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miércoles, 13 de marzo de 2024

[UGT Servicios Públicos] 'El Gobierno se compromete con UGT y CCOO en recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos'

'El Acuerdo Marco para una Administracion del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas. En el 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0’5% más si se cumplen o objetivos del IPCA.

Ambos sindicatos han insistido también que debe recogerse la derogación completa del Decretazo del 2012, comprometido en el Acuerdo Marco, y volver al EBEP la jubilación parcial para el personal funcionario así como el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones.

[CSIF nacional] 'El ministro de Función Pública anuncia la subida salarial de 2024, tras las presiones de CSIF

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ha anunciado la aplicación de la subida salarial de 2024 para los/as empleados públicos después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), advirtiera ayer del inicio de movilizaciones, durante la presentación del X Congreso Nacional de nuestra organización.

 

[Comision Europea] 'Evento anual 2024 sobre la Implementación del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia en España: El plan de recuperación de España, un impulso a la competitividad de la UE'

'FECHA | 14 Marzo 2024
LUGAR | Auditorio Rafael del Pino (C/Rafael Calvo, 39A)
EVENTO HÍBRIDO


09:00-09:30 Recepción
09:30-10:00 Inauguración
Dña. María Jesús Montero Cuadrado, vicepresidenta primera del Gobierno de España y ministra de Hacienda
D. Paolo Gentiloni, comisario europeo de economía
 

martes, 12 de marzo de 2024

[CSIF nacional] 'CSIF denuncia la parálisis del Gobierno en las administraciones públicas y advierte: “si no se activa la negociación, habrá movilizaciones”. El sindicato presenta su hoja de ruta: plan de empleo a varios años, rejuvenecer plantillas, equiparación salarial, jornada de 35 horas en toda España, actualización del Estatuto Básico de Empleado Público, mejoras en las condiciones de jubilación, regular el teletrabajo en las administraciones.' '

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra el próximo 14 de marzo su X Congreso Nacional, máximo órgano de dirección, que se produce cada cuatro años. Un total de 581 delegados y delegadas de toda España elegirán en el Congreso los cargos y las estructuras encargadas de dirigir el sindicato en el próximo periodo.

El presidente de CSIF, Miguel Borra -que ha presentado el X Congreso en rueda de prensa- ha emplazado al Gobierno a que no demore más el inicio de las negociaciones para realizar las reformas estructurales que necesitan nuestras administraciones públicas. CSIF ha iniciado una consulta con sus estructuras para realizar movilizaciones durante la primavera en toda España para obligar al Ejecutivo a reaccionar.

CSIF, con motivo de la celebración de su X Congreso, denuncia la parálisis en la que se encuentra inmerso el Gobierno, ante la inestabilidad parlamentaria, la situación política, la prioridad dada a la Ley de Amnistía, o las causas judiciales, que está causando un retraso injustificado para iniciar la negociación. De entrada, los empleados públicos siguen sin recibir la subida salarial correspondiente a 2024 y en la Administración del Estado, ni siquiera se ha recibido el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2023.

jueves, 7 de marzo de 2024

[Redacción Médica] El Ministro José Luis Escrivá responde a las declaraciones de Yolanda Díaz que se remite al compromiso con la UE de reducir la temporalidad pública con los procesos de estabilización emprendidos según la ley ya aprobada al efecto, la ley 20/2021 [ El Tribunal de Justicia de la UE falló en esa sentencia que procesos selectivos con plazas ocupadas por personal en abuso de temporalidad VIOLAN la normativa UE si no tienen en consideración la situación de abuso de temporalidad de dicho personal]

Informa Redacción Médica este 06/03/2024 que el Ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, preguntado por las declaraciones de la vicepresidenta 2ª del Gobierno, Yolanda Díaz,  tras la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 22 de febrero, e el “el debate tiene que ser de más calado", que habrá una  reforma de la Administración a futuro  como la anunciada en su reciente comparecencia en el Congreso, y , ya en concreto, en cuanto al personal temporal de larga duración existente de forma masiva, que  "se remite al compromiso" reflejado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia ante la Comisión Europea  y en la Ley que aprobó el Gobierno anterior para cumplirlo, la Ley  20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de la tasa de temporalidad estructural al 8 por ciento incluyendo procesos de  "estabilización de plazas" que persiguen estabilizar 300.000 trabajadores, asegurando que “llevamos 225.000 en este momento”.

[Europa Press] La vicepresidenta 2ª del Gobierno, Yolanda Díaz, celebra la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero y afirma que "hay que hacer la misma reforma de estabilidad" para el abuso de la temporalidad en las AAPP que para las empresas privadas

Informa Europa Press este 06/03/2024 que la vicepresidenta 2ª del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha declarado en una entrevista a RNE [ver extracto del momento en Twitter] que "celebra" la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 22 de febrero sobre el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas españolas , afirmando que tras esta sentencia que "la misma reforma que hemos hecho de la estabilidad en la empresa privada, hay que hacerla en el trabajo público".

