[MATS] Carta abierta a la Mesa Sectorial [recuperación empleo perdido, consolidación temporal actual por concurso, etc]

'DE: MOVIMIENTO ASAMBLEARIO DE TRABAJADORES DE SANIDAD

A: DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (PRESIDENTE DE LA MESA SECTORIAL DEL SERMAS)

                                                                                

A los miembros de la Mesa Sectorial:

Ante el proceso negociador en que se encuentra este órgano paritario, formado por la Consejería de Sanidad y CCOO, CSIT, SATSE, AMYTS y UGT, el Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad quiere hacer llegar las siguientes propuestas:

1- PLANTILLAS. La pérdida de profesionales (6.911, entre 2008 y 2016, según cifras de la propia Consejería) está repercutiendo gravemente en la calidad de la atención sanitaria y en la salud de los trabajadores y trabajadores del SERMAS. Por lo que consideramos una prioridad su recuperación a través de OPEs convocadas en los presupuestos de 2017.

2- EMPLEO FIJO. Es injustificable que, en un sector donde la demanda no cesa de aumentar, se haya superado el 35% de temporalidad. Proponemos que ante esta situación excepcional se utilicen soluciones excepcionales: se proceda a convertir esos puestos de trabajo temporales en fijos y que estos se cubran a través de un concurso de méritos de todas aquellas personas que trabajan o han trabajado en el SERMAS, convocado en los presupuestos de 2017.

[MATS] 'Una propuesta para acabar con la falta de personal y la precariedad. Oposiciones para recuperar los 7000 puestos perdidos concurso de meritos para acabar con 25.000 puestos precarios'

'El gobierno de Cristina Cifuentes no va acabar con la precariedad laboral: su partido la ha creado y ella no deja de fomentarla. Es lógico, facilita su política de recortes y privatizaciones.

Gracias a la precariedad, cambian turnos, libranzas, servicios y hasta funciones. De ese modo, suavizan la disminución de plantillas y terminan extendiendo el empeoramiento de condiciones al conjunto.

La precariedad sólo acabará con la lucha. La cuestión no es pedir que acabe, sino buscar los medios para obligar a que acabe. Y una gran parte del personal afectado no se moverá por unas Oposiciones en las que te juegas el todo por el todo. La movilización se producirá si la gran mayoría percibe que es un camino hacia la mejora, de todos, no sólo de los afectados.

Por ello proponemos pedir OPEs para recuperar las plantillas, y para acabar con la precariedad convertir las plazas temporales en fijas, y regular el acceso a las mismas a través de un Concurso de Méritos en el que puedan participar todas aquellas personas que estén trabajando o hayan trabajado o el SERMAS.

[MATS] Entrevista a personal de mantenimiento: continúa la privatización y precariedad del personal propio

Continuaba el sindicato MATS este 12/01/2017 su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas laborales con la entrevista a un  empleado propio de Mantenimiento  denunciando la enorme precariedad del personal propio  cifrando el fijo sólo el 20% y el interino en otro 20%, siendo el resto eventual y que el Gobierno regional sigue privatizando sus funciones pese a la cancelación de la extinción de las 26 categorías de personal no sanitario, ya que "no sacan oposiciones", la "plantilla es escasa" y la "mayoría de los trabajo se privatizan" con aumento de gasto y pérdida de calidad, dándose el caso de que a veces las empresas facturan los trabajos realizados por el personal propio , que además en el caso del personal eventual, trabaja con miedo  de no ser renovado en cualquier momento pese a llevar muchos años en muchos casos.

[MATS] 'La Gerencia del SUMMA 112 planea la retirada de coches de enfermería'

'De cinco se pasará a tres. Los trabajadores denuncian que la nueva gerencia del SUMMA112 ha tomado esta decisión sin contar con ellos. Rosa López, Vicepresidente de SUMAT en declaraciones a la cadena SER, afirma que “la Gerencia alega cuestiones de productividad pero no es cierto. Además en sanidad muchas veces no es cuestión de cantidad sino de calidad del servicio y parece ser que ellos no tienen en cuenta estos parámetros”.

