[Comunidad de Madrid] 'Publicado el Plan de Formación para empleados públicos de 2014'

'Con fecha 31 de marzo de 2014  se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Resolución de 12 de marzo de 2014  de la Dirección General de Función Pública  por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2014 y se abre el plazo para la presentación de solicitudes.

La Comunidad de Madrid con el fin de prestar un servicio de calidad a los ciudadanos, ha realizado una profunda renovación en el diseño de este  Plan de Formación con el objetivo de favorecer el desarrollo de las potencialidades de sus empleados públicos, permitiendo que alcancen mayores niveles de cualificación, adapten  sus conocimientos al entorno en el que la administración actúa y se favorezca su promoción profesional. En el Plan de Formación 2014 se ha llevado a cabo una profunda renovación de los formatos, con una apuesta decidida por la aplicación de las nuevas tecnologías (e-learning) de forma que los cursos on line y semipresenciales suponen el 60% de la oferta formativa, lo que facilitará  el acceso de los empleados públicos, frente a la rigidez horaria de los cursos presenciales, y permitiéndoles conciliar las horas de formación con sus  necesidades profesionales y personales así como una mayor interacción del alumno con su profesor o tutor. Para ello se pondrá en marcha una potente plataforma tecnológica que, contando con las herramientas más avanzadas, permita acceder a formatos más novedosos, así como realizar una completa gestión on line del propio Plan de Formación, autoformación, el desarrollo conceptos formativos que pueden ser consultados permanentemente por los empleados públicos, en caso de ser necesario, para el desarrollo de sus tareas, o el desarrollo de comunidades virtuales de conocimiento.
El  propio Plan, con el fin de acercar esta oferta a todos los empleados públicos y eliminar la brecha digital, recoge  como una de sus líneas prioritarias la implantación de una cultura digital básica, incluyendo cursos específicos de formación on line y a través de dispositivos móviles mediante los cuales se podrá acceder a la propia plataforma on line

Dirigido  a los más de 149.000 empleados al servicio de la administración, así como personal  de administración y servicios de las Universidades de la región, este Plan es el resultado de un profundo estudio de las necesidades existentes y de una estrecha colaboración con los diferentes departamentos de la Comunidad de Madrid. Asimismo, por vez primera y en aras de la colaboración interadministrativa, se permite la participación empleados de la administración local, en concreto, uno por curso.

Casi 400 cursos
El Plan está Integrado por 359 cursos con un número estimado de 867 ediciones y más de 15.000 horas formativas que permiten la capacitación y mejora profesional de todos los niveles administrativos desde funcionarios, personal laboral del más alto nivel, primando en este  colectivo, un nuevo enfoque dirigido a fomentar la capacidad de liderazgo, la formación de equipos y la generación de un adecuado clima laboral, hasta el personal de oficios, en el que se ha apostado por la formación dirigida a su actualización y promoción profesional. Se recoge también la formación dirigida a personal de nuevo ingreso con el fin de integrarles desde el inicio de su carrera profesional en una  nueva cultura organizativa.
Estructurado en diversos programas formativos: Formación general, Formación especializada Formación directiva y alta función pública, Formación en idiomas y  Racionalización del empleo público, en el Plan de Formación de empleados públicos 2014, se ha optado por una oferta formativa más generalista, de carácter transversal, potenciando la formación en capacidades, habilidades y actitudes frente a un modelo más clásico que suponga la mera transmisión de conocimientos técnicos.

Asimismo, se han incorporado más de un 64% de nuevas acciones formativas, destacando las orientadas a promover el desarrollo de la e-administración y  la simplificación administrativa, la mejora y atención a los ciudadanos, la configuración de itinerarios formativos en idiomas   que permitan niveles óptimos de competencia en los niveles hablado y escrito y la obtención de certificados oficiales de reconocimiento internacional, así como la flexibilización de la formación especializada orientándola por grandes áreas estratégicas para la  Comunidad de Madrid  como apoyo al  empleo y el emprendimiento o los servicios sanitarios. '

Fuente: Portal de la Comunidad de Madrid 31/03/2014