[Ministerio de Transformación Digital y Función Pública] 'Plan de actuaciones para el despliegue de espacios de datos '

'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública publica el ‘Plan de actuaciones para el despliegue de espacios de datos’, documento que configura el marco de desarrollo de la Economía del Dato en España. A través del impulso de los espacios de datos ––instrumentos para aprovechar el valor latente en los datos a través de la creación de conexiones entre fuentes heterogéneas, y su capitalización en base a algoritmos e IA–– se persigue articular su despliegue en sectores económicos y ámbitos de actividad diversos, con un enfoque pragmático y alineado con la estrategia definida en la Agenda España Digital.

viernes, 1 de marzo de 2024

[El Diario] Entrevista al Ministro de Transformación Digital y Función Pública: la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE "no obliga a hacer fijos a muchísimos sino que da sugerencias a los tribunales españoles " y "en determinados ámbitos pueden tener ese resultado"

Publica este 29/0'2/2024 eldiario.es una entrevista al Ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, en la que , entre muchas  otras cosas sobre el uso de la IA en la Administración ha asegurado que "es para que los funcionarios y trabajadores públicos utilicen herramientas que les ayuden a interaccionar mejor con los ciudadanos y ser más eficaces".

En cuanto a función pública, preguntado por  la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2024 ha asegurado:

miércoles, 28 de febrero de 2024

Publicado en el BOE las instrucciones del pago al persona del Sector Público Estatal de la subida retributiva del 0,5% del sueldo de 2023 corresponde al tramo pendiente ligado al PIB del año 2023]

Se ha publicado en el BOE de este 27/02/2024 la Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo complementario del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del PIB previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023,.

sábado, 24 de febrero de 2024

viernes, 23 de febrero de 2024

[Europa Press] El ministro de Función Pública ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 " pide esperar a que los tribunales españoles interpreten la sentencia" : "Europa nos ha entendido mal"

Informa Europa Press este 23/02/2024 que tras la  sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de ayer 22/02/2024, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ha afirmado que el Tribunal de Justicia de la Union Europeo ha realizado una interpretación "muy extensiva" en su sentencia cuando  "se refiere a unos casos muy concretos" , h afirmado que "Europa nos ha entendido mal" y ha pedido "esperar a que los tribunales españoles interpreten la sentencia".

 

martes, 20 de febrero de 2024

Recordatorio. Comparativa del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las cifras de temporales en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/02/2024

Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos. 

En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como  datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)

[FSC CCOO] 'El ministro Escrivá se compromete con CCOO y UGT en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI'

 'En la comisión de seguimiento celebrada en el día de hoy se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.


El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos hemos insistido en la necesidad de culminar el cumplimiento del acuerdo marco e iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura. Tras un análisis pormenorizado de las materias que están pendientes de desarrollo del acuerdo marco, ambas partes ponen el enfoque en la implantación de la jubilación parcial para el personal funcionario, la necesidad de la mejora del empleo público y rejuvenecimiento de las plantillas, el desarrollo de la clasificación profesional o las 35 horas, entre otras.

martes, 6 de febrero de 2024

[Gob. del Estado] 'ACUERDO por el que se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.' [el 0,5% adicional por evolución del PIB, con efectos retroactivos a todo 2023]

'El Gobierno ha aprobado el incremento retributivo del 0,5% para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023 para acompasar la evolución de la economía a los salarios en la Función Pública. Esta alza salarial se produce por la evolución del PIB nominal, cuyo dato avanzado de 2023 ha superado el 6% recogido en el cuadro macroeconómico que acompañaba a las cuentas públicas, según los datos comunicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una subida que formaba parte del Acuerdo para una Administración del S. XXI firmado por el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT. La misma tendrá efectos retroactivos para todo el año 2023.

Comparativa del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las cifras de temporales en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas

Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos. 

En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como  datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)

En una segunda entrada ya publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA y en una tercera los datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA para cada autonomía, de los ue se concluye, por ejemplo, que  a Julio de 2023, había un 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos.

