrid.



En la mesa de inauguración, el presidente de la SEIS, Luciano Sáez  Ayerra, aprovechando que es el 20 aniversario del Congreso, recordó el origen de la SEIS en 1977 bajo el el nombre de Sociedad Española de Informática Médica y cómo el primer Congreso tuvo un inicio complicado al sufrir un incendio la sede prevista pocos días antes.  Afirmó que la tecnología disponible está provocando ya un cambio en la forma de prestación de la salud. Finalizó, como es tradicional, adelantando algunos datos globales del Estudio del gasto en Tecnologías de la Información y Comunicaciones [TIC] en Sanidad del año anterior o ÍNDICE SEIS que finalizarán en unas semanas: se experimenta un ligero crecimiento del gasto TIC en Sanidad pero de menor ritmo que el total, con lo que la proporción de gasto TI en Sanidad sobre el total baja , situándose en el 1,23% . En concreto, en 2016 las Comunidades Autónomas [CCAA] dedicaron 677 millones de euros a las TIC en Sanidad. Además,  si se añade la inversión del Ministerio de Sanidad y el ente estatal Red.es, menor que en 2015, la cifra total de gasto público en TI de Sanidad habría sido en 2016 de 688 millones, casi un 5% menos que el de 2015 [724 millones], hecho que Luciano Sáez calificó de "decepcionante".

Discurso del presidente de la SEIS, junto a la Dir. Gral.


martes, 21 de marzo de 2017

[MSSSI] Jornada sobre la investigación y la protección de la salud en la era del Big Data, ¿oportunidad o mito?

'Durante la Jornada se reflexionará con los diferentes actores que intervienen directa o indirectamente en el campo de la investigación y protección de la salud, acerca de cuál es el valor real del Big Data en el campo de la salud y si estamos ante una nueva oportunidad de mejorar la salud de la población  o ante un mito. Se valorarán también cuáles son los nuevos riesgos ético-legales que pudiera plantear la explotación del Big Data en el ámbito de la salud, sobre todo, desde la perspectiva de los derechos a la intimidad y protección de datos de los ciudadanos y de sus intereses.

Coincidiendo con el desarrollo de la Jornada, la Directora General de la UNESCO ha convocado en Madrid la reunión anual del Comité Internacional de Bioética (IBC), siendo para esta ocasión el anfitrión el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El Comité está trabajando en un nuevo informe sobre Big Data y  Salud ( Report on Big Data and Health) que se espera sea presentado en París en la segunda mitad de 2017.
Organizan: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad- UNESCO y Universidad Pontificia Comillas (ICADE).
Colaboran: Uría Menéndez, Telefónica

Fecha: 21 de marzo de 2017

lunes, 6 de marzo de 2017

[Diario Médico] Las CCAA proponen (salvo Madrid) una modificación el estatuto para la concatenación de eventuales que causa malestar entre los sindicatos

Informaba Diario Médico esste pasado 01/03/2017 del l Informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud”  por el que, entre otras cosas, las CCAA sí propondrían modificar la normativa del Estatuto Marco del personal de salud sobre los límites de la eventualidad (salvo Madrid que consideran no es necesaria ninguna modificación) de tal forma que se crearan  nuevas plazas cuando se dieran nombramientos eventuales concatenados durante 12 meses en 2 años, si bien, no de forma automática, sino supeditada a "disponibilidades presupuestarias", lo que ya ha provocado el malestar  de las centrales sindicales ante el hecho evidente de que  "precisamente ya se está pagando al eventual para realizar ese trabajo" (Gracia Álvarez, secretaria de Sanidad de UGT) y que esta propuesta es (Antonio Cabrera, UGT)  una forma de  poder "seguir aplazando la decisión de crear esa plaza" [a discreción de la Administración, exactamente igual que ahora]


[Redacción Médica] El Ministerio de Sanidad ya estratifica a los españoles y lanza una base de datos de indicadores de Atención Primari

que l a subdirectora general de Calidad y Cohesión del Ministerio de Sanidad, Paloma Casado, anunciaba en el IX Congreso Nacional de Atención al Paciente Crónico que un "big data" del Ministerio ya tiene "estratificados" o clasificados según el estado de salud a largo plazo a 38 millones de españoles. Por su parte, Mercedes Alfaro,la base de datos clínicos de Atención Primaria (Bdcap). similar al CMBD de la atención hospitalaria, y que va  a permitir disponer de indicadores sobre "variables clínicas, interconsultas, número de visitas, prescripciones, datos de edad, país de nacimiento, estatus laboral y económico

jueves, 2 de marzo de 2017

[Redacción Médica] Informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud” [Madrid dice que no hay que cambiar el estatuto sobre eventuales y propone OPEs sucesivas limitadas en plazas para reducir el problema de la temporalidad]


Publica Redacción Médica este 02/03/2017 un informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud” de la  Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, formada por el Ministerio y las Consejerías de Sanidadd de cada CCAA.