[MATS] 'Comunicado de la Plataforma de CS ante el cese de la responsable de enfermería del CS San Blas de Parla'

'Frente al injustificado y brutal cese de nuestra compañera, Goretti Pacheco, responsable de enfermería del CS, San Blas, la Plataforma de CS expone lo siguiente:

[El Mundo] Encierro en el 12 de Octubre de trabajadores contra la precariedad laboral

Informa El Mundo este 19/12/2016 del encierro y concentración convocado por el sindicato MATS  en el Hospital 12 de Octubre para denunciar la precariedad laboral y la falta de plantilla en el sector.

[SER Madrid] Precariedad laboral, concentración y encierro de protesta hoy en el H. 12 de Octubre

Informaba la SER Madrid este 18/12/2016 de la precariedad laboral en el H. 12 de Octubre, donde hoy lunes habrá un encierro y una concentración por esta razón convocada por el sindicato MATS, entrevistando a varios empleados de distintas categorías profesionales

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[MATS] 'Encierro en el Hospital 12 Octubre. Lunes 19. Ser Poc@s y precari@, perjudica tu salud'

'El lunes 19 de diciembre el M.A.T.S (Movimiento Asambleario de Trabajador@s de Sanidad) vamos a convocar un ENCIERRO en el Hospital Doce de Octubre.

El objetivo de esta acción es denunciar la altísima PRECARIEDAD LABORAL y la FALTA DE PERSONAL en nuestro sector y, cómo esta situación viene repercutiendo muy negativamente en la atención a los pacientes y en la calidad asistencial en general. Para que nos hagamos una idea, la precariedad en la sanidad pública madrileña afecta a un 37,7% de todas las plantillas (alrededor de 25.000 trabajador@s).

[MATS] 'POC@S Y PRECARI@S. VII. Trabajadores sin derechos'

'Existen otros factores, no menos graves que los anteriores,  que inciden directamente en la motivación o desmotivación de estos trabajadores y en su grado de satisfacción. Estos son los que tienen que ver con las condiciones de trabajo.

 

Un alto sistema de rotación de puestos que impide que el profesional empatice con los pacientes, una inseguridad laboral permanente (la que supone el encadenamiento sucesivo de contratos) siempre con la incertidumbre de si se es renovado o despedido y una discriminación en derechos con respecto al trabajador fijo, que no tiene parangón.

[MATS] 'POC@S Y PRECARI@S: VI. Trabajadores deshechos'

'Ante el maltrato constante al personal temporal en los Servicios de Salud, no es de extrañar que muchos de nuestros profesionales se hayan visto obligados a emigrar a otros países por falta de expectativas, en busca de un empleo decente.

Según el Consejo General de Enfermería, más de 6.500 enfermeras españolas han emigrado desde que empezó la crisis y en el personal médico el éxodo es todavía mayor, 10.300 médicos en los últimos 4 años, según la Organización Médica Colegial. 

 

[MATS] 'Contra la precariedad laboral: EMPLEO FIJO Y DE CALIDAD, CONCURSO DE MÉRITOS YA'

'La sanidad pública madrileña sufre constantes pérdidas de empleo (casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica); y una precariedad laboral que ya ronda el 35,7% sobre el total de las plantillas.

Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.

Esta situación se tiene que acabar ¡YA!


Por eso el MATS propone:

• CONVERSIÓN EN FIJAS DE TODAS LAS PLAZAS ESTRUCTURALES -con más de dos años- cubiertas actualmente por interin@s o eventuales (de todas las categorías profesionales),

• Que el procedimiento a seguir,de manera excepcional, sea UN CONCURSO DE MÉRITOS basado en un estricto criterio de igualdad, mérito y capacidad. Y a partir de ese momento se saquen OPEs anuales.

[@MATSMadrid] Entrevista a Auxiliar Administrativo: privatización de las citas y precariedad laboral

Continuaba el sindicato MATS el pasado 24/11/2016 su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas laborales con la entrevista a un sAuxiliar Administrativo recordando que parte de su trabajo, las citas,  fue privatizado de forma innecesaria en 2010 a INDRA mediante el call-center centralizado "CAP", por 6,8 millones de euros al año, mientras los trabajadores de esta categoría marcada también por los recortes no llegan a ser mileuristas,  denunciando una mala calidad de ese servicio así como una situación generalizada de precariedad laboral en la categoría propia

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Trasladaba El Boletín este 28/11/2016 las peticiones que han realizado los sindicatos MATS y CSIT al Gobierno de Cifuentes para que estabilice y aumente la plantilla del SERMAS vía los presupuestos de 2017 . CSIT ha comenzado una campaña de recogida de firmas online

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'Durante el día de hoy se han sufrido derrumbes en los techos de Urgencias del Ramón y Cajal y también en las unidades de neonatología y cardiología de  La Paz, en sus consultas externas y en el gimnasio de traumatología aunque en este último centro han sido más diligentes retirando los escombros que la gerencia del hospital preveyéndolos, aunque no pueden evitar que los techos de uno de los vestuarios de personal, concretamente el de las mujeres, se esté derrumbando.

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Una prueba más de que lo único que les importa, y por lo que no tienen reparo en gastarse los dineros, es en fomentar los negocios de las empresas privadas. Claro que para ellos es una apuesta de cara al futuro. Más de uno, pasará por las llamadas puertas giratorias, a formar parte de esas empresas.

Las citas de Atención Primaria y Especializada, que de toda la vida las realizaban los Auxiliares Administrativos de los Centros de Salud con un alto nivel de profesionalidad, calidad y humanidad, las centralizaron y otorgaron su gestión a una empresa privada.

[MATS] POC@S Y PRECARI@S: V. Bolsas de contratación

'Si algo ha dañado enormemente a los trabajadores temporales del SERMAS en los últimos años, han sido los sistemas de selección temporal sistemáticamente se han utilizado por este Organismo, para disponer de una mano de obra de “usar y tirar”, fomentando un miedo generalizado entre los trabajadores más precarios (sustitución, eventuales, etc.) ante el  temor a  ser despedidos o no renovados. Todo ello por estar sometidos de forma permanente, a unos sistemas de evaluación y control totalmente discrecionales.

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Continuaba el sindicato MATS el pasado 17/11/2016 su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas laborales con la entrevista a un suplente  del SUMMA, que denuncia las contrataciones laborales precarias de forma sistemática que afectan a las condiciones del servicio prestado, siendo la mayoría del personal temporal.

[@MatsMadrid] Entrevista a la Vicepresidenta de SummAT

Publicaba el sindicato MATS este 16/11/2016 -como antesala de una nueva entrevista a profesionales que publicaría después dentro de la serie iniciada (ver entradas relacionadas - una entrevista  a la  Vicepresidenta del SUMMAT, sindicato fundado en 2015 con 300 afiliados de una plantilla 1800 en el SUMMA, tras el descontento sobre condiciones laborales,  falta de representatividad en sindicatos generales de su especificidad y su tratamiento de una huelga anterior; comentando que hay miedo entre los profesionales del SUMMA para denunciar las políticas del departamento de Recursos Humanos del SUMMA112 y sus "irregularidades a la hora de contratar", recordando que  en el SUMMA  más del 50% del personal es  eventual o interino, lo que, a su juicio"genera la posibilidad de ostentar un poder muy grande a nivel de contratación"

[El Boletín] 'Cifuentes desoye a la Asamblea y destina otros 13 millones a la externalización de las citas sanitarias

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