 

Ahora publicamos , para todos los casos en que disponemos de los datos, una comparativa de esos datos de temporales para los  esos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias, con el número de plazas a concurso de méritos excepcional según la nueva Ley de reducción de temporalidad pública 20/2021 y el posterior artículo 217 de "repesca" del Real Decreto-Ley 5/2023 ,una vez pasado ya el plazo normal para la publicación de las OPEs derivadas de dicha normativa (el 31/12/2023 para el caso del RD 5/2023)

En especial, para ilustrar mejor la comparativa, se da en la última columna el resultado de dividir el número de plazas convocadas a concurso de méritos con el número de plazas temporales a Julio de 2023 (en %). Hay que tener presente que varios procesos de estabilización de la ley anterior finalizaron completamente antes de Julio en 2023 en algunos sectores de algunas CCAA para algunos cuerpos/categorias, con lo que es de prever que la temporalidad a fecha de 29/12/2021, fecha de entrada en vigor de la ley 20/2021, era algo mayor que a fecha de Julio de 2023, con lo que el porcenjaje de plazas temporales cuando la ley 20/2021 convocadas finalmente a concurso de méritos será todavía menor:

 

lunes, 5 de febrero de 2024

Datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA según el último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública: a Julio de 2023 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos

 

Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos. 

En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 son:

  • Funcionarios interinos: 755.268
  • Laborales temporales: 360.470
  • TOTAL TEMPORALES=1.115.738  (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)

En una segunda entrada publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA.

Ahora extraemos las  sumas de los totales de temporales (suma de funcionarios interinos y laborales temporales) exclusivamente de cada uno de estos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias, sectores que existen en todas las autonomías y cuyas Ofertas Públicas de Empleo son decididas por el propio gobierno autonómico (algunas autonomías tienen por ejemplo Policía, muchas Administración de Justicia pero las OPEs las marca el Estado):

viernes, 2 de febrero de 2024

Datos de temporalidad del personal de las propias CCAA según el último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas publicado por Función Pública: a Julio de 2023 tenían 713 mil temporales con un 43% de temporalidad, todas por encima del 35% de temporalidad

Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de Personal público incluyendo por primera vez los nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los compromisos del el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos. 

En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023, que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad, sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya indicamos en nuestra entrada anterior que los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 son:

  • Funcionarios interinos: 755.268
  • Laborales temporales: 360.470
  • TOTAL TEMPORALES=1.115.738  (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)

Por tanto, se reconocía que había más de 1 millón 100 mil empleados públicos temporales a Julio de 2023 (y prácticamente lo mismo a Enero de 2023).

Ahora extraemos las  sumas de los totales de temporales (suma de funcionarios interinos y laborales temporales) de las CCAA y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla:

[CSIF nacional] 'CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas. CSIF valora la propuesta de eliminar la tasa de reposición y planificar las ofertas de empleo público: hacen falta al menos 100.000 puestos de trabajo en los próximos años'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó hoy al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, un calendario para activar cuanto antes la negociación colectiva en las administraciones públicas, para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de nuestras administraciones públicas.

Desde nuestro sindicato, valoramos de manera positiva la comparecencia de hoy en el Congreso porque coincide con nuestro diagnóstico sobre el envejecimiento preocupante de las plantillas de nuestras administraciones y por tanto con la necesidad de realizar un plan de recursos humanos a corto y medio plazo eliminando la tasa de reposición.

jueves, 1 de febrero de 2024

Resumen de la comparecencia del Ministro José Luis Escrivá en la Comisión de Función Pública en el Congreso este 31/01/2024 para informar de las líneas previstas de su departamento [la tasa de reposición desaparecerá en 2025, sobre los interinos "no vamos a intervenir normativamente en este asunto", "cada uno en su ámbito tendrá que tomar las decisiones que tenga que tomar para ese compromiso" con la Comisión Europea

Este 31/01/2024 tuvo lugar desde las 11h la comparecencia (n° de expedientes 214/000029, 213/000153 y 213/000164) en la Comisión de Función Pública del Congreso del nuevo Ministro para la Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá Belmonte, a petición del Gobierno y de los grupos parlamentarios de Vox y Partido Popular, para "informar sobre las líneas generales  de la política de su Departamento" en esta materia de función pública.

La sesión pudo verse en directo y hay una retransmisión en este enlace

Estaba por ver qué mención iba a hacer el Ministro del problema del abuso de temporalidad en los empleados públicos , del desarrollo de las respuestas legislativas que dio el gobierno a la sentencias recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la consiguiente reacción  de la Comisión Europea por el  procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles, la Ley 20/2021 y el art. 217 del Real Decreto-Ley 5/2023, que muchas AAPP regionales y algunas locales, están incumpliendo de forma flagrante.

Así mismo  estaba por ver si iba a mencionar la próximas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  , que  la Comisión Europea ya ha anunciado está esperando para determinar los siguientes pasos del procedimiento de infracción.

 


En su primer turno de intervención [vídeo],el ministro, entre otras cosas comentó "tres consensos" que le gustaría alcanzar en su ministerio, que conjuga Transformación Digital con Función Pública -conjunción pionera en Europa, aseguró- :