El grupo de trabajo está dividida en tres subgrupos, que según el
informe, entre varias cosas , destacatamos
  1. Subgrupo de provisión de plazas: se trabaja en un sistema de baremación homogéneo, pero hay disparidades; hay consenso salvo 4 CCAA ausentes en las que deberían ser las causas válidas para nombramientos eventuales, adjuntando un amplio listado pero considerando que no sería necesario "formalizarlo" en una disposición normativa
  2. Subgrupo de  coordinación de OPEs: se trata de alcanzar un acuerdo de mínimos,  entre ellos las de "delimitar en las bases de las convocatorias el número de aspirantes de la fase de oposición que pasan a la fase de concurso", como el 100% adicional al número de plazas [utilizado sólo por el SERMAS en sus últimas convocatorias] o 3 por cada plaza ofertadas, en las baremaciones, etc si bien todavía no hay más acuerdo más que que el de "seguir profundizando"
  3.  Subgrupo de modificaciones normativas

    Se está "básicamente de acuerdo" en la propuesta presentada por Madrid junto con Canarias sobre el tipo de OPE necesario para reducir la enorme tasa de temporalidad: la supresión de la limitación actual en el número de vacantes que se pueden convocar (el de la tasa de reposición) obligaría a OPEs masivas lo que "llevaría implícita la convocatoria de procesos de provisión y selección de todas las categorías profesionales
    incluidas en la plantilla orgánica de gran complejidad " proponiendo en su lugar "una programación de sucesivas OPEs anuales que abarcasen de forma escalonada un número determinado de categorías / especialidades profesionales dentro de las existentes en el vigente catálogo homogéneo de equivalencias, incluyendo respecto a las mismas todas las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos, con independencia del ejercicio en que se hubiera efectuado el nombramiento" acompañada "para la adecuada ejecución" de "normativa básica estatal con algún tipo de limitación respecto a la cifra de plazas".

jueves, 9 de febrero de 2017

[Redacción Médica] El Ministerio quiere acuerdo en dos meses sobre temporalidad. Eliminaría la tasa de reposición

Informa Redacción Médica este 09/02/2017 de la segunda reunión de la Comisión de Recursos Humanos del SNS sobre el problema de la temporalidad laboral en la Sanidad pública trasladando declaraciones del Secr. Gral de Sanidad de CCOO, Antonio Cabrera según el cual:
  • el Ministerio de Sanidad quiere cerrar un acuerdo en menos de dos meses
  • estarían de acuerdo Ministerio, CCAA y  sindicatos en eliminar la tasa de reposición, coordinar  OPEs extraordinarias con bases homogéneas pero de cada CCAA
  • las CCAA no consideran necesario modificar la normativa , mientras que los sindicatos sí y las CCAA no quieren sacar todas las plazas estructurales
  • los sindicatos piden soluciones para los interinos estatutarios en Sanidad, tras conocer que el grupo de expertos del Min. de Empleo no sobre las Sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público no los ha considerado , por estar fuera del Estatuto Básico de los Trabajadores

Orden del Min. de Sanidad de regulación de acceso de MIR y alumnos a información clínica

Este lunes 6/02/2016 se publicaba en el BOE la Orden SSI/81/2017, de 19 de enero, del Ministerio de Sanidad que traslada un Acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, por el que se aprueba el protocolo "mediante el que se determinan pautas básicas destinadas a asegurar y proteger el derecho a la intimidad del paciente por los alumnos y residentes en Ciencias de la Salud", recogiendo modelos de firma de compromisos de confidencialidad tanto para alumnos como para residentes y un apartado de "garantía de acceso a los datos clínicos", que incluye normativa importante sobre protección de datos y limitación de acceso ala información clínica electrónica según los diversos actores y ,que por su interés para la temática de este blog  reproducimos íntegramente [resaltados nuestros]:


miércoles, 8 de febrero de 2017

[El Diario] Conclusiones de los expertos del Min. de Empleo sobre las sentencias del Tribunal Europeo en las contratos laborales de interinidad

Informa El Diario.es este06/02/2017 de las conclusiones a las que ha llegado el "comité de expertos" nombrado por el Ministerio de Empleo para analizar las consecuencias de las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo públicos , pero sólo en el caso de contrataciones laborales ( excluyendo los casos de nombramientos funcionariales, es decir funcionarios y personal estatutario de los servicios de salud temporales): hay que limitar mediante normativa la duración de los contratos de interinidad y debe pagarse una indemnización al fin de dichos contratos, oscilando entre la postura mayoritaria de 12 días -si bien a la espera de que el Tribunal Supremo establezca jurisprudencia- y la minoritaria de 20 días.

