[CSIT-UP] 'Acuerdo sobre criterios a aplicar en proceso reconversión personal eventual a interino'

'Tras varias sesiones de negociación mantenidas en las pasadas semanas con la Administración, finalmente en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en la mañana del 18 de julio de 2014, el Servicio Madrileño de Salud y las Organizaciones Sindicales, presentes, han suscrito Acuerdo por el que se establecen los criterios a aplicar para el acceso del personal eventual a personal interino.

Con este Acuerdo se concretan unos criterios objetivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la baremación del personal estatutario eventual que se encuentre prestando servicios en los centros sanitarios de Atención Especializada, Atención Primaria y SUMMA 112 del SERMAS para su nombramiento como personal estatutario interino.

Con carácter general se aplicarán los siguientes criterios de valoración:

• Para el personal que cuenta con bolsas de empleo los criterios generales de baremación serán los contemplados sus bolsas de empleo temporal.
  
• Para las categorías estatutarias que no cuenten con bolsa la valoración se efectuará conforme los criterios aplicados en las bolsas centralizadas de empleo temporal, adaptados a la categoría y actividad profesional de cada colectivo.
  
• Para el personal Facultativo de Hospitales se constituirá una Comisión de Valoración por cada una de las áreas asistenciales del correspondiente centro Hospitalario que evaluará criterios formales e investigará la trayectoria profesional así como los méritos.
  

La baremación se realizará en las gerencias durante los últimos días de julio y todo el mes de agosto con el objeto de iniciar la tramitación de los nombramientos de interinos en el mes de septiembre de este año.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL se congratula por el Acuerdo alcanzado con el que se da un impulso a la estabilidad en el empleo temporal dentro del
Servicio Madrileño de Salud, ya que siempre hemos apostado por la negociación colectiva como única vía para la mejora de las condiciones
laborales de todos los trabajadores.'

Fuente: CSIT-UP Sanidad 21/07/2014

Resaltado en negrita cursiva nuestro

NOTA DEL EDITOR: Agradecemos a CSIT-UP su puntual información de lo acontecido en cada reunión de Mesa Sectorial

NOTA DEL EDITOR: el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del  SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática;  36 de ellos  (el 23% del total del personal informático) por encontrarse en la situación de nombramientos eventuales. en la práctica totalidad de los casos acumulados durante más de dos años y en la gran mayoría durante más de 10 años.

Entre las reclamaciones históricas e irrenunciables de este colectivo figura no sólo la creación de las 3 categorías de informática en Sanidad, satisfecha en 2010, sino también la opción de adscripción en plantilla de esas categorías a TODO el personal que realiza funciones de informática en el SERMAS, los fijos como fijos y los temporales de larga duración (los 2 años del Estatuto Marco) como interinos; sin olvidar el caso especial de la adscripción en la categoría informática de grupo C1 al personal actualmente contratado de forma irregular en grupos inferiores pese a desarrollar funciones técnicas de informática reconocidas como mínimo en la categoría  informática de grupo C1).

Las categorías de informática no cuentan con bolsas de empleo

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