El Diario también informa que la CCAA de Galicia va  aprobar la transformación de miles de trabajadores laborales interinos en funcionarios interinos, lo que califica el abogado Fabián Valero de  “jugada maquiavélica”, presumiblemente, según este abogado para ahorrarse las indemnizaciones de futuros ceses de este personal temporal que lleva prestando servicios en muchos casos durante años.


martes, 7 de febrero de 2017

[Diario Médico] Reuniones sobre la temporalidad del Min. de Sanidad y las CCAA: descartarían OPE extraordinaria en todo el SNS y reformar el Estatuto Marco

Informa Diario Médico este 06/02/2017 que el Ministerio de Sanidad ha formado varios grupos de trabajo con las autonomías para tratar el tema de la temporalidad en el Sistema nacional de salud SNS.
Así  el grupo  sobre modificaciones normativas.estaría descartando una modificación del artículo 9.3 del Estatuto Marco, al entender que las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española "no obligan a cambiar la norma, sino que se cumpla adecuadamente" [!?]; existiendo otros sobre  políticas de contratación eventual,  y otro sobre  procesos de provisión de plazas , estando descartándose también realizar una OPE extraordinaria en todo el Estado, como la de 2001 por que "sería demasiado compleja" y es competencias de las autonomías.

viernes, 20 de enero de 2017

[Redacción Médica] Ministro de Hacienda: modificar tasa de reposición, sólo si no aumenta gasto. Min Sanidad: se analizará

Informa Redacción Médica este 19/01/2017 que el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, tras haber optado por no hacerlo en su comparecencia del Congreso de los Diputados,  opinó en la Comisión de Hacienda al respecto de la posibilidad de modificar o eliminar la tasa de reposición de empleados públicos: está dispuesto a medida que "se identifiquen servicios públicos insuficentes" y "siempre y cuando  no suponga incrementar el capítulo uno de los Presupuestos"

miércoles, 18 de enero de 2017

[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]

'La primera reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias técnicas que versarán sobre la política de provisión, los procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y la modificación de normativa.

Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:

a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.

[Redacción Médica] El próximo Consejo Interterritorial abordará la temporalidad del SNS

Informa Redacción Médica este 17/01/2017 que está previsto el próximo Consejo Interterritorial del Ministrio de Sanidad para Febrero y que éste aborde las medidas para resolver el problema de la temporalidad en el SNS

martes, 17 de enero de 2017

[CSIF] 'Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como plantea CSIF'. 'CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público'


'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.

En la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Los responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.

De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000 personas).

Asimismo, en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .


viernes, 13 de enero de 2017

[Redacción Médica] Posible supresión de la tasa de reposición en Sanidad

Informa Redacción Médica este 12/01/2017 que en la próxima  Conferencia de Presidentes de CCAA de 17 de enero se podría acordar eliminar e la tasa de reposición de personal  Sanidad y otros servicios esenciales, o al menos así lo cree el Vicepresidente de Castilla-la Mancha, señalando el Ministerio  que sí hay "buena disposición" pero todavía no un acuerdo que se deba dar por hecho hasta dicha Conferencia

jueves, 5 de enero de 2017

[ActaSanitaria] Disminuyó el nº de trabajadores en la Sanidad Pública y aumentó en la Privada

Acta Sanitaria se hace eco este 04/01/2017 del documento ‘Indicadores Hospitalarios. Evolución 2010-2014’,publicado por el MInisterio de Sanidad, y donde se reoge que hubo un apérdida de más de 9 mil empleados públicos de la Sanidad entre del año 2010 al  2014, quedándose en 462.223 [es decir, una reducción  de casi el 2%] mientras que la Sanidad privada subía en más de 6 mil trabajadores para quedarse en 87.805 [ es decir, un aumento de casi un 7%]. También hubo una pérdida de 6 mil camas sobre las 115 mil que había en 2010 [es decir de más del 5%]

martes, 13 de diciembre de 2016

[Redacción Médica] España triplica la implantación de la receta electrónica en 4 años. Pendiente la interoperabilidad entre autonomías

Informa Redacción Médica este 12/12/2016 que el secretario general de Sanidad del ministerio de Sanidad, Javier Castrodeza., ha afirmado que la  implantación de la receta electrónica se ha triplicado en los últimos cuatro años, pasando de estar disponible en el 31 por ciento del territorio en 2011 al 87 por ciento en 2015, reconociendo su interoperabilidadentre regiones como una de las asignaturas pendientes para "consolidar" esta legislatura. en la actualiza, solo 4 CCAA  pueden intercambiar recetas entre sí (Navarra, Castilla-La Mancha, Extremadura y Canarias), siendo 7 las que están desarrollando proyectos de los que se espran resultados  en 2017 (Galicia, Asturias, Cantabria, La Rioja, Baleares, Andalucía y Murcia).

viernes, 2 de diciembre de 2016

[@DiarioMedico] Javier Castrodeza sigue como Secretario General de Sanidad del Ministerio

Informa Diario Médico este 29/11/2016 que Javier Castrodeza ha confirmado que continúa  como Secretario General de Sanidad del Ministerio incluyendo entre sus objetivos reducir la temporalidad laboral en el Sistema Nacional